向中心聚焦 为大局聚力建设“国内领先、世界一流”的炼化企业

林生兵

十九大报告指出，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。

组织部门承担着管党治党的重要责任。新年伊始，上海石化党委组织部以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照一以贯之抓好党的建设新的伟大工程的要求，始终把政治建设作为“生命线”，着力推动全面从严治党向纵深发展向基层延伸坚持组织路线服务政治路线，向中心聚焦、为大局聚力，把组织优势、领导优势、干部优势、人才优势，更好转化为上海石化的发展优势，为上海石化早日建设成为“国内领先、世界一流”炼化企业提供政治、思想、政治保障。

以十九大精神为统领，持之以恒强化党员教育管理

1.把握“学懂弄通做实”总要求，深入学习领会十九大精神。把学习十九大精神作为当前和今后一个阶段重要政治任务，按照上级党组织和公司党委的部署，全面深入系统抓好学习贯彻宣传。一是抓好日常教育全面学。坚持以公司和二级单位党委中心组学习、基层党支部组织生活为重要平台组织专题学习，认认真真、原原本本、融会贯通地学；坚持以每季度专题党课为重要补充形式，组织党员领导干部和普通党员轮流讲十九大专题党课。二是抓好专题培训深入学。聚焦十九大主题，举办中层管理干部理论轮训班、党组织书记课题研讨班、新一轮党内培训班、入党积极分子培训班等，突出政治建设，强化理想信念教育，通过专题辅导、现场教学，学深悟透十九大报告和新党章。三是开展主题教育实践学。按照中央和上级党组织部署，以中层以上领导干部为重点，在全体党员中认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，弘扬马克思主义学风，用党的创新理论武装头脑，号召各级党组织和全体党员更加自觉地为实现新时代党的历史使命和上海石化的长远发展不懈奋斗。

2.突出“给管要”着力点，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。推动基层党支部切实担负起直接教育党员、管理党员、监督党员的职责担当，引导广大党员充分发挥先锋模范作用。一是严格执行基层党支部组织生活。突出政治功能和服务功能的发挥，从严规范和督导基层党支部“三会一课”“两会一评”七项制度和主题党日活动，坚持公司党委、直属党组织和基层党支部三级讲党课机制，运用调研成果推进党员活动室建设，着力增强党员的主体作用和主角意识，切实推动组织生活抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎。二是严格执行党员积分考核管理。全面推进《上海石化党员积分管理考核办法》落地见效，优化操作流程，切实发挥考核激励导向，从严规范党员行为，激发广大党员参加党内活动、立足岗位做贡献的主动性和活力。三是持续举办“党章学习月”活动。增强党内活动的仪式感，组织好“七一”期间集中走访慰问老党员、专题党课、党章党规知识竞赛等主题活动，教育引导广大党员坚定理想信念，牢记党的宗旨，履行党员义务。四是加强党内典型选树宣传。组织好新一轮党内“三优一先”评选，加强党内先进典型的挖掘、选树和表彰，灵活运用微信新媒体、党内轮训等平台广泛宣传，切实发挥好示范引领作用。五是持续推进企地党建共建。坚持以区域化党建为平台，加强公司履行三大责任、安全环保整治等工作的正面宣传，引导在职党员在社区治理中积极作为，奉献社会，展示形象，为公司后续发展提供良好的社会环境。

以“三带”促“三基”为核心，持之以恒抓实党支部建设

1.加强规范化，严格执行基层党建制度。根据十九大报告、党章最新精神和上级党组织新出台的制度规定，修订完善公司直属党组织工作规定、基层党支部工作规定等，进一步突出政治功能，精准定位党支部的功能与职责。坚持大抓基层导向，持续推动基层党建制度落地见效，聚焦基层党支部五项任务，从严实施执行分类定级考核，用好上级党管信息系统，用好考核激励手段，压实党建责任，激发工作活力，建强支部堡垒，着力解决少数基层党支部工作弱化、虚化、边缘化问题。

2.注重功能化，完善基层党支部设置和班子配备。根据公司二级单位和基层单位组织机构的调整，按照“四同步”要求，及时调整党组织设置和班子配备，确保党的工作全覆盖。探索研究基层工作区域等新机构党支部的设置，选优配强党支部书记、委员和党小组长，落实分工，发挥功能，推进创新。将党内的政治资源、组织资源、阵地资源、费用资源等更多地向基层一线倾斜，推动基层党支部有效开展活动，进一步提升基层党建工作实效。

3.推行项目化，深入推進党支部“三带”促“三基”。根据集团公司相关制度，结合公司实际，研究制订公司基层党支部“三带”促“三基”实施办法和操作规范，进一步明确工作机制、方法载体、活动措施和分工落实等要求，切实发挥基层党支部在“三基”工作中的主导地位和带动促进作用。以提升组织力为重点，以“两带一挑战”主题实践活动为主要平台，建立公司——二级单位——基层党支部“两带一挑战”活动三级项目化管理运行机制，通过前期立项、中途推进、成果评比、总结提炼、推广示范，不断提高党小组带班组、党员带群众以及党支部结对共建的覆盖面和实效性，不断夯实“三基”工作，推进党政工作深度融合。

4.聚焦特色化，组织新一轮基层党支部示范点创建。总结公司第一轮基层党支部建设示范点经验，以2016-2017年度公司先进基层党组织为新一轮创建对象，坚持“五好”标准，强化特色创新，健全完善学习培训、巡礼互访、特色交流、检查评选、总结宣传的工作机制，力争做到每个直属党委至少有一个基层党支部建设示范点，以强促弱、以点带面，促进公司基层党建工作的整体提升。

5.突出业务化，抓好基层党支部带头人队伍建设。对照基层党支部书记“三懂三会三过硬”总体要求，着力抓好基层党支部书记队伍建设。组织实施公司新任基层党支部书记培训班和优秀基层党支部书记培训班，试点举办基层党支部书记拉力赛，选送骨干参加集团公司和上海市经信系统基层党支部书记培训班，通过严格认真的学练赛考，着力提升基层党支部书记的综合素质和开展基层党建的业务能力。

以常态化长效化为目标，持之以恒推进“联服体系”建设

按照公司党建工作服务企业发展、服务职工群众的总体布局，进一步深化落实《关于推进基层服务型党组织建设的实施意见》，发挥基层党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，持续推进“联服体系”建设，更好地服务职工群众，推进和谐企业建设。

1.持续抓好规范运行。严格落实“一图一表一台账”，健全完善职工家庭全员走访的长效机制，动态调整，高效运转，闭环管理，着力解决部分单位和基层党支部落实不力、成效不佳的问题。

2.发挥解决问题功能。发挥领导干部示范表率作用，建立全覆盖的公司和二级单位领导班子成员基层联系点，健全完善党委领导联系党代表工作机制，严格落实谈心谈话和“五个一”活动要求；发挥广大党员主体作用，教育引导党员不忘初心、牢记党的宗旨，严格落实党员季度思想汇报，定期与对口联系人谈心谈话，参与走访慰问家庭，推动家庭助廉，切实帮助职工群众解决思想、工作、生活等实际问题，推进联系服务常态化长效化。

3.加强监督考核管理。充分运用党建考核、党员积分考核以及领导干部述职评议、民主评议党员等手段，加强监督考核，着力解决部分基层党支部和党员干部执行不到位不平衡的问题。同时，加强对基层好做法、好成效的总结、选树和推广，整体推进“联服体系”建设，努力达到了解情况、解决问题、化解矛盾、改善关系的工作目标。