探讨如何做好供电企业工会工作的创新

代志武

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 工会工作也是企业管理工作的重要组成部分，本文通过对如何做好供电企业工会工作的创新进行深入研究，分析目前供电企业工会工作中存在的问题，并提出可行的创新工作方式，旨在促进供电企业工会工作水平的提升。

关键词 供电企业 工会 工作 创新

伴随社会生产生活对电力依赖程度的不断提升，供电企业面临的工作压力也逐渐增大，工会是企业劳动职工的工作代表，工会工作职能的实现能够有效连接企业与职工之间的关系，传统的工作方式已经不能满足现代企业管理的工作需求，现代企业管理重视企业文化建设，重视企业市场竞争力的提升，工会工作能够加强企业与员工之间的沟通和联系，调动所有工作人员的工作积极性，实现工作效率以及工作质量的提升，进而促进企业实现持续发展。

一、供电企业工会工作中存在的问题

（一）企业忽视工会工作的重要性

供电企业处于市场经济竞争环境中，重视的便是自身的经济效益，同时也将关注重点放在供电生产、营销等能够直接决定企业经济收益的环节和部门，工会部门被逐渐边缘化，工会工作各方面都没有得到足够的重视，人才队伍建设也被忽视，甚至有些企业将一些挂虚职的工作人员或者即将退休的工作人员，调配到工会工作部门中，工会部门形同虚设。

（二）供电企业职工的工作需求不能够得到满足

社会生产建设与电力供应密不可分，供电企业的经济效益也伴随社会的发展而不断提升，企业在职职工的工作满意度也不断提升，但是职工的权力和地位都是平等的，而并不是所有的职工需求都得到满足，有些工会干部应用手中工作职权针对工作问题存在差异化处理，或者有意偏袒一方的现象，还有些工作干部对于职工的工作需求采用推诿或者拒绝的工作态度，严重打击了职工的工作积极性。

（三）企业工会工作人员的工作理念和工作方式较为滞后

很多供电企业的工会工作人员结构老龄化严重，这些工作人员虽然具有较多的工作经验，但是却存在工作理念和工作方式较为滞后的问题，市场经济的发展推动供电企业在不断的发展进步，而工会工作却还在沿用传统的工作方式，缺乏创新工作精神，对于党政思想和政策缺少创新性的解读，其工会工作价值不能全部体现，同时对于基层职工的实际需求存在脱节现象，工作形式过于被动，限制了其工作职能的提升。

二、供电企业工会工作的有效创新方式

（一）强化工会工作人员的工作素质

供电企业工会工作人员需要迎合新时期工会工作的实际需求，具备广阔的知识面、踏实肯干的工作精神、精干的業务能力、创新的工作理念等综合素质，企业需要通过多种形式的职业培训提升相关工作人员的工作水平，同时加强针对工会部门的工作队伍建设，重视进行青年群体的引入和培养，使工会工作队伍能够源源不断的注入新鲜血液，应用青年群体的工作活力和工作激情使工会工作活跃起来，促进企业工会工作的可持续发展。

（二）提升工会工作的服务能力

供电企业的工会工作人员应当重视自身工作的服务意识，进而提升工会工作的服务能力，发挥自身的主观能动性，转变自身被动式的工作模式，应用服务意识的提升拓展自身的工作内容，创新工作思想和工作模式，迎合供电企业的综合管理理念，重视在职职工的基本权益和生活保障，加强对于全体职工的生活工作情况了解，建立完善的工作档案，并对具有生活和工作困难的职工进行针对性服务，帮助职能解决实际生活问题，为职工争取更多的合法权益，使供电企业的工会工作能够真正做到为职工服务，为企业综合管理工作服务。

（三）落实工会工作内容

供电企业的工会工作应当落实到企业管理工作的实处，不应当仅限于迎合上级主管部门的检查，或者停留在各种形式的文件完善中，而是应当走到职工的实际工作中，发现职工在实际工作中需要解决的问题，发现职工的良好工作表现，发掘企业职工中存在的良好工作精神和工作作风，给予大力的弘扬，发现管理部门在职工管理工作中存在的问题，积极进行协调，保护职工的基本权益，使职工能够感受到工会工作就在自己身边，能够在遇到生活或者工作中的问题时，能够想到工会的工作效用，进而推动企业营造友好、和谐、共进的新环境，树立全新的工会工作形象，为企业的发展贡献力量。

三、结语

供电企业的工会工作虽然不能直接创造经济收益，但是却能够为企业经济效益的提升提供发展动力，供电企业需要加强对工会工作的重视，工会部门的相关工作人员需要通过提升工会工作的服务能力、落实工会工作内容等措施，实现工会工作内容和工作形式的创新，应用工会工作职能的实现，调动在职工作人员的工作积极性，提升企业的凝聚力，促进企业实现持续发展。

参考文献：

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