论工会管理在企业发展中的作用

侯亮

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 随着经济全球化额的发展，工会管理是其中最重要的资源，也是企业增强核心竞争力的关键资源。所以，要加强对工会管理的开发和管理，提高企业的竞争力，从而促进企业的健康发展。目前，在企业中，很多工会只发挥着政治和福利的职能，未能充分发挥其在工会管理中的积极作用。本文阐释了现代企业工会管理的现状，并分析了工会在企业工会管理中的地位和作用。

关键词 企业 工会管理 地位 作用

随着经济全球化进程的加快，工会管理成为企业中一项重要的资源，有利于增强企业竞争中的核心竞争力。在企业的发展过程中，要加强对工会管理的管理，并对工会管理的模式进行诚信，从而推动企业的现代化管理的目标，并提高企业的经济效益，推动企业的持续发展。在实际生活中，企业需要充分结合自身的发展情况，在企业工会管理中重视工会的作用，并要将其理念落实到具体的工作中。

一、企业工会管理的特点

在东西方企业的发展过程中，工会管理的特点与作用是不相同的。由于西方国家的劳动者完全处于劳动力市场中，并随时都在寻求工作与劳动力市场的供求关系，因此，西方国家企业工会管理工作的开展是代表着劳动者的利益，国家经济发展越快越有利于劳动力市场对劳动者的需求。与西方国家相比，我国的社会性质决定了企业工会管理的特点及作用与西方国家的企业工会管理存在较大差异。在我国工会组织是职工自愿组成的工人阶级群众组织，其可以通过各种形式或途径参与到国家事务、经济、文化等事业中，并对各种决策提出自己的意见与建议，全力发挥着国家主人翁的作用。随着市场经济体制改革的不断深化，为了顺应时代发展的需求，我国企业工会管理工作的职能也发生了转变。例如工会在企业与职工之间的调节作用越来越明显，工会作为职工利益代表的地位越来越受到重视，工会更多的依靠法律而不是行政的力量来对职工的经济利益与政治权益进行维护，有效地保障了职工的合法权益不受损害。

二、工会管理在企业发展和管理中的作用

（一）能够帮助建设企业文化

企业文化能促进企业的稳定发展，积极有效的工会管理制度能够帮助企业建设企业文化，并发挥自身具有的导向作用。不仅如此，工会管理能够提高企业员工和企业文化的组织，让企业充满活力和生机。在激励的市场竞争下，企业经常开展文化活动，能够调动企业职工的积极性和主动性，发挥企业文化体系的作用。工会管理要以维护员工经济利益为立足点，参与到企业活动中，创建良好的文化氛围，并推动企业健康发展。

（二）能够促进企业经营和发展

工会管理能够保证企业的发展，工会管理人性化能够对员工进行系统的思想教育，培养员工的责任意识。采用多层次的管理方式，来对企业员工的工作关系进行调整，并保障员工的合法权益。工会管理通过维护员工的政治及经济权益，能够调动员工的工作积极性，让员工在企业发展过程中发挥最大的价值。另外，工会管理开展工作能够保证企业发展的整体化形式，发挥组织作用，让企业员工参与到活动中去，员工的价值得以体现和肯定，员工的荣誉感及企业的凝聚力得到提高，从而有效促进企业的健康发展。

（三）有利于协调内部工作人员

如何有效激发出企业职工的工作积极性是企业人力资源管理所面临的重大问题。企业职工是促进企业发展的主体，其工作效率的高低直接影响着企业的发展进程。工会组织作为企业发展中的重要群众组织，其能通过与职工群众进行有效的沟通与交流，来了解职工的所需所求，并在合理的范围内为职工解决生活与工作中出现的问题，从而促进职工工作积极性的提高。同时，工会组织可以利用良好的群众基础，组织企业职工定期参加素质与专业技能的培训，让职工在培训过程中提高自己的专业技能与综合素质。除此之外，工会组织还可以凭借着自身的组织协调优势，结合企业的实际发展情况，建立起适合企业发展的人才激励机制，并通过开展不同层次职工的评比活动，鼓励职工勇于创新，敢于实践，为企业的建设与发展贡献出自己的一份力量。

三、结语

总而言之，企业工会管理工作的开展是一项长期工作，其不仅有利于企业文化的建设以及内部职员的协调，还有利于推动企业的稳步经营与发展。在激烈的市场竞争环境中，我們应当建立起健全完善的工会管理机制，并在创建好企业优秀文化的同时，促进职工队伍建设的加强以及工会管理工作流程的明确，才能有效地将工会管理的重要作用充分发挥到企业的发展过程中，为企业的稳步发展带来巨大效益。

参考文献：

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