新形势下国有企业领导干部作风建设存在问题及对策研究

于泳

摘要：新形势下，国有企业领导干部的作风建设与企业的发展息息相关。本文从实际出发，根据当前国企领导干部作风建设现状，对其存在的问题提出改进措施。

关键词：国有企业；领导干部作风；问题；对策

领导干部作为企业发展的中坚和骨干力量，在企业的经营决策中起着关键性作用。因此企业要取得最大效益，使各个部门的作用得到最大发挥，我们就要抓好企业领导干部的作风建设。习近平总书记在中共十八大会议中提出的“改进工作作风，密切联系群众”等八项措施更加凸显了进行领导干部作风建设的重要性。工作作风是领导者世界观，人生观和价值观的外在体现，企业的领导干部只有具有良好的工作作风，才能够抵制腐败行为的发生，真抓实干，凝心聚力，将企业职工紧密联系起来，共同推进企业发展。

一、有企业领导干部作风建设存在的问题

新形势下，领导干部的作风问题已成为大家关注的重点。经过一段时间的整治改正，当前国有企业领导干部的工作作风已经有了明显的好转，并逐渐与新形势下党和人民群众的要求相适应，但是在国有企业，仍然有一些领导干部的工作作风存在着问题，其问题主要表现在：

（一）领导作风问题

“忠言逆耳利于行”这句话想必大家都听过，这句话的意思是我们要善于听取别人的意见，不断的改进和完善自己。这句话对于国有企业的领导干部来说同样适用。作为企业的领导，在企业的经营决策中起着绝对性作用，领导所做出的每一项决策都有企业发展密切相关，在这个决策的过程，领导要善于听取他人的建议，集思广益，才能做出最佳的决策。但是，对于一些国有企业的领导干部来说，他们唯吾独尊，专制独断，不愿意听取他人的意见和建议，反而热衷于被下属溜须拍马，严重的影响了企业工作进程。这些问题虽然是部分存在的，但是在某种程度上严重影响了国有企业领导干部在广大人民群众中的形象，对国有企业的发展不利，阻碍社会的和谐发展。

（二）工作作风问题

对于一些国有企业的领导干部來说，当前他们的工作作风存在着很大的问题。他们贪图享受，不愿意深入基层，亲自了解广大人民群众的需求，只愿意听听下属的汇报，在工作过程中喝喝茶聊聊天，用会议来落实会议，用文件来落实文件。随意敷衍属下，不愿听取他们的建议，出了事情，不主动承担责任反而将责任推给别人。爱惜羽毛，注重个人利益，忽视广大人民的利益，脱离于实际，只愿搞一些面子工程，不干实事。这种不佳的工作作风的存在严重阻碍了国有企业的发展。使得国有企业在市场竞争中处于不利地位。

（三）生活作风问题

当前某些国企业领导干部在生活上存在着不检点的行为，这些行为严重影响了当在人民群众中的形象，不利于党的建设。例如一些领导干部讲排场，注形象，认为奢侈浪费才是“身份的象征”，他们所到之处，当地人员需给他们搞一个盛大的接风宴会，以突显他们的重要性。还有一些领导干部对婚姻不忠诚，对家庭不负责，存在着婚外情行为，自身作风不正，如何能够服众，如何能领导员工为广大人民群众做实事。

（四）思想作风问题

作为国有企业的领导，应将科学发展观作为工作的指导思想，进行思想解放，开拓创新，学习新思想，新文化，新理念。坚持实质重于形式，为群众办实事而不是大搞面子工程。是很多国有企业的领导干部并不能做到这些，他们守旧，一成不变，缺乏进取与创新精神，总是用陈旧的思维看待事物，并且拒绝学习与接受新思想。此外，缺乏对自身明确的认识，认为在工作过程中只需要读读报，看看新闻，开开会就可与时俱进。其老套僵化的企业管理方式，经营理念早就不能与时代的要求相适应。长此以往，企业的发展必陷入僵局。

二、加强国有企业领导干部作风建设的措施

（一）加大监管力度

对于当前国有企业领导干部存在的作风问题，我们要在源头上加以遏制，这就需要党和政府建立一个健全的监督管理机制，对国有企业领导干部的作风进行监督，当发现领导干部有作风问题的苗头时，要及时的采取措施将其扼杀于萌芽之中，以免问题变大给企业的发展造成不可弥补的损害。我们应采取各种方式对国有企业进行全方位的监督，例如媒体监督，审计监督，群众监督等。并不段的扩大监督的渠道和方式，使得对国有企业的监管达到最佳效果。

（二）坚持以人为本

自中国共产党成立九十多年以来，我们的党始终坚持全心全意为人民服务的宗旨。并将以人为本的思想贯穿到党工作的始终。国有企业作为我国经济发展的支柱企业，其领导干部也要将以人为本的原则贯彻到工作中，立足于实际，全心全意为企业职工，为广大人民群众服务，这是国有企业领导干部进行工作作风建设的基本要求。对于国有企业的领导干部来说，要深入群众，坚定不移的走群众路线，将维护职工群众的利益放在工作的中心，为职工群众做实事，做好事，为他们排忧解难，与职工群众紧密联系起来，互为一体，让他们可以充分享受到他们应有的权利，达到利益最大化。

（三）坚持正确的领导思想

国有企业领导干部的作风建设是一个漫长的过程，这个过程需要大家共同的努力。研究表明，领导干部的世界观，人生观和价值观对其工作作风有重大影响。因此，要建设良好的国有企业工作作风，首先要转变的就是领导干部的思想，在科学发展观领导下，国有企业应大力开展思想道德建设，用正确的领导思想，引领国有企业作风建设工作。当前由于一些国有企业领导干部并不把作风建设当回事，认为它不重要，它们一味的认为作为领导者他们只需要管理好企业就行，这种想法从本质上就是错误的，我们应将领导干部作风建设与企业发展紧密联系在一起，只有企业领导者端正其思想，做好作风建设，企业才能持续发展。

（四）加强对企业领导干部的教育

在党的领导下，国有企业应通过加强对企业领导干部的教育来加深他们对作风建设的认识。通过对他们进行先进性教育，培养他们的责任意识，使他们廉洁自律，更好地为广大群众员工服务。通过对领导干部进行教育，提高他们的学习自觉性，使他们自觉接受并学习现代科学文化知识，学习先进的企业管理方式，不断扩宽他们的知识面。使他们更符合时代的要求，培养一批懂知识，懂技术，作风端正的领导干部。

三、结束语

加强国有企业领导干部作风建设，是国有企业当前的一项重要政治任务，我们必须按照习近平总书记的要求，持之以恒抓好改进作风各项工作，建立健全管用的体制机制，以此带动党的建设各方面工作，圆满完成各项工作任务，促进国有企业又好又快发展。

参考文献：

[1] 韩永红. 国有企业领导干部作风建设存在的问题和改进措施[J]，东方企业文化，2013

[2] 晏学武. 廉生威而颓于戏—也谈企业领导干部作风问题及对策[J]， 企业文明， 2011