浅谈国有企业改革中党建工作的创新

袁志国

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 随着国有企业改革的深化，基层党组织建设，也要在思想观念、工作方法、工作载体、工作机制等方面进行创新，凝聚职工队伍，助推企业又稳又好发展。

关键词 基层 党建 创新

随着国有企业改革的深化，推进基层党组织的建设，适应新常态，是新时期国企基层党组织保持先进性的根本保证。基层党组织能否积极推进党建创新，适应企业改革发展的“新常态”，对于增强企业基层党组织的战斗力，保持党的生机和活力，有着重要的现实意义。

一、国有企业改革基层党建的地位和作用

（一）基層党组织是党组织的细胞

首先，基层党组织是把国企一线党员组织起来的最基本的单位，如果没有基层的党组织，党员就会像一盘散沙，形不成有战斗力的集体。其次，党的基层组织是我们党的执政能力在国企基层的延伸，体现党的领导的重要环节。

（二）基层党组织是企业抓好经济的核心

随着国有企业改革的深化，人员精简，管理比过去更加严格，管理难度大，难免增加员工的任务和负担，产生一些矛盾。如果这些矛盾得不到及时化解，就可能激化，影响企业稳定，影响改革大局。

（三）基层党组织是党联系职工的桥梁和纽带，是党与企业员工沟通的重要渠道

基层党组织是职工了解党的方针政策的“窗口”，是否发挥战斗堡垒作用，直接影响到党组织在职工心目中的形象。所以，党的路线方针政策在企业的贯彻和落实，以及企业的经营目标都必须通过党的基层组织。

二、基层党建创新的初步实践

（一）思想创新

宣传思想工作必须以解放思想为先导，着力探索促进工作的新思路、新途径、新举措，不断提升工作质量和水平。开展解放思想学习讨论活动，在深入了解广大党员和员工思想动态及深入调研的基础上，查摆了制约企业发展的思想观念。通过讨论，找准了今后的方向和目标。

（二）理论创新

把做好企业党建工作同企业改革与发展工作紧密结合，按照“两学一做”“三讲三增”的要求，依托“三会一课”组织党员深入学习党章党规和系列讲话，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，把学习和提高能力紧密结合，着力创建学习型组织。

（三）制度创新

我们围绕科学发展观、建立和谐企业的主题，改进和完善考核的规章制度，努力使党建工作制度化、科学化、规范化。

（四）阵地创新

阵地建设是党建工作的重要依托。一是宣传阵地，建设党建宣传栏，宣传内容丰富，形式多样，更新及时，真正使宣传栏成为党员、职工增长知识和获取信息的重要渠道；二是网上阵地，发挥QQ群方便快捷的优势，宣传党的方针政策，实现党员与支部、党员与党员、党员与职工的快速互动。

三、企业党建创新的几点思考

（一）必须以全新的视野和创新的观念激发基层党组织的内在活力

牢固树立发展的观念。企业基层党组织要跳出“就党建抓党建”的思维圈子，确立一切为了发展、服务服从于发展的新思路。任何时候都要紧紧围绕企业发展这个中心定位置、找角度，在工作部署和虚实结合上做到与生产经营工作思想同心、目标同向、工作同步。

牢固树立效益的观念。确立基层党建是硬指标，不仅出凝聚力和战斗力，而且出生产力的新观念，把党员视为企业的宝贵财富，把激发党员潜能、发挥党员作用作为衡量输油站党建的标准，把促进发展、追求企业效益作为真正的工作业绩，使基层党组织更好促进企业改革与发展。

牢固树立服务的观念。企业基层党组织要认真落实科学发展观和习近平同志系列讲话，模范地实践党的宗旨，发挥好政治核心作用和战斗堡垒作用，促进企业各项目标的实现。企业基层党组织和共产党员还要树立为生产一线服务、为职工服务的思想观念，为职工树立好榜样。

（二）必须坚持把基层党组织的政治优势转化为新形势下企业发展的不竭动力

增强企业基层党组织工作活力。一方面运用现代工作手段，利用信息网络技术、现代传媒，用新的传播方式和教育方式，提高工作水平和工作效率。另一方面，在活动形式上，要选准突破点、找准结合点、踏准落脚点，方法求活、内容求新、时间求短、效果求实，不断提高基层党建工作的活力。

改进党员教育培训方式，实现由应急式向主动式的转变。将面对面培训和远程教育培训相结合，改进培训方式，加强培训的针对性和灵活性，增强培训的实效性，把党员培养成为业务是尖子、工作是骨干、生产是能人、学习是模范的新型人才。

（三）必须在继承中创新，在创新中发展，切实加强基层党建

1.创新载体，扩大基层党建的覆盖面和影响力。企业党建抓得好不好，工作成效大不大，党支部的凝聚力、战斗力强不强，都要以是否促进企业的改革发展和维护职工利益来衡量。因此，要积极探索企业党建与企业中心工作相结合的工作载体，使党建与企业的中心工作相结合，产生协同效应。要组织职工广泛参与，把职工的积极性调动好、发挥好，把职工的利益实现好、维护好。

2.创新机制，不断增强基层党建的工作实效。

建立目标机制。加强基层党建，是一项系统工程，既需要从总体上统筹规划、准确定位，更需要确定具体目标。要根据基层党建任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定工作目标，推行目标管理，把大目标化成小目标，把“软任务”变成“硬指标”，通过小目标的实施来确保大目标的实现。

建立考核机制。对基层党支部的考核，要把党风廉政建设、文明创建、安全生产、工作业绩等工作的完成情况作为重要考核指标，定期考核，加强督办。

通过创新机制，进而提高基层党建的质量，展示基层党组织的新风貌、新水平，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力，使基层党组织在企业改革和发展的实践中创先争优、建功立业。