如何提升煤矿企业党建思想政治工作科学化水平

英延平

摘要：本文对新时期煤矿企业如何提升党建思想政治工作科学化水平进行了策略性分析和研究，为提升煤矿企业党建思想政治工作成效奠定了良好基础和前提。

关键词：煤矿企业；党建工作；思想政治工作；科学化

党的十九大对企业党建思想政治工作提出了新的构想和新的思路，新时期煤矿企业转型改革、安全生产等生产经营工作都需要科学化党建思想政治工作的支持。煤矿市场受到全球竞争的影响呈现出低迷趋势，这给煤矿企业攻坚克难带来较大的阻碍，使得煤矿企业安全生产和提升效益目标的实现遇到较大困境，在这种情况下党建思想政治工作担负着更重要的任务和更艰巨的职责。

一、提升党建思想政治工作科学化水平，要牢固坚持以人为本的理念

煤矿企业的生存和发展需要职工的支撑，党建思想政治工作因此需要树立全心全意为职工服务的原则和理念，以群众路线为根据，以调动和发挥职工群众的积极性、创造性为目标。煤矿企业经历了千难万险、诸多挑战才取得今天的發展成就和发展成果，这些成就和成果是全体职工长期奋斗、坚持不懈的结晶。党建思想政治工作如何对待职工、看待群众关乎到党性问题、世界观问题，党员干部在党建思想政治工作相关决策之中要以尊重职工、信任职工为切入点，坚持民主原则、民主管理，摒弃任何形式的官僚主义和形式主义。

十九大之后，党的建设将围绕政治建设为中心开展，如何开创深入人心、贴近群众、亲民爱民的执政新风和党建工作新风气是党和政府着重思考的问题，同时也是很多沉珂顽疾能否得到彻底根除的关键所在。煤矿企业党委要在联系实际状况的基础上贯彻党中央精神，切实解决职工群众反映地最为突出、最为强烈的问题，如果煤矿企业要在新时期取得更深远的发展，就必须坚信职工的主体地位，将企业未来的生产经营目标和战略目标讲解给员工，将国家的方针政策及时传达给员工，让员工在企业之中感受到主人翁地位，使其在参与经营决策和民主管理的过程中感受到自己在企业之中的作用。党员干部在开展党建思想政治工作的过程中要真情实感，急员工之所急，将职工群众的冷暖和忧虑放在心上，及时解决其出现的负面情绪和思想困惑。唯有如此，煤矿企业党委才能在职工心中取得较高的威望，才能得到职工真正意义上的欢迎和拥戴。

二、提升党建思想政治工作科学化水平，要切实发挥好工会的工作职能

工会作为维护职工利益的重要组织部门，是保证矿务公开、职工代表大会制度有效运行、维护职工在重大事项（尤其是关乎职工重大利益的事项）上知情权的关键组织结构。煤矿企业党建思想政治工作可以将职工代表大会作为切入点，构筑更加畅通的职工知情渠道、监督渠道和管理渠道，进而进一步完善企业内部的民主管理体系，为党建思想政治工作的开展奠定良好的基础。

煤矿企业需要加大力度对职工代表进行培训，使其参政议政的能力得到其提升，保证在改革的过程中能够将改革的力度、深度和职工的利益之间进行统一和协调，以中国梦为抓手，在坚持煤矿企业战略目标的基础上兼顾到职工的长远利益和现实利益，为煤矿企业营造一个和谐发展的外部环境。同时，煤矿企业要做好职工的思想政治工作，了解员工所想，动态监测员工思想状态，帮助员工解决其在岗位工作和实际生活中遇到的困难，引导职工树立和企业战略目标相契合的职业生涯规划目标，让职工的利益得到切实、根本的维护。十九大将民心、民生、民力作为党建思想政治工作开展的基础，煤矿企业因此需要发展和谐的劳动关系，将思想政治工作和员工实际结合在一起，针对不同群体、不同个体进行针对性工作开展，对不同职工的个人情况制定针对性档案，在定期走访、精神鼓励的基础上提升煤矿企业向心力和凝聚力，为煤矿企业持久发展构建更加良好的内部环境。

三、提升党建思想政治工作科学化水平，要与创建学习型企业融为一体

处于大数据盛行、云技术广泛普及的时代，煤矿企业干部职工需要不断加强学习，及时地更新理论知识、技术知识和工作经验以便更加胜任岗位工作需求。因此煤矿企业需要将自身打造为学习型企业和组织，进而满足煤矿企业持续健康发展的需要。在党建思想政治工作之中，可以营造良好的学习型组织氛围，让职工干部不断地充实自己和完善自己营造良好的舆论氛围。从另一方面来看，学习型组织的创建也为提升思想政治工作层次、提高思想政治工作成效提供了坚实的基础，是促进人的全面发展、打造更多适应现代化煤矿企业发展需求人才的主要媒介。

党建思想政治工作在创建学习型组织的过程中，可以从以下几个方面说手开展：第一，加强马克思主义及其中国化理论成果的学习和研究，在企业之中科普科学的、辩证的人才观念，将人才视为煤矿企业新时期核心竞争力的主要来源，为人才成长提供更加宽松的环境；第二，煤矿企业各级领导干部要躬亲示范、率先垂范、以身作则，在自身持续学习的基础上敦促全员参加学习。领导干部对学习的态度直接影响到整个煤矿企业和职工的学习热情、学习积极性，也对企业长远发展产生至关重要的影响。

在学习内容的确定上，应当以思想政治理论学习、科学文化知识、安全业务知识学习为重点；在学习方法上，应当坚持理论与实践相结合的原则，适时地将理论学习结果运用到安全生产经营之中去、运用到更好地开展职工群众思想教育之中去。除此之外，煤矿企业在学习型组织构建的过程中还要加强法制教育和思想道德教育，并将思想道德水平作为选拔人才的重要标准之一，力求打造一批高素质、复合型人才。

总而言之，新时期煤矿企业党建思想政治工作的科学化开展是党建工作科学化开展的前提和基础。十九大之后，党建思想政治工作面临着新的任务和新要求。煤矿企业需要深入学习十九大精神和中国梦思想，通过科学制度和科学方法来推动党建工作的科学和完善，使其能够克服新时期煤矿企业遇到的严峻挑战和现实难题，在新的市场经济环境下找到新的定位，团结和凝聚所有员工的力量推动煤矿企业更好、更稳发展。

参考文献：

[1]龙珂.国有企业党建思想政治工作科学化考核评价体系研究[J].现代国企研究，2017（18）：277-278

[2]刘丽丽.创建“价值驱动型”政工体系提升党建政工科学化水平[J].企业文明，2017（7）：23-28

[3]徐剑军.提高党建思想政治工作科学化水平[J].办公室业务，2014（7）：30