国企青年职工思政工作创新探讨

金玉婷

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 在全球经济一体化背景下，国有企业所面临的形势较以往发生了一定改变，其所面临的挑战变得愈来愈大。在国企当中，青年职工是最具活力且富有创造力的群体，他们是国企未来发展的重要人才基础。做好国企青年职工思政工作，意味着能够引导青年职工形成良好的价值观，使其朝着正确的方向发展。基于此，本文对国企青年职工思政工作创新进行了探讨，并提出了相关建议，以供参考。

关键词 青年职工 思政工作 创新

一、国企青年职工思想特点概述

多数国企青年职工当中，传统思想道德依然占据了主体地位。他们对国企性质及国企发展任务都具有较为深刻的理解，具备了较强的社会责任感。但青年职工社会经验不足，实际工作经验较为缺乏，这也让很多青年职工将自身理想作为工作指引，存在“眼高手低”的情况。部分青年职工不甘于落在基层岗位工作，总想着“大展身手”，但却未意识踏实做好基层岗位工作是对自身最大的锻炼。换句话说，很多国企青年职工缺乏务实精神。同时，多数国企青年职工由于自身文化素质水平较高，善于接纳并吸收新知识，他们能够通过增强自身知识积累，在竞争当中把握机遇，实现自我发展，具有较强的自我价值实现感。但部分青年职过分追求自我价值实现，却忽视了团队合作的重要性。另外，国企青年职工对国企本身具有强烈的归属感，但与其他同事、领导却缺乏沟通，只顾好自身岗位工作与技能革新，但在人际关系处理方面却不甚理想。总体上来看，国企青年职工整体思想状态较为端正，但也存在一定问题，需要进一步完善。

二、完善国企青年职工思政工作的相关原则

为保证国企青年职工思政工作的有效性，在相关工作开展过程中应充分把握以下几个原则：（1）党性原则。国企青年职工思政工作必须坚持党性原则。只有坚持党性原则才能让青年职工思想建设步入正轨，从而协助其树立良好的人生观、价值观以及世界观，让青年职工不再局限于个人或小团体的利益。（2）时代性原则。在坚持党性原则的前提下，国企青年职工思政工作要讲究时代性原则，无论是在工作内容上，还是在工作方法上都应该做到与时俱进，充分体现出时代性。在市场快速发展的背景下，思政工作也应该及时、迅速地做出调整，以适应形势。（3）整体性原则。国企青年职工思政工作是一项整体性的工作，需要多方协作才能充分发挥效用。在具体工作实施过程中，除了党委、团委、工会等部门要相互协作外，其他生产部门、业务部门也应该积极配合，这样才能将思政工作渗透于职工的生活、工作当中。

三、创新国企青年职工思政工作的有效建议

（一）构建学习引导机制

在信息化时代背景下，互联网已经成为了众多国企青年职工获得信息的主要渠道，并且大多数国企青年职工都是通过互联网来进行自我学习。但互联网当中所蕴含的信息量是巨大的，不乏有些负面信息会对青年职工思想产生冲击。因此，在思政工作开展过程中要建立有效的引导教育机制，增强青年职工的信息辨别能力。单位内部可建立专门的青年职工网络交流平台，并指派专人进行监督，以便充分掌握青年职工的思想动态，从而对其进行针对性地引导，避免其“误入歧途”。与此同时，要建立青年职工自我教育机制。政工人员通过引导青年职工自主学习，使其能够不断积累专业知识，从而在岗位上获得长足发展，真正意义上实现自我价值。另外，单位内部要努力营造出一个良好的工作环境，让青年职工能够在相互促进、和睦相处的环境下工作，以此来熏陶其品性，让其能够充分融入到团队当中。

（二）加强沟通反馈工作

一方面，要加強思政工作的开放性。新形势下，国企青年职工思想呈现了多样化的特点。思政工作不再是单纯意义的思想教育，也要充分考虑市场环境以及国企未来发展方向。国企青年职工思政工作所涉及的不单单是青年职工的工作、学习、成长，还需要各部门之间保持沟通及协调。在相关活动设计方面，也要充分考虑青年职工的个性化需求。思政工作部门要加强与其他部门之间的合作，以便充分掌握青年职工的思想状态。另一方面，要建立有效的沟通反馈机制，为青年职工提供一条信息反馈途径。鼓励青年职工主动向部门领导或政工工作人员提出建议、意见或困惑，这样政工工作便能更具针对性地开展，政工人员也能够及时为青年职工答疑解惑。

（三）完善宣传教育工作

青年职工是国企未来发展的重要力量，承担着创新与改革的任务。在国企改革背景下，一些青年职工会由于岗位变动，其切身利益会受到一定程度影响。以社会主义核心价值观为导向，加强相关宣传教育工作，让青年职工能够正视国企改革、自身岗位变动以及宏观环境变化。通过教育引导，使其意识到自身发展与单位发展是密切关联的，由此来形成统一的宏观发展目标。同时，要加强相关评估工作，重视考评结果的运用，以便及时发现宣传教育工作当中缺陷或失误，及时弥补，让相关工作得到持续改进。另外，要加强青年职工责任意识培养，让青年职工意识到自身所承担的责任，督促其在工作岗位上发挥自身智慧与力量。

四、结语

国企青年职工思政工作开展期间，不仅要重视宣传教育工作、沟通反馈工作，还应该构建有效的学习引导机制，让青年职工不断升华自我，使其成为国企未来的栋梁，为国企健康持续发展奠定人才基础。

参考文献：

[1] 岳相.加强国企青年职工思想政治工作对策研究[J].东方企业文化，2014（14）：58.

[2] 试论国有企业青年职工的思想政治工作机制创新[J].中国集体经济，2015（16）：36-38.