工会劳动保护工作在电力企业的分析

李荣 何卓 戴辉

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 工会劳动保护工作是工会工作的重要组成部分，其对于维护员工合法权益，保障员工生命安全和心理健康具有非常重要的作用。目前，在我国电力企业中，工会劳动保护工作越来越复杂，在社会飞速发展的今天，其工作效力渐渐式微，只有进一步提升其工作理念和工作方式，才能使其焕发生机，本文简要分析工会劳动保护工作在电力企业中的作用，以期可以为提升工会劳动保护工作质量提出有效建议。

关键词 工会劳动 工作 电力企业

劳动保护即依靠技术与管理，逐步消除危机工人身心安全与健康的不利因素，从而保障工人来在工作过程中的安全和健康。对电力企业而言，工会是维护工人合法权益的重要部门，也是工会劳动保护工作的执行主体。

一、现有的工会劳动保护工作中的不足

随着社会的快速发展，工会劳动保护工作无论在工作观念、工作方式方法上已不能适应现代社会发展的要求，具有严重的滞后性，员工的利益失去了强有力的保障，致使各类劳动纠纷案件频发。

1.部分职工劳动保护意识不强，不了解工会劳动保护工作：第一，传统的劳动思想固化员工思维，导致部分员工维权意识较差，如今企业和个人的关系已经随着以人为本理念的不断深入而不断缓和，但在电力企业等一大批追求高产高效的企业中，员工的劳动思想仍然停留在“要我安全健康”的层面，“我要安全健康”实则成为了员工的一种奢望；第二，忽略了自身在劳动工作中的主体地位，部分职工认为自己为企业打工，则企业就是自己的衣食父母，从而自己就像孩子一般听之任之，完全忽略了自身在工作中的主体地位，从而也不具备应有的维权意识，对现有的工作状态虽“不满意”，但却“满足”。

2.工会劳动保护层次与电力企业发展水平不相适应：主要原因有三：第一，电力企业重基建、重营销，对设备和员工人身安全非常重视；第二，工会、职工代表和安监部门三者的配合协调不到位；第三，激励措施不到位，工会劳动保护工作人员积极性不高：第一，监督积极性不高；第二，工作合作性不高。其中最重要的一点是忽略了员工的心理健康，电力企业工人从事的工作往往都是高强度的而且非常危险，所以电力企业对保护工人的人身安全非常重视，但是，员工的心理健康和员工的人身安全一样，都是影响员工工作状态的重要因素，如今，工会劳动保护层次仍未达到兼顾员工心理健康与人身安全的层次，与当代电力企业发展水平不相适应。

3.工会劳动保护人员工作能力不强：第一，缺乏必要的監督制度，对电力企业职工保护工作监督不到位，从而使得员工安全与健康问题得不到根本解决，最终导致员工的某些合法权益得不到应有的保障；第二，工作缺乏时效性和前瞻性：工会人员往往在发现员工利益受损时才想补救之法，而对一些应该提前预防的细节考虑不周，例如对带电作业电场辐射对人体造成一定伤害的问题，工会人员就应该提前做好缩短员工作业时间，实行轮班倒作业形式的方案，并交由企业管理人员审核。

4.墨守陈规，缺乏创新活力：主要表现在以下几个方面，第一，对新出现的员工与企业的矛盾不重视：随着社会的快速发展，员工与企业之间的矛盾已不单单是经济纠纷，企业文化、工作时间等都成为了员工考量企业的重要指标，但是工会人员往往认为这只是小事，通过员工和企业负责人协调便可解决，仍将全部精力放在保障员工人身安全方面；第二，团队内部建设力度不足，创新型人才匮乏：创新型人才对公会内部建设和发展非常重要，计划经济到市场经济的改变，企业也面临着巨大的改革压力，工会团队内部建设只有不断补充创新型人才，才能为工会发展注入新的发展活力。

二、新时期工会劳动保护工作的新思路

1.夯实基础。

（1）知法守法、懂法用法，充分行使工会权利：电力企业工会具有对企业行为的监督权，通过有效监督，才能保障电力企业始终做到“以保障员工的根本利益为企业发展的重要基础”，才能切实的保障员工的身心安全与健康。因此，工会部门要知法守法、懂法用法，以法律武器武装自己，强化自身监督职能，维护员工合法权益。

（2）创建企业文化：第一，树立以人为本的可持续发展观念：以人为本是可持续发展的核心，只有做到以人为本，才能发挥人在企业发展中的根本作用，企业安全文化中，以人为本的可持续发展理念是重要的组成部分；第二，丰富员工文化生活，这是改善员工工作状态，保障员工心理健康的重要举措，企业要定时组织员工开展丰富多彩的文化活动，在提高其人文素养的基础上培养他们良好的心性；第三，家庭式企业文化氛围，关心员工心理健康：企业是一个大家庭，每位员工都是家庭的一份子，这种家庭式的企业文化往往更能凸显员工的个人价值，激发员工的主人翁精神。

（3）加强工会队伍建设，提高工作创新力：工会队伍建设对工会发展非常重要，在劳动保护工作过程中，有越来越多的问题需要解决，原有的工作模式和方法已不能满足需求，只有不断引入新的创新型人才，才是提高工会劳动保护工作创新力的根本措施。

2.注重安全体系建设。

（1）树立“预防大于补救”的安全观念，培养员工安全生产意识：员工的安全生产意识是员工进行自我保护的重要基础和根本保障，因此，工会人员要积极开展各项宣传活动，普及“预防大于补救”的安全观念，让员工在工作时始终保持高度的安全意识。

（2）做好风险评估和管控工作，制定多项应急预案：第一，触电导致的人身风险是电力企业人身风险中最主要的风险之一，因此，工会人员要制定详细的防触电方案，包括统一工作服，统一工作流程等；第二，高处坠落导致的人身风险也是电力企业人身风险中最主要的风险之一，所以工会人员要为高处作业的员工制定全面的防护方案。

（3）进一步加强工会、职工代表和安监部门之间的合作，做到优势互补：工会、职工代表和安监部门只有通力合作，工会劳动保护工作才能顺利开展，工会要和职工代表及时沟通，听取建议，同时要和安监部门积极沟通，确保各项劳动保护工作落实到位，三者之间优势互补，就会形成坚固的铁三角，共同保障工会劳动保护工作的顺利开展。

（4）开展各类安全知识讲座，普及安全生产常识：安全知识讲座是员工普及安全生产常识的主要途径，尤其对电力企业而言，更需要由工会组织大量的安全知识讲座，丰富员工的安全生产方法，培养员工的安全生产意识。

3.保护女职工的身心安全和健康。

（1）保障女职工的自身合法权益：电力企业中，女职工和男职工工作内容相同，但是身心所承受的压力却是不同的，女职工体质较弱，往往无法承接大量的工作，因此，保障女职工身心安全与健康就成为了公会劳动保护工作的重点，工会人员（尤其是女工会人员）要时常关注女职工的身心状况，并根据实际情况，保障女职工的自身合法权益。

（2）加强对女职工的教育培训工作：主要目的是为了提高女职工的法律意识，维护自身合法权益，因此，工会要时常组织女职工进行教育培训工作，让其明确自身合法权益都有哪些，尤其是对产假等重要法定假日，工会人员要及时普及。

三、结语

综上所述，工会劳动保护工作对保障员工身心安全和健康非常重要，鉴于目前公会劳动保护工作中的种种不足，我国电力企业需要认清形势，不断强化工会对员工的保护能力，这不仅是对员工负责，也是对企业长久、稳定发展负责。

参考文献：

[1] 龚研，姜世骁.电力企业工会劳动保护工作的分析及优化[J].电力安全技术，2016，18（11）：6-9.

[2] 郭中满.浅谈如何开展电力企业工会劳动保护工作[J].中国经贸，2014（21）：126.

[3] 白先文.新经济形势下如何加强电力企业劳动保护工作的思考[J].商业文化，2014（26）.