推动基层党建融入企业发展的实践与探索

面对经济发展新常态，国有企业改革开放、转型升级的新格局，基层党建工作如何与时俱进不断改进队伍工作作风、服务方式，提升管理效能、焕发组织活力，充分发挥党员模范作用，带动身边员工以更加优质快捷的服务，满足企业发展诉求。十九大报告指出，党建的组织力、凝聚力也是推动企业发展的生命力。在此背景下积极推广“党建+”工作方式，是新形势下党建工作方式的一次革新和探索，通过创建基层党建品牌，深化“一企一品，一支部一特色，一党员一闪光”活动，使党建工作扎实有效推进，引领发展，夯实基础，进一步提高了基层党建工作的主动性、积极性和创造性，实现企业的健康持续有序发展。

一、当前国有企业基层党建工作存在的主要问题和不足

面对新形势、新变化，基层党建工作还存在着不少与之不相适应的薄弱环节，具体表现在以下几个方面：

1.由于国有企业改革转型的不断推进，基层党组织机构精简，党群干部兼职化，党群工作行政化，少数党群干部偏重于经营管理工作，党组织有弱化的趋势，出现了“重经营、轻党建、重业务、轻党务”的工作局面。

2.少部分党建工作在内容上流于形式，缺乏实质性。目前，国有企业的基层党组织党务干部缺乏系统党建工作的培训教育，在专业知识和素养上都比较缺乏。同时，部分国有企业党建工作责任意识不强，工作缺乏务实性，缺乏问题导向，造成了党建工作流于形式 ，党的政治核心作用不能很好体现。

3.部分党建工作形式“固封守旧”，缺乏创新性。诸多国有企业仍沿袭着传统的党建工作方式，按部就班、安于现状， 工作内容“换汤不换药”，传统的党建方式、党建观念已禁锢了党建工作的新发展。

4.国有企业员工队伍思想建设矛盾凸显，组织活力不足，战斗力下降。

二、 创新“党建+”工作模式，打造“一企一品”推动党建工作融入企业发展的实践

当前，国有企业正处于提质增效、减亏扭亏、结构调整、内部资源整合转型升级的关键时期。在特殊时期需要科学的指导思想，而党建工作作为一种优秀的文化力量，对企业的经营管理、文化建设起到至关重要作用，结合当前企业生产经营特点，运用互联网+的新思维，创新党建工作方式，打造党建品牌具有十分重要的意义。

（一）实践“党建+创稳”，做好思想政治工作，提高团队的向心力

随着国有企业改革转型的进一步升级， 各项管理工作面临前所未有的压力和挑战。面对新常态，事业部党委明确规定“三个第一”（即支部书记是维稳第一责任人，要第一事件赶到现场处理问题，第一时间向相关领导、部门汇报情况）创稳要求，牢固底线意识。党委对涉及员工利益的方案政策出台制定维稳重大事件操作流程图，提供可行的操作及维稳预案，在工作实践中有力地保证各项转型变革、创新机制等制度的平稳落地。工作中，事业部党委将深化一人一事思想政治工作与改革举措出台等紧密结合。如为合理及平稳的做好装置停产车间人力资源优化和转型的工作，事业部在集团公司人力资源部和培训中心的大力支持下，对转岗人员进行为期1个多月的员工素质能力提升（转岗分流培训）。 培训课程系统有效，培训转岗平稳有序，歇岗长休实施彻底坚决，达到了平稳有序的工作目标，促进了事业部的健康发展。

（二）“党建+阵地建设”，营造争先创优、风清气正的良好氛围

党委坚持做好新时期的政治思想引领工作，加强党员作风建设，公开服务承诺，亮党员身份；通过征集党员的个人承诺，并在党员之家上张榜公布，督促和激励每个党员加强工作作风建设，实现党员走在哪里服务承诺到哪里，党员身份亮在哪里，真正体现党员的先锋模范作用。同时建立“党员政治生日”制度让党员感受到党组织的温暖，在政治生日中接受一次精神上的洗礼。

党委积极开展创建党员责任区、文明岗、先锋号和6S现场管理活动。一是对标先进单位制定高起点新目标，提升企业科学管理的新形象。二是结合形势任务教育营造氛围转观念，确保党建创品牌及现场6S管理全面推进。三是党员带头创建求突破。党建示范区域带头严格执行定置管理、标识管理和目视化管理 。四是建立创建“岗、号、区”及6S管理制度，按标准进行验收达标。实现了全员、全方位管理，党政工团齐抓共管形成合力的好趋势。五是党建品牌创建带动“特色车间”。己二装置部“两敢”文化：敢于担当、敢于争先。质监服务中心“两服务”文化：一流服务质量、一流服务态度等车间文化氛围浓厚。以党建品牌建设为载体，把创建“岗、号、区”特色活动与保持党员先进性长效机制紧密结合，凸显了“一企一品”的良好形象，构建党员先进性教育新平台，让党旗飘扬，打造有石化特色的现场环境，树立石化新形象。

（三）“党建+服务”，党组织提供坚强的政治保障支撑

推行“党建+安全”服务企业安全生产，体现先进性。党委于2017年组织开展“落实安全五抓，共建平安石化”党员服务月活动。参与党员达到170余人次，查出各类问题177条，已落实整改160条。党员服务月活动营造“安全五抓”氛围，提高党员党性意识，发挥党员先锋模范作用，达到“党建和生产、党建和安全高度融合”的良好效果 ，受到干部员工的好评。

强化“党建+主动走一次”，转变作风，提高服务基层的能力和水平。2017年开展机关联系基层活动，7个机关职能部门与6个基层党支部結对帮扶，自活动开展以来，共梳理汇总出服务项目24项，目前已解决18项，质监取样牌现场挂牌等服务工作获得基层的肯定。

以“主题党日+”为抓手，各党支部创新形式丰富“+”的内涵。打造系列特色鲜明的党建品牌功能区。 支部结合实际完成功能区创建，并与“主题党日”活动有机结合形成规范有特色的基层党建品牌风景线。

三、体会和思考

基层党建工作对于国有企业的发展是至关重要的，其政治核心作用，更是转型升级的坚实力量和适应市场需求的重要力量。国有企业的基层党组织要清楚的认识到当前企业深化改革形势，审视当前存在的问题，特别是党建观念、方式、机制上的问题，党建工作的新发展，仍需要不断地创新，抓住问题的本质，从观念上、形式上、制度上，深化基层党建工作，拓宽工作思路、创新工作方法，凝聚团结的力量，在发展中蓄积战斗力，以备新发展的需求，不断迸发党建工作新活力。

参考文献：

[1] 韩国良.《浅谈国有企业如何强化党建工作与经营管理的融合促进》《河北企业》2018-05-10

[2] 吕媛媛.《国有企业党建工作创新路径与思考》《智库时代》2017-12-05

作者简介：蔡兴荣（1970，12-），男，浙江省衢州人，本科，浙江衢州巨化石化材料事业部工作，事业部党委副书记（主持），研究方向：企业党建