略论企业文化与思想政治工作的融合

周斌 马洪丽

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 企业文化是企业发展的“软实力”，思想政治工作是经济工作的“生命线”，在企业的生产经营中将两者有机融合起来，以企业文化为载体推进思想政治工作，以思想政治工作的优势来保证企业文化的发展方向，就会使两者的作用得以最大限度的发挥，为促进企业的健康科学发展提供坚强有力的保证和支持。本文结合工作实践，探讨一下企业文化与思想政治工作的融合。

关键词 企业文化 思想政治工作

一、企业文化与思想政治工作的内在含义

企业文化是指企业在长期经营管理活动和发展过程中，逐步形成和确立起来的由企业全体员工共同遵循的价值标准、道德观念和价值取向，包括物质层文化、制度层文化、行为层文化和精神层文化等，而精神层文化处于核心层面，能够激发和凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。

企业思想政治工作是指对企业全体员工进行马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的思想教育，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，激发他们的积极性、主动性和创造性，引导他们为企业的当前和长远目标而奋斗，是企业的凝心聚力工程。

企业文化与思想政治工作尽管在业务范畴、工作性质和实现形式等方面存有差异，但工作对象相同、内容交叉、任务相近、环境同一、目标一致，这使得二者的融合具有极强的可行性。

二、企业文化与思想政治工作融合的重要意义

企业文化与思想政治工作之间是辩证统一的关系，其内在统一性在于都以提高员工素质、调动员工积极性、推动企业健康发展为目的，二者密切联系、相辅相成。

企业文化能够推动企业思想政治工作的加强和改进。由于思想政治工作本身具有较强的理论性和思想性，再加之一些企业思想政治工作的方法与形式比较单一、活动平台较少、载体不活，使其仅局限于理论宣讲和口头说教上。而企业文化功能俱全、内容丰富、形式活泼、渗透性强，能为企业思想政治工作在内涵和外延上补齐短板，从“贴近实际、贴近生活、贴近群众”上找到最佳结合点，较好地解决思想政治工作与生产经营活动结合不紧密的问题。实实在在地讲，企业文化既为思想政治工作注入了新的活力，也为思想政治工作开辟了更广阔的空间。

企业思想政治工作能够保证企业文化正确的发展方向。毛泽东同志关于“政治工作是一切工作的生命线”的著名论断，其科学性已被革命、建设和改革的历史实践所证明，也是企业思想政治工作充分发挥“教育、协调、引导、凝聚”功能作用的理论依据，保障了企业的社会主义发展方向。企业文化的核心内容是倡导并践行企业精神、价值观念、道德规范和企业经营理念等，而思想政治工作所开展的教育宣传，恰恰促进企业精神及观念、规范、理念的形成，并付诸实施。从这个意义上讲，思想政治工作塑造了企业文化的灵魂。

三、企业文化与思想政治工作融合的实现途径

实现企业文化与思想政治工作的融合，必须突出政治性。在我国发展进入新时代的历史条件下，企业文化在与思想政治工作融合的过程中，一定要以马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，坚持四项基本原则，坚持正确的政治立场，认真贯彻好整体性原则、互补性原则、实效性原则、以人为本原则，宣传好中国特色社会主义基本理论、基本方针、基本路线、基本方略和社会主义核心价值观，讲好中国故事，有效保证企业文化和思想政治工作在正确的方向上前行。

实现企业文化与思想政治工作的融合，必须體现目标性。以经济建设为中心是党的基本路线的核心内容，提高经济效益、推进企业可持续发展是企业的中心任务。因此，企业文化建设和思想政治工作要服从和服务于这个中心，并紧紧围绕这个目标实现融合，有效组织开展好形式多样、内容丰富的宣传教育、理念灌输、岗位实践、劳动竞赛等活动，切实把员工的思想和精力引导到促进企业解放和发展生产力上来。这样，既能使企业文化增强新的生机和活力，又能使思想政治工作提高先进性。

实现企业文化与思想政治工作的融合，必须增强实效性。企业文化与思想政治工作融合后，形成了新的工作合力，要自觉肩负起满足员工不断增长的精神文化需求的重任，进一步加强企业文化理念建设，建立企业发展的共同价值取向和良好的企业发展形象及企业品牌，并渗透到各项政治思想教育之中，有效提高广大员工的思想道德水平和文化技能水平，为企业改革发展提供源源不绝的动力，最终实现企业和员工个人的共同进步和发展。

实现企业文化与思想政治工作的融合，必须贯穿长效性。实现二者的有效结合，离不开制度作保证。要建立健全领导机制，形成党委统一领导、党政合力、职能部门协调推动、各方面分工负责、全体员工积极参与的创建格局。要建立健全企业发展机制，把企业文化建设、思想政治工作融入企业发展总体目标的管理体系，同规划、同部署、同检查、同考核。要建立健全企业发展培训机制，积极拓宽员工之间的交流沟通的渠道，进一步促进企业特色文化氛围的形成和思想政治工作效果的增强。要建立健全奖励机制，坚持把物质奖励与精神鼓励结合起来，激励员工浓郁的文化中实现精神上的自我提升。

总之，企业文化与思想政治工作的有机融合，是一项循序渐进的创造性工作，是建设独具特色和优势企业文化的成功之路，也是加强和改进新时代企业思想政治工作的有效途径，更是增强企业活力和发展后劲的现实举措。只要我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚持改革创新、积极作为，企业文化与思想政治工作一定能够实现最佳融合，为企业改革发展提供坚强有力的精神动力、舆论支持和思想保证。