开展实效性党建政工工作的策略探析

李配配

摘要：新时期党建政工工作面临着众多新的挑战，特别是企业，党建政工工作人员在实际工作的过程中遇到了若干问题，亟待采取有效的措施进行处理，以此提高党建政工工作的实效性。因此，文章分析了党建政工工作存在的问题，提出了提高党建政工工作实效性的有效策略，旨在为党建政工工作人员以及相关研究人员提供一定的参考。

关键词：实效性；党建政工；策略

一、党建政工工作的重要性

党建政工工作可以说是当前企业发展过程中极为重要的一个核心力量，党建政工工作的顺利开展能够在极大程度上促进企业的改革和发展，进而保障企业的发展能够具备一个准确的方向，并且为企业的进步提供强有力的支撑，具体来说，在企业中开展党建政工工作的重要性主要体现在以下几个方面：首先，开展党建政工工作能够为企业的发展指明方向，避免出现方向性的错误，进而保障整个企业发展能够具备较强的实际价值；其次，在企业中开展党建政工工作还能够充分地调动企业内部员工的积极性，增强员工的集体荣誉感、自豪感和凝聚力，尤其是能够拉近党和群众之间的距离，建立良好的党群关系、干群关系，大家心往一处想、劲往一处使，为企业的稳步发展打好基础；归根结底，在企业中开展党建政工工作最为根本的目的就是能够提升企业的发展质量，促进企业更好更快的发展。

二、党建政工工作存在的问题分析

（一）党建政工工作机制和实践脱节

目前，一些企业的党建政工工作机制呈现多样化发展，但没有对实践成果进行关注和分析，即虽然重视党建政工工作，并创建多样化机制进行管理，但是忽视了实践环节，脱离实践的工作机制，其实效性相对较差。

（二）政工干部思想和观念不能及时适应当前的工作需要

现阶段，党建政工工作的核心已经发生了变化，逐渐地从以经济为中心向以政治为中心的方向转变。但是，许多企业的政工思想和观念转换较慢，仍然以经济效益代替政治评价党建工作标准，不能够根据企业政工工作的实际需求展开工作，导致党建政工工作和实践脱离，使党建政工工作实效性较低。

（三）思想认识不到位，实效性较低

对于具体的企业党建政工工作来说，其最为主要的一个原则应该是把具体的工作落到实处，确保其党建政工工作确实能够围绕中心，服务大局，提供保障。但是在当前很多的企业内部，其党建政工工作的实效性仍然是比较低的，很多的工作都仅仅是流于形式，没有认真地落实到每一个企业中来，尤其是对于一些思想教育学习来说，其形式化问题更是极为严重，很多的党建政工工作人员以及企业的员工都没有清晰地认识到党建政工工作的重要性，进而影响了思想政治教育学习的效果，无法达到相应的教育目的，最终导致其真正的党建政工工作受到影响。

三、提高党建政工工作实效性的有效策略分析

（一）党建工作离不开群众支持

企业想要将党建政工工作贯彻落实，就应该明确党的核心领导地位，依靠党的领导和力量，在党的带领下不断地提高软实力和内部文化，提高党建政工干部和全体人员的工作积极性。更重要的是，党建政工工作不应该仅仅局限于工作层面，还应该从生活以及各个方面关心员工，让所有的员工都感受到党的关怀，提高企业的凝聚力和向心力，使管理层、领导层和职工群众紧密地结合在一起，这样能够有效地提高党建政工工作效率。

（二）始终坚持以人为本原则

企业的党建政工工作人员，应该始终坚持以人为本原则，时刻为企业职工着想，以职工群众的切身利益为根本立足点与出发点，党建政工工作人员应该深入到职工群众中，充分认识到职工群众的主体地位，将职工群众的利益和企业的集体利益紧密地结合起来，尽可能帮助职工解决生活和工作中遇到的各种难题，只有这样才能够充分地激发职工的工作主动性和创造性，不遗余力地为企业的生产和发展贡献最大的力量。

（三）创建完善的工作体系

完善的工作体系是提高党建政工工作实效性的根本保障和前提，同时也是做好党建政工工作的必要条件。企业应该根据自身的实际状况，做好以下几个方面：其一，企业应该创建党建政工工作团队，并配备具有专业素质和能力强的党建政工工作人员。其二，党建政工工作负责人或者管理人，应该具备一定的协调和管理能力，对各种资源进行科学、合理的调整，保证党建政工工作能够协调、有序地进行。其三，党建政工工作人员必须具备较强的责任心，这样能够防止出现党建政工工作流于形式的现象。其四，加强对党建政工工作机制的分析和研究，在实践的过程中总结经验，不断地规范与完善党建政工工作流程，显著提高党建政工工作的实效性。

（四）创建健全的监督体系

想要将党建政工工作真正地贯彻落实，就应该创建健全的监督管理体系，全面加强对党建政工工作的动态监督和管理。为了提高监督管理效率，应该充分地调动全体职工，让企业的所有职工都参与到党建政工工作的监管中，并积极地配合党建政工工作人员的工作，这样能够显著提高黨建政工工作的实效性。

（五）加强信息化建设

加强党建政工工作的信息化建设，充分利用信息技术采集数据信息，为党建政工工作计划、方案的制定提供有效的信息。同时，通过信息化手段，还能够方便职工群众和党建政工工作人员的联系和交流，职工群众还可以通过信息化渠道提交建议和意见，并由党建政工工作人员根据实际状况，对党建政工工作进行改进，以此提高党建政工工作的实效性。

（六）优化流动党员管理

如何建立流动党员的管理体系，充分发挥流动党员的积极先锋作用，是全面完成党建的一项重要工作。就实际情况而言，对流动党员的管理相对比较困难，因为他们具有流动性，分散性特点，尤其对党建工作和党务学习不重视，容易疏忽，甚至流于形式。要想把这一部分群体更好融入到党建学习中去，最重要的不仅仅是利用他们回家的机会进行管理和学习。

结束语

综上所述，现阶段，企业的党建政工工作尚存在若干问题，党建政工工作人员应该始终坚持党的领导，始终坚持以人为本的原则，创建完善的工作制度，加强监督和管理，并加强信息化建设，这样能够从根本上改变党建政工工作人员的观念，充分地认识到自身工作的重要性，并根据企业的实际状况，采取各种有效的措施做好自身的本职工作，不断地提高党建政工工作的实效性。

参考文献：

[1]刘培鑫. 探究如何开展实效性党建政工工作[J]. 企业改革与管理，2015，12：61

[2]赵艳. 开展实效性党建政工工作的策略分析[J]. 企业改革与管理，2016，04：182