新形势下煤矿企业政工队伍建设的问题与对策

摘要：伴随着国家经济的快速发展以及社会的不断进步，各个企业和公司之间的竞争也是愈演愈烈。在企业的正常运行当中，员工在企业的发展方面扮演着重要的角色，员工的思维方式也企业未来的发展历程和方向有着密切联系，员工也会影响到一个企业的管理模式和运行发展的方向，他们这群集体是企业发展的核心，关系着企业的重大命脉，然而政工队伍的建设又关系着企业的存亡，因此，企业只有加强政工队伍的建设和发展，才能保证整个企业在剧烈的竞争当中站稳脚跟。本文详细分析了新形势下煤矿企业政工队伍在建设方面存在的问题以及根据这些问题提出的相关对策。

关键词：新形势；煤矿企业；政工队伍；建设；问题；对策

一支良好的政工队伍是当代煤矿企业建设的发展之本，他们在企业的工作发展当中可以在一定程度上为企业指明前进的道路，并且为企业制定出符合企业本身特性以及发展方向的强大的管理制度，在某些方面还可以调动煤矿企业员工在工作时的积极性，促使企业在健康中快速的发展。近几年来，我们国家的煤矿企业的经营模式在发展过程中不断演变，企业的员工在这段时间当中也具有了不同的思想观念，由于受到企业相关利益的刺激，企业之间的各种矛盾逐渐凸显。在这种情况下，企业的政工队伍就要尽其职了，在企业的发展方面要及时制定出相关的发展计划，并且依据企业的改革历程对企业的众多员工进行思想教育，为企业多多制定出具有重大作用的建议，促进企业相关制度的完善，推动企业在社会上的发展步伐。

一、新形势下煤矿企业政工队伍建设当中存在的问题

（一）企业对政治思想的疏忽

到目前为止，大部分煤矿企业在运行过程中，都是被利益所迷惑，将关注目光仅仅放在企业的经济效益方面，对于企业的思想政治工作置之不理，企业高管大都认为思想政治工作的进行对于企业的发展没有明显的利益，以至于大部分的煤矿企业的思想政治相关部门被撤销，与思想政治相关的员工也被剪裁，这种现象到目前为止已经不足为奇。因为煤矿企业对于企业政工队伍存在的意义不了解，导致政工队伍的工作人员在工作上感受不到存在的作用，从而使他们在工作上出现怠慢和没有积极性的现象，工作效率会在一定程度上极大的降低，使企业的发展步伐逐渐减慢。

（二）政工队伍的管理制度不够完善

根据调查表明，大部分煤矿企业的政工员工的招收门槛是比较低的，政工队伍的工作也被人们看作是没有作用的职位，在企业当中会经常有一些其他部门的员工临时调遣到政工部门工作，这些临时调来的员工的政治思想的观念是不清晰的，他们缺乏专业知识的培养，因此相关专业知识水平就比较低下，从而促使煤矿企业政工队伍的力量不够强大，不能很好地为企业的发展做贡献。并且政工队伍的相关制度也不够完善，在很大程度上会影响到企业整体的发展进程。某些煤矿企业的政工队伍的发展速度过慢，使煤矿企业的制度得不到及时的更新和完善，因此煤矿企业的发展受到了限制。更严重的是，部分政工员工没有良好的工作态度，在工作当中出现应付和懈怠的现象，工作模式得不到改善和创新发展，无法为煤矿企业未来的发展提供具有代表性的建议，也无法及时调动各员工的工作积极性，极大程度的限制了企业的发展。

（三）政工员工素质低下

企业对于政工员工在工作方面的专业理论知识修养以及人格魅力都有较为严格的要求。但是近几年来，我国煤矿企业的政工工作人员的年龄都偏大，对专业知识的运用方面都有着极大的不足，并且政工工作人员的工作技能和变化多端的社会的发展有着较为严重的脱节，这些员工在专业方面新知识的摄取不够。并且，煤矿企业在当今社会发展迅速，企业员工在工作方面的思想观念发生了极大的变化，但是许多年龄较大的政工人员不能根据社会的实际情况对企业员工的政治思想进行及时和切合实际的分析，对当前社会的发展背景了解度不够，不能根据时代的发展将新的思想传输给企業员工。另一方面，煤矿企业由于庞大的管理体系，在工作上的业务较多，政工人员在处理相关业务时已经达到疲劳的状态，没有充分的时间与企业其他部门的员工进行及时有效的交流和思想教育。

二、根据新形势下煤矿企业政工队伍建设方面存在的问题提出建议

（一）企业要提高对政工工作建设的重视力度

由于大部分企业对于政工工作的认识有误差，使政工队伍的发展跟不上时代潮流。因此，煤矿企业相关部门的领导要提高对政工队伍建设的重视程度，明确声明政工队伍在企业整体发展上的重要性，完善政工部门的相关管理制度，将政工队伍的政治思想及时灌输给企业其他各个部门的工作人员。并且在企业的部分部门配置具有较强专业知识技能的政工人员，以辅助其他员工高效率高质量的工作。要逐渐完善企业政工队伍相关管理制度，使政工员工在企业的发展过程中发挥重大作用。

（二）加强企业相关部门的管理力度

为了能够加强企业对于相关部门的管理强度，首先就要提高政工人员整体的工作质量和工作效率，在本质上极大程度的提高政工人员的工作能力。在当今社会，时代不断发展和变迁，社会的背景也逐渐变化，因此，政工人员要不断地学习专业知识，使自身的政治思想得到及时的更新，能够将创新发展的理念融入到工作当中。政工人员要根据企业整体的需求，不断发展创新，及时推广新型的技能，尽可能完美的利用现有科技以及互联网为企业的快速发展做贡献。其次，企业也应为政工人员提供良好的工作环境，使政工队伍能够更好的为企业员工进行政治思想教育，促使企业员工在工作当中能够提高积极性，将自己的才华能够尽可能的贡献给企业。

三、结束语

在社会发展的新形势下，煤矿企业的政工队伍的建设当中存在着许多问题，这些问题会极大程度的影响企业的正常运行以及降低企业的发展速度，因此，我们要根据这些严重的问题提出有效的改善措施，使政工队伍在企业的发展当中能够发挥其特有的作用。

参考文献：

[1]翟志娟.退休管理部门政工工作开展中的挑战分析及对策--以煤炭企业退休管理为例[J].东方企业文化，2015. 129 （22）

[2]翟旭鹏.浅析新形势下煤矿企业政工队伍建设的问题与对策[J].现代工业经济和信息化，2013.115 （11）

[3]毛相晖.对新时期煤矿企业政工工作存在的问题分析及新思路探讨[J].企业文化旬刊，2015. 213 （06）

[4]杨永红，浅析煤矿企业政工队伍的建设与管理[J].化工管理，2013，11 （24） ：9-10

作者简介：韩晓丽（1990，12-）女，山西万荣人，中国矿业大学毕业，本科学历，助理政工师。