浅谈国企工会职工思想政治工作的优化路径

杨佐敏

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 工会是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，其代表着职工阶级的利益。工会组织在履行自身职能的过程中，应充分发挥思想政治工作的优势和作用，并以此凝聚人心、化解内部矛盾。文章主要对国企工会职工思想政治工作的优化路径进行了研究。

关键词 国有企业 工会组织 思想政治

信息技术的不断进步，加速了经济全球化的发展进程，在此过程中，东西方文化不断发生碰撞，我国的社会机构和人们生活方式也发生了翻天覆地的变化，传统的思想政治工作已远远不能解决当下的现实问题，故国有企业在今后发展中，应加强对工会职工思想政治工作途径的创新。

一、国企工会思想政治工作开展现状

首先，企业工会存在的目的在于维护广大职工群众的合法权益，从而提高人员的思想政治素养，这也是工会思想政治工作的落脚点和出发点。但在实践工作中，部分工会人员却将工作重心放在国家各项政策的研究上，并依据相关政策开展一些表面性的工作，以此为自身谋取福利。当企业内部职工遇到真正问题需得到工会帮助时，个别工会人员却未能意识到自身职责，常置之不理，导致该工作与实际相脱离，长期以往，使员工对其信任程度越来越低。

其次，随着思想政治改革的不断深入，国有企业对于工会人员的思想素质也提出了更高的要求，但个别职工的思想仍处于停滞不前的状态，故无法对当前形势进行精准判断，逐渐失去了工作热情和积极性，工作中常敷衍了事，对工会名声造成不利影响。

最后，思想政治教育常带给人呆板、单一的感受，尤其是科学技术飞速发展的今天，人们每天都可通过各种各样的途径获取信息，因此也加深了人们对思想政治工作的厌烦程度。目前的企业工会仍以传统教育方式为主，开展过程中只是让职工一起讨论各种枯燥的文件，毫无新意可言，致使职工出现了厌烦心理。

二、国企工会职工思想政治工作创新途径分析

（一）坚持理论与实际相结合

国有企业工会开展思想政治工作，其主要目的在于促进企业和个人的更好发展，故工作过程中，需与发展实际进行紧密结合。重点关注企业职工所关心的问题，并加以解决，决不可将工作重心放在理论教育上，一味实行空洞说教，这样不仅不能有效提升工会职工的思想政治素养，还会起到反作用，让职工产生厌烦心理，并导致其逐渐对工会工作失去信心。另外，工会在开展工作时，还应严格秉承一个原则，即“到群众中去”，真正关心职工所面临的实际问题，了解其困难处境，并组织开展“扶贫济困”、“送温暖”等活动，用实际行动去帮助和爱护职工，竭尽全力的办好事、办实事，让职工产生一种归属感，从而增强企业凝聚力，保证企业更好的向前发展。

（二）提升工会职工综合素质

思想政治开展过程中，工会内部干部人员要以身作则，起到表率作用，从自身做起，提升思想政治素养，用自己的行为影响普通职工，使其积极、主动的参与到思想政治教育活动中。社会在不断的发展和进步，国有企业若想在激烈的市场竞争中立足，需积极强化自身改革，以此推动企业健康稳定发展，并提升竞争力。在此环境背景下，若工会干部思想仍停滞不前，依然沿用传统方式来开展思想政治工作，则工会组织存在的意义便会很难发挥出来，甚至失去其存在价值。为此，工会组织要落实好思想政治工作，需先提高职工的综合素质，学会用新思想和新理念武装大脑，跟上时代的发展步伐。

（三）创新教育内容和形式

国有企业工会在开展思想政治工作时，应适当摒弃传统的教育方式。社会在進步，人们每天都会接受到不同的新知识和新事物，故思想政治工作开展时，同样需对其形式进行创新，并保证内容的丰富性。一方面，与其让职工整天埋头在一些枯燥乏味的纸质文件中，还不如定期的参与学习会议。另外，工会还可以把相关的思想政治内容制作成课件，让职工通过网络自行下载，并配上合适的动画、视频以及音乐，使学习内容更加具有趣味性，职工可在工作之余随意翻看，不断提升自身的综合素养。另一方面，为保证工会思想政治活动形式的丰富性，还可把相关的思想政治内容编制成话剧或微电影，定期举办思想政治文艺晚会，为职工搭建一个展示自我的平台，既可在此过程中潜移默化的提升其思政政治素养，还能有效拉近职工之间的关系，有利于企业内部的安定与团结，也为工会思想政治工作的创新提供了保障。

（四）创新工作模式

新形势背景下，工会思想政治工作要帮助职工树立正确的价值观、人生观和世界观。传统的教育模式下，一般都是上级布置、下级遵从，上下级之间缺乏沟通和交流，教育模式过于被动，且难以形成一种互帮互助、和谐的学习氛围。基于上述问题，可在今后采取激励、沟通、疏导等方式开展思想政治工作，营造一种民主、和谐的学习氛围，并定期开展一些职工喜闻乐见的主题活动，在此过程中，提升员工的政治素养。

三、结语

综上所述，工会组织对于国有企业以及员工个人的发展至关重要，故开展工会职工思想政治工作势在必行。目前，该工作中仍存在较多问题，为此，在今后应加强对教育模式和内容的完善和创新，丰富工作形式，不断提升工会组织的影响力，从而为国有企业的可持续发展提供保障。

参考文献：

[1] 梁洁颖.试论基于新形势背景下的国企工会职能的转变与创新[J].经营管理者，2014（18）：87.

[2] 赵丽娜.如何更好地做好国有企业工会思想政治工作的思考[J].现代工业经济和信息化，2015（506）：103-104.