与时俱进，积极创新

马春艳

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 现今，新常态已经成为我国当下与未来一个时期的主要发展走势，在这个阶段，机遇与挑战并存，各类问题将会频繁出现。为此，广大工会组织应当与时俱进，积极创新，通过切实可行的工作方法，做好工会工作，使职工实现对经济新常态的全面认知，进而推动企业实现稳定发展。

关键词 新常态 工会工作 新理念

新常态下，我国已然步入社会改革深水区，这一特殊的历史时期之中，正是各类矛盾与问题频繁出现的阶段。有鉴于此，工会组织应当积极研讨契合当前历史形式的全新工作思路，以便切实发挥工会组织的职能，加强工会组织的绩效。为此，本文将从新常态概述着手，对新常态下工会工作的创新展开研究，以供参考。

一、新常态概述

2014年5月，中共中央总书记习近平在河南考察时说，中国发展仍处于重要战略机遇期，要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。从“新常态”一词的内涵来看，其乃是指我国当下以及未来一个时期的经济增长速度较比先前一个时期将会放缓增长节奏，并且这一经济发展态势将成为未来一个时期我国社会经济发展的常规态势。

二、新常态下工会工作的创新

在经济常态时期，我国原有的社会利益分配格局将会被打破，社会经济结构也面临着调整和重组的趋势。因此，各级工会组织应当注重对自身工作理念的创新以及工作方式的更新，以便切实实现对经济新常态背景下所出现的各类突出矛盾和突出问题的有效解决，进而在确保广大职工切身利益的同时，推动企业实现发展、增效。

（一）认识到新常态带来的新机遇

随着新常态历史时期的到来，使得广大工会组织面临着与此前截然不同的工作考验，不过，从另一个方面来看，这同时也使得广大工会组织迎来了全新的发展机遇。因此，广大工会组织应当以此为契机，通过切实可行的工作，提升自身的科学工作水平，进而使工会的职能得到最大程度的彰显与发挥。同时，广大工会组织应当强化自身的角色意识，通过卓有成效的改革，实现对新常态历史时期的有效迎合。还有就是，广大工会组织应当依托细致地工作调研，实现对职工在新常态背景下思想状态的精准把握，进而以此作为工作施行的重要考量依据，从而提升自身工作的实效水平。

（二）确立工会工作的新理念新内容

广大工会组织在日常工作中，应当立足于新常态的历史发展趋势，对自身的工作实施情况加以系统地梳理与重整，进而提升自身工作的实效性与应对性，确立工会工作的新理念新内容，同时，广大工会组织应当注重转变自身的角色，即改变以往的被动工作角色，使自身成为契合时代发展特色的创新性服务组织，并积极依托先进的理论推动自身的角色转型，如此方才能够使工会组织在新的历史条件下发挥出应有的工作效能。

举例而言，广大工会组织在开展各项工作的过程中，应当依托项目管理的模式实现工作内容的实施，从而以此实现优势资源的集中，进而确保工作绩效的彰显。面对一些工作难题，工会组织应当借助清单管理的模式，以此实现对相关难题的有效破冰。又比如，在服务基层、服务職工方面，针对普遍反映的工会人员、经费不足的突出问题，可以通过内部调剂、扩大兼职、以奖代拨、加大投入等办法加以解决；针对服务对象中80、90后以及青年农民工的特点，利用互联网、手机微信等新媒体手段，打造更多工会工作新亮点、新品牌，等等。

（三）创新工会活动载体与活动形式

工会开展工作，很多时候是围绕着活动开展的，因此在新常态下，要创新工会工作，就需要不断创新工会活动的载体，并且对活动形式加以创新，使职工在工会活动中施展自我。然而当前的一些企业的工会在进行活动组织的过程中，常常会具有一定的固定性、随意性和临时性，缺乏创意，缺乏系统的组织与规划。这样的工会活动是无法满足新常态下企业职工需求的。为此，工会应该积极分析当前形势，立足职工的需求，建立长效机制，定时、定点地组织开展职工活动，并且充分利用新媒体进行宣传，在新媒体的宣传中，工会的活动能够开展得范围更广，效率更高。活动的形式也可以丰富多彩，比如体育类的活动，乒乓球比赛、羽毛球比赛、篮球比赛、足球比赛等，还有拓展类的活动、出游类的活动、诗歌朗诵、征文类的活动等，还有一些专门针对女职工的活动，比如插花、茶道活动，女性健康知识讲座活动等，新颖有趣的活动有利于大大调动职工的积极性，在新常态下更顺利地开展工会活动。

三、结语

现今，我国已经步入经济新常态这一全新的历史时期，在这一背景之下，作为工会组织，应该积极认清形势，与时俱进，要适应新常态要求，科学认识新常态，积极融入新常态，主动服务新常态，充分发挥教育、引导、参与职能，增强广大职工服务发展升级的能力，团结带领广大职工群众，为推动企业经济发展和社会全面深化改革作出不朽的贡献。

参考文献：

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[2] 王静.“互联网+”时代工会工作模式创新研究——以重庆市产业工会和区县工会为例[J].中国劳动关系学院学报，2017（03）.

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