园林政工队伍建设的几点探讨

朱晓芳

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 园林单位为现代化社会的主要事业单位类型，对社会公共事业贡献的大小，及员工工作效率的高低，与政工工作的落实效果存在紧密的联系。本文以园林单位的政工队伍建设问题为例，在分析了单位政工队伍建设现状的基础上，提出了针对性的解决建议。目的在于提高园林单位政工队伍建设水平，提高单位的工作质量。

关键词 园林建设 政工工作 业务能力

思想政治工作，是各类型单位的主要工作项目之一，功能在于调节员工思想、统一员工行为、提高员工的凝聚力与向心力，以为单位的发展奠定良好的人力资源基础。政工队伍的建设水平，是影响单位政治思想工作水平及效果的主要因素。但就目前的情况看，以园林单位为代表的各单位，在政工队伍建设方面，还存在着一定的问题。提出相应措施解决问题，是园林单位发展与进步的基础。

一、园林政工队伍建设现状

队伍定位不准确、业务水平低及激励机制不健全，是园林单位政工队伍建设中存在的主要问题。具体如下：

（一）政工队伍定位不准确

政工队伍定位不准确，主要体现在两方面：（1）园林单位领导对政工队伍的定位不准确，未能认识到队伍建设的重要性，是园林单位政工队伍建设中存在的主要问题。（2）政工人员对自身的定位不准确：目前，园林单位的政工人员，均存在着对自身定位不准确的问题，主要体现在自我价值感过低方面，对其工作效率及积极性的影响较大。

（二）政工人员业务水平低且年龄结构老化

业务水平是决定园林单位政工人员工作质量的主要因素，导致单位政工人员业务水平低的原因，与单位的培训机制不健全有关。当前，园林单位基本不存在组织政工人员参与培训的工作项目，政工部门内部，同样无召开会议的流程。长此以往，政工部门形同虚设，队伍的工作能力很难发挥。除此之外，年龄结构老化的问题，在园林单位政工队伍中同样显著存在。如长期无新鲜的血液注入到园林单位政工队伍当中，工作氛围的活跃度很容易受到影响，对单位的长远发展不利。

（三）激励机制有待健全

多数园林单位均存在著政工队伍激励机制不健全的问题，政工人员的薪资，与之工作质量无联系。在上述环境下，政工人员逐渐产生了应付以及消极怠工的心理，无法积极的完成业务范围内的各项工作，单位的思想政治工作水平极其低下，对单位员工凝聚力的提升，会产生较大的阻碍。

二、园林政工队伍建设方法

准确定位园林政工队、加强业务培训、建立健全激励机制，是园林单位政工队伍建设需采取的主要方法：

（一）准确定位园林政工队伍

园林单位应准确定位园林政工队伍，明确其工作地位。方法如下：（1）领导者：园林单位的领导者应肯定政工队伍的价值，认识到员工思想与行为之间的联系，认识到，只有提高思想政治工作质量，才能够将员工有效的统一在一起，使园林工作的落实质量得以提升。（2）政工队伍本身：针对园林政工队伍对自身定位不准确的问题，园林单位领导者可以从自身出发，通过思想灌输的方法，提高队伍人员的自我价值感。例如：可以通过召开大会的方法，亲自强调政工队伍的价值，以提高政工队伍工作的积极性，提高单位的思想政治工作水平。

（二）优化招聘及培训模式

业务水平低，是制约园林单位政工队伍工作开展效果的主要因素。单位应加强业务培训，为队伍业务水平的提高提供平台[2]：（1）每月1次，邀请思想政治工作领域的有关专家及学者来本单位召开讲座，要求政工人员必须参与到讲座中，通过提问、回答的方法，互相交流工作经验，全面提高队伍的业务素质，确保部分工作年限较长的工作人员，能够接触到更多新鲜的知识及事物，提高政工队伍业务素质与时代的适应性。（2）每星期1次，要求政工队伍于本部门内通过召开会议的方法总结工作成果。会议中，各政工人员均需就前阶段的工作作出报告，总结经验教训，全面提高自身的业务水平。（3）为政工人员提供培训的平台及机会，从“园林单位的特点”、“园林单位员工的思想特点”以及“单位政工工作的重点”等角度出发，提高单位政工队伍的工作质量。（4）通过招聘的方式，为年轻人进入园林单位政工队伍中提供机会，使老员工与新员工之间能够相互影响、相互带动，共同进步。

（三）建立健全激励机制

激励机制不健全，容易对政工队伍的工作积极性造成影响。园林单位可采用以下方法解决问题：（1）将工作质量与薪资挂钩，采用底薪+奖金的方法评定政工人员的薪资，评定频率为1月/次。评定内容包括“工作效率”、“工作方法的先进性”以及“工作是否能够达到预期的效果”等。针对工作质量较高的员工，应适当增加其奖金量，达到提高员工工作积极性的目的。（2）1年1次，评估政工人员的工作质量，将员工分为3个等级，不同等级的薪资待遇不同，实现对政工人员的激励。（3）为政工人员提供晋升的机会，在政工队伍中，建立竞争机制，提高政工人员工作的积极性与主动性，提高园林单位政治思想工作的活跃程度，提高园林单位的整体发展水平。

三、结语

园林单位领导者应深入认识到思想政治工作的重要性，认识到政工队伍建设对于单位发展及进步的影响。在此基础上，通过建立激励机制的方法，提高政工队伍的工作积极性。通过业务培训的方法，提高工作人员的业务水平，最终达到提高单位员工整体工作效率及质量的目的。

参考文献：

[1] 金娜.做好思想政治工作 建设高水平园林绿化干部队伍[J].绿化与生活，2016（06）：10-11.

[2] 赵永荣.浅谈政工人员在园林事业单位改革中如何发挥应有的作用[J].东方单位文化，2014（23）：61-62.