虚功实做 全力推进精神文明建设工作

许鑫

按照思想建党的总体要求，平煤股份四矿始终把精神文明创建作为促进企业发展的重要途径和有效措施，深入实施“创新驱动”和“内涵发展”战略，用精神文明助推物质文明，取得了良好的发展局面和社会效益。

一、深刻认识“务虚”的重要意义

2月28日，习近平总书记在会见全国精神文明建设先进代表时强调，我们要继续锲而不舍、一以贯之抓好社会主义精神文明建设，为全国各族人民不断前进提供坚强的思想保证、强大的精神力量、丰润的道德滋养。河南省委书记郭庚茂在省精神文明建设表彰大会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于精神文明建设的重要讲话精神，进一步加强精神文明建设、推进文明河南建设，为加快中原崛起河南振兴富民强省提供思想保证和精神动力。作为企业而言，在不断搞好生产经营、提高效益的同时，加强精神文明建设，对促进改革、发展、稳定起着至关重要的作用。

务虚与务实是一个事物的两个方面。务虚是对事物发展规律与走势进行高屋建瓴的宏观把握，务实则是将决策变成现实的过程。“有道无术，术尚可求。有术无道，止于术。”这里的‘道就是精神，是“虚”；而‘术就是物质，是“实”。这说明“虚”有时候相比“实”显得更为重要。没有必要的务虚，所务之“实”就可能是一种盲动或蛮干。科学的务虚有助于认清形势，把握趋势，少走弯路，提高效率。

二、精神文明建设需要“虚功实做”

只有“虚功实做”，才能体现精神文明建设的指导作用。困难形势下，发挥党的政治核心作用，通过有效的载体把精神文明建设融入到工作的全过程，为四矿的发展提供了不竭的动力。

一是加强思想政治工作。思想政治工作是企业文明建设的重要举措。必须持续发挥超前教育、超前疏导、超前防范的“三超前”作用，坚持贴近生活、贴近实际、贴近群众的“三贴近”原則，确保思想政治工作的系统性、持续性和实效性。突出安全文化在企业文化中的主体地位，先后开展坚守“红线、底线”保安全集中教育等主题活动，创新“学习安全守则，做本质安全人”巡讲等载体，职工的安全意识稳步提升。开展“思想闯关聚合力，众志成城战危机”主题教育活动，教育引导职工主动适应新常态下煤炭行业发展的挑战和压力。积极运用网络信息新技术、新应用，加强网络宣传力度，营造良好的网络舆论环境，提升矿井形象。强化信访稳定工作，明确信访责任、优化接待流程、加大初访处置，信访总量逐年下降。

二是优化党内政治生态。优化党内政治生态是精神文明建设的一个重要内容。牢固树立重品行、重一线、重实绩、重公认的选人用人导向。严格执行干部管理的各项规定，完善关键敏感岗位人员的定期交流制度。以党的群众路线教育实践活动为契机，进一步加大干部作风督导力度，不定时、不定点督察干部跟班、带班情况。坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着重解决在职工群众利益上不维护和不作为问题，着重克服及时行乐思想和特权现象，着重狠刹挥霍享乐的不良风气。加强反腐倡廉教育，把反腐倡廉贯穿干部培养、选拔、管理使用全过程，逐步完善各项反腐倡廉机制，规范党员干部廉洁从业。加大查办案件力度，加大奖金发放、“戴帽工资”、小金库等专项治理力度，杜绝各类违纪现象发生，为企业创造风清气正的良好环境。

三是加强和谐矿区建设。企业的和谐是精神文明建设的具体体现。以创建“全国文明单位”为带动，开展“三优”选树评比活动。积极开展经常性、多样性、群众性文化体育活动，培养职工群众积极向上的兴趣爱好，满足职工群众的精神文化需求。高度关注困难职工群体，加大帮扶救助力度。完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，持续开展星级职代会创建、合理化建议活动，倾听民意、聚集民意，实现企业与职工共建共享。进一步丰富厂务公开的载体和内容，提高决策透明度和职工参与度，切实保障职工的知情权、参与权和监督权。动员团员青年立足岗位成才，练就过硬本领，主动担负起改革发展重任。加强民兵预备役建设，在急难险重任务中发挥民兵组织作用。做好离退休人员的管理和服务工作，发挥离退休人员余热，汇聚了企业发展的强大合力。

四是加强道德建设。道德建设是精神文明建设的重要载体。加强道德典型培育，持续开展季评好人好事，着力发现日常生活中的道德典型，在全矿范围内进行宣传表彰，引导职工争做道德典范。在此基础上，筛选出事迹感人的道德典型，每年年底召开“小人物、大英雄”感动四矿道德人物表彰活动，表彰助人为乐、孝老敬亲、爱岗敬业等方面表现突出的个人和集体。以中国好人榜助人为乐好人孙刚事迹为带动，发起成立了四矿孙刚爱心联盟，影响力不断扩大，受到社会各界一致认可和高度评价。举行“文明餐桌、节俭惜福”文明餐桌启动仪式，引导职工树立勤俭节约意识。开展文明交通行动，专门邀请市交通支队巡警，对全矿400余名私家车主进行培训，提高了文明行车意识。开通“文明平煤四矿”新浪官方微博，传播健康知识，倡导文明上网，使精神文明建设宣传渠道不断扩展。

新形势下有新的任务和要求，将继续在集团党委的关心指导下，扎实推进精神文明建设工作，坚持创新引导，不断改进工作方式方法，坚持贴近职工，充分体现职工意愿，满足职工需求，为企业健康和谐发展凝聚力量。