浅谈廉政视角下企业纪检监察工作的改进路径

高 璐

（国网内蒙古东部电力有限公司红山区供电分公司，内蒙古 赤峰 024000）

随着十九大以来反腐力度的不断加大，新时代基层群众对反腐倡廉的关注度也越来越高，纪检监察工作被赋予了更重要的意义。纪检监督部门不仅仅要履行好监督执纪问责职能，更是肩负着群众的厚望以及国家的期待。本文以电力企业为例，以纪检监察工作为对象进行思考，从电力企业开展纪检监察工作的重要性、现阶段电力企业纪检监察工作存在的问题以及如何从整体上提高纪检监察工作效果三方面进行了分析与阐述，并提出相关建议，希望能够切实为电力企业的反腐倡廉工作提供帮助。

1 电力企业纪检监察工作存在的问题

1.1 纪检监察工作形式有待创新

现阶段的纪检监察工作往往停留于一定固定形式，缺乏开展方式上的创新，很多地方的纪检监察工作依旧停留在传统模式上，并无创新特色。同时被督查人员早已摸清了这些检查的套路，毫无创新的监察方式会让他们毫无压力，严重影响纪检监察工作的开展效率。尤其是对社交群体如微信群、QQ群等监察力度不足，缺乏较好的监察模式。

1.2 员工缺乏监督意识、监督权力

员工的监督意识是需要依靠宣传工作培养的。但现阶段，不论是有一定知识只是不敢自我发声的，还是不具备知识也不具备检举勇气的，这两种情况，只要最终结果没有形成好的检举效果，就相当于监督作用没能发挥出来。纪检监察内部进行的监察仅仅是一部分，管理层的受贿人员与员工相处时间相对较多，能发现更多细节并掌握更多证据的还是员工。一旦员工的监督工作不能与纪检监察工作做好配合，就很容易产生漏网之鱼，继续危害社会公平正义与正常秩序的维持。

1.3 管理制度不完善

制度是一切工作开展的指导与依据，没有好的制度就无法保障工作效果。监督工作更是如此。没有制度保障员工的监督权力，没有制度对管理层人员的权力进行限制，没有制度账单明细的清晰化以及工作可视差化，纪检监察工作就是“单打独斗”的一项能力范围有限的工作。在监察的企业内部如果没有合适的制度与工作相搭配，那么肯定纪检监察工作就无法达到理想的最佳水平状态。

1.4 宣传工作不到位

宣传工作是向员工普及反腐倡廉、维权意识和监督方式；向管理层普及反腐倡廉以及自我警醒意识；向群众普及反腐倡廉以及企业建设情况的最好方式。宣传是潜移默化的影响，能够改变人们的认知。如果宣传工作仅停留在表面上，那么所有工作都无法得到保障，开展效果上会受到严重影响。

2 廉政视角下，针对问题点的解决措施与优化方案

2.1 革新工作方式，扩大工作范围

建议从以下几个方法入手：（1）纪检监察工作开展过程中应深入到微信、QQ等社交媒体中，应用纪检监察的专有方式方法进行督察。（2）开通网络平台和举报箱等措施，为包括基层员工在内的普通大众提供一个发声的窗口，畅通信访举报渠道，便于群众行使监督权利。（3）在创新的同时还要继承并集成以往的经验，对于前人积攒下来的经验，不能一味批判；对于新技术和高科技也不能一味依赖，纪检监察人员要保留自己的合理判断能力，避免错误判断。（4）继续强化民主评议工作，在传统模式下，纪检监察人员发现企业的不足就可以开展民主评议，让员工来参与发言，这种形式依旧是此后纪检监察工作的主要内容。

2.2 创新宣传方式

在宣传方面，纪检监察工作人员应该与企业政工人员增强联系，加强沟通。确保企业内部的宣传工作能够以纪检监察工作的理念加以开展。同时，纪检监察部门也要联手政府和企业，进行基层群众的反腐倡廉思想普及，重点介绍监督权力与检举方法，确保群众有足够的知识让自己敢于举报敢于监督。

2.3 加强管理，确保监督作用的有效发挥

以管理来确保监督作用的有效发挥，不仅要从制度入手，还要强化党风廉政建设“两个责任”“一岗双责”的落实。纪检监察部门要确保责任落实情况符合工作要求，让层层分解的工作责任每一项都有具体的负责人来进行承担，每项都有工作人员可寻，每项针对企业的纪检监察工作都有高层人员负责。这样的责任落实模式才能让纪检监察工作的效果最大化发挥出来。

2.4 增强纪检监察工作队伍的战斗力

为实现上述改进强化策略，需要具备一支高素质、高思想的队伍来开展工作。一方面要强化队伍中已有人员的专业水平和工作素质，开拓思维，确保没有监察死角；另一方面则要引入具备高技能、高技术的新型人才，确保队伍的新鲜活力。让新旧员工们思想互补、经验技能互补，不断提高队伍工作能力和素质。当然，不能只限于专业工作能力，还要多方面应用心理学、管理学等知识，让纪检监察工作的视角与入手点丰富起来。

3 结束语

基于对电力企业纪检监察工作重要性的了解，本文对这一工作进行了从整体到局部、层层递进的深入分析，总结出五条问题点。在此基础上，有针对性地对每一条内容进行具体建议来加以改善现状，相信企业通过实践本文的建议，可以让企业纪检监察工作得到一定质量的提升，促进监督效果的明显化、长久化。