多渠道提升履职能力

李晓波｜文

笔者认为，企业应通过加大培训力度提升员工职业技能、广泛开展技术练兵比武活动、强化日常考核三个渠道，以使员工主动提升技能技术能力，避免“现场查不出隐患”的情况。图为绿水洞煤矿安监员岗位技术比武理论考核现场。（图片由川煤集团广能公司绿水洞煤矿提供）

笔者认为，企业应通过加大培训力度提升员工职业技能、广泛开展技术练兵比武活动、强化日常考核三个渠道，以使员工主动提升技能技术能力，避免“现场查不出隐患”的情况。

第一，通过加大培训力度提升员工职业技能，提升员工现场辨识危险的能力。以笔者所在单位为例，每年投入数百万元用于开展职工职业技能培训工作，同时通过“三个百分之百”，即主要负责人、安全生产管理人员（专业技术人员）、特殊工种人员安全教育培训合格率达到100%；基层单位副队长及班组长、其他从业人员安全教育培训和全员的职业病防治知识、应急救援知识培训合格率达到100%；基层单位负责的队级安全教育培训、危险源灾害源辨识梳理培训合格率达到100%，保障一线从业人员在现场作业时对危险源能够清醒地认识，确保隐患排查治理工作的有效开展。

第二，通过广泛开展技术练兵比武活动，提升员工主动长知识学技能的积极性和自觉性。例如，2017年笔者所在单位各相关职能部门互相配合，分理论和实操两部分组织开展了采煤工、掘进工、电工、钳工、机车司机、钻探工、安监员、工程技术人员等多个工种的技术练兵比武活动，并对理论成绩、操作成绩和综合成绩排名靠前者给予最高2 000元的奖励。通过实实在在的奖励，有效地激发了各级员工主动学习的积极性，助推了职工专业技能技术的提升，为“查出隐患”奠定了坚实的基础。

第三，强化日常考核是促使职工主动学技能学技术的保障。首先，企业应出台针对隐患排查治理的考核管理办法，明确各部门、单位的职责、权力、义务。其次，隐患排查治理必须严格执行“责任、措施、资金、时限、预案”五落实和分级治理、分类实施原则。最后，对不按规定进行事故隐患排查治理的单位、人员应给予相应的处罚；同时，对于瞒报、谎报隐患的，一经查出，必须从重处罚。例如，笔者所在单位规定，对于存在瞒报、谎报隐患情况的责任单位将按每次最高1万元进行处罚，同时对责任单位党政负责人按每次1 000元进行处罚；对当班班长按每次500元进行处罚。总之，企业应通过完善考核管理办法并严格执行，以促使各级人员主动提升履职能力，主动深入现场查找隐患，进而避免“现场查不出隐患”的情况。