浅谈新常态下国有企业工会如何创新工作

郭钰文

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 当前中国经济发展已全面进入战略转折的机遇时期，政治、经济、社会、文化呈现出发展新常态。本文将对国有企业工会如何结合企业实际，把创新作为工会工作的重点和亮点，为国有企业的改革发展打好地基、提供动力，并在实现国企改革目标中发挥重要作用。

关键词 国有企业 工会工作 创新

当前中国经济发展已全面进入战略转折的机遇时期，政治、经济、社会、文化呈现出发展新常态。尤其在经济层面上，我国新旧动能转换任务繁重，需求稳定增长的难度较大，区域分化现象还在发展，经济稳定运行的基础还不牢固，下行压力依然较大。这一系列新常态下的经济变革，给国有企业的发展带来了巨大的冲击。企业效益增长缓速、经济结构的转型调整、创新发展的艰难探索，都对国企员工的工作、收入、心态造成一定的不利影响。

企业工会作为群众性组织，是凝聚力和创造力的基础。在新常态下国企改革发展进程中，工会组织要紧密结合企业实际，加强实践探索，着力强化工会工作的民主创新、维权创新、服务创新、方法创新，把创新作为工会工作的重点和亮点，为国有企业的改革发展打好地基、提供动力，并在实现国企改革目标发挥重要作用。

一、新常态下工会工作要民主创新

坚持民主管理是贯彻党全心全意依靠工人阶级方针的有效措施，是维护国有企业改革稳定大局的重要途径，更是企业科学管理的重要体现。广大职工作为企业发展的重要基石，通过民主管理和民主参与，首先可以促进职工以饱满的热情投入到工作中，从而使企业的改革发展进入良性通道；其次健全的企业民主管理和民主参与职能能够全面维护职工合法权益，提高职工工作积极性。具体体现在以下三个方面：一是民主制度。要认真调研采集企业改革发展中出现的实际情况，以数据分析为支持，完善企业民主管理制度，借助行政力量保证民主管理制度的实施和执行，达到规范企业民主管理的目的。二是民主监督。要坚持执行职工代表大会制度，以实行厂务公开为基础，扩大职代会对企业管理的知情权、参与权、选择权和监督权，体现职工当家作主的权利。三是评先树优。要改变国企陈旧的评选机制，根据当前企业改革发展形成一套合理的评选机制，真正把优秀个人和团体选拔出来，肯定他们的成绩，激发职工对企业民主管理的热情。

二、新常态下工会工作要维权创新

习近平总书记在在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话中指出：“我们要始终实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，让改革发展成果更多更公平惠及人民”。作为国企工会组织，要始终密切关注、准确把握劳动关系和职工訴求的发展变化，创新国企工会在新常态下维权维稳工作的主动性和针对性，努力促进企业和谐健康发展。

一是要维护职工的劳动经济权益，加强民主管理。着力健全完善以职代会为基本形式的企业民主管理体系，对职工最关心和最希望解决的热点问题，积极开展调查研究，充当职工群众的代言人，让广大职工共享企业改革发展的成果。二是要根据企业改革的推进和企业劳动关系的变化，积极主动的参与到涉及职工切身利益政策计划的制定、修改和完善中去，创新以集体协商、厂务公开、协商民主、职工董事监事等为重要形式的企业民主管理制度体系，最大限度地从源头上和根本上去维护广大职工群众的权益。

三、新常态下工会工作要帮扶创新

国企工会是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，做好帮扶工作，实实在在为困难职工做好事、办实事，使困难群体摆脱生活困难的压力，减轻思想负担，以更饱满的热情投身到工作中去，可以有效化解困难职工思想情绪不稳定给企业带来的不安全因素，减少劳动关系双方的矛盾和冲突，推动建立和谐劳动关系，对于新常态下维护企业安稳生产，具有积极地作用。

首先要创新帮扶理念。工会组织做为职工的“娘家人”，要积极主动贴近困难群体，与困难职工面对面、心贴心，成为困难职工诉求的第一知情人。其次要创新帮扶形式。工会组织要通过“双节送温暖”、“帮扶助学”、“困难职工帮扶”“互助医疗保险”等形式开展多层次、多样性的帮扶，进一步创新扩大帮扶覆盖面。三是创新帮扶体系，提高工会帮扶水平。要建立企业长期稳定运行的帮扶体系，提高帮扶工作的科学性和公平性，完善、优化帮扶机制。要提高帮扶工作水平，密切关注影响职工群众切身利益的方方面面。

四、新常态下工会工作要方法创新

新常态下，要提高国企工会为职工服务的能力，就只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的工作理念开展工作，才能为企业改革发展发挥自己的作用，切实履行工会各项工作职能，维护职工合法权益，为职工排忧解难，为职工办实事办好事。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构调整势必加快，工会组织必须在复杂的客观条件中，找准企业发展变化和职工诉求变化的结合点，以变应变，体现出变化的工作态势。

五、结语

总而言之，在新常态下，国企工会只有以与时俱进、实事求是、开拓创新的理念开展工作，才能适应企业改革发展的需要。要按照企业的工作任务和目标，以饱满的工作热情和扎实的工作作风，切实抓好职工的思想政治教育工作、维权工作、民主管理工作、困难帮扶工作和文化体育娱乐活动工作，全面提升企业社会形象，增强企业核心竞争力。