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化解“招工难”工作要做在平时

最近多个城市的餐饮、家政、服务、机械等行业面临难言的苦衷，员工回家潮、离职潮的出现，让这些行业遭遇了“招工难”。不少企业尽管开出比平时高出一倍的薪水，也仍然招不到员工。每年春节前后“招工难”总是如约而至。（2月11日《工人日报》）

@偶遇：近年来，春节前后招工难几乎每年都会发生，早已不是新鲜的话题。人力资源和社会保障部等部门曾专门出台应对措施，但实际收效并不明显，春节前后招工难问题至今仍然存在，在有些地方和领域甚至越来越突出。

@凉米线：越是春节期间，餐饮、家政、服务等行业往往用工量越大。因为存在较大的社会需求，这些行业不会因为春节而停转，但招工难让企业难以正常营运，有的只好“关门大吉”，尽管企业、店家常常打出“工资加倍”的旗号，但许多务工人员对此好像并不感冒。

@qianpianyilv：应对春节前后的招工难，需要把工作做在平时，而不是春节期间出现“用工荒”时，怀着“救急”的心态，希望依靠“工资加倍”方式留人。提升员工工资以及福利待遇水平，应该成为企业发展的常态。

@xinmo：企业能不能为员工提供实现个人价值的平台和良好的发展空间，已成为员工衡量企业是否值得自己长期供职的一个重要指标。培养和强化员工对企业的认同感、归属感，企业要在完善用工机制上多下工夫，让员工和企业形成相对稳定的利益整体。

在线订制旅游、移动理财钱包、手机健康顾问……越来越多基于“互联网+”的产品和服务走进日常生活，让不少年轻消费者大呼过瘾。相比之下，老年人群却受限于各种原因，没能顺畅地搭上移动互联网快车。银发族对“互联网+”有哪些特殊的新需求？怎样才能给老年人“互联网扫盲”？（2月11日新华网）

@大鱼：我平时会用微信和子女聊天，但是那天去买菜买水果，店里竖一块牌子，微信或支付宝支付打八折，我们老年人都不会用，看得见的实惠却摸不着，很苦恼。现在，不会上网连打车都打不到。

@一杯茶：一些生活必须的服务机构，如银行、医院、电力等部门，应该在搭车“互联网+”的同时，设立或保留老年人窗口，兼顾老年人需求。让老年人和年轻人一样，享受互联网给生活带来的方便。

@克拉豆：互联网发展，不能把老人丢下，建议政府、社会组织等形成合力，通过社区街道、图书馆、社会组织等针对老年人开设知识课堂，教老年人如何使用互联网。

@夏天的雪：以前原本在马路上打车，招手就有车停下，现在迎面开来的车明明看着是“空车”，却已经被别人“下单”了。考虑到老年人在学习新知识、新事物方面比年轻人慢，应该鼓励企业开发一些适合老年人使用的手机、APP等，方便老年人使用手机享受网上服务。