翻转

华为：由深圳搬至东莞 提升员工福利待遇

一直盛传华为迁至东莞的消息终于在近日落地，此次搬迁，主要是生产研发等部分部门，共2700名员工。据悉，在2018年初网传华为将在东莞松山湖提供3万套员工住房，价格仅8500元/平方米，远低于该区域2.5万元/平方米的市场价。根据CRIC公布的数据可知，深圳商品房（含一手住宅、公寓以及商办）均价为57013元/平方米，而华为总部所在龙岗区商品房均价也达到41495元/平。此外，在基础生活建设上，深圳坂田基地包括门诊部、商业街、公共停车场等部分，基地面积达到130万平方米，员工宿舍楼更是精心安排，配备了影院、健身室、医院、图书室、游泳池等设施。（搜狐网）

京东：将效仿华为，实行轮值CEO制度

一家公司的发展除了技术最主要的就是管理了。管理的好坏会直接影响到一家公司的未来。像国内的阿里巴巴和华为，其公司业绩蒸蒸日上，采用的是轮值CEO制度。这种制度可以很好地保持公司凝聚力。京东在近日也宣布将采用轮值CEO制度。京东称这是为了京东能够有更多优秀人才的出现，而且在2016年京东商城CEO沈皓瑜移居美国负责海外业务后，京东商城CEO的职位就空着了。京东在年初的时候就进行过企业变革，内部调整出三大事业群，分别由王笑松、闫小兵、胡胜利三人领导，刘强东称这样分配是为了能够更好地提升业务效率，能够更好地提升资源利用率，减少沟通成本和决策周期，加强未来核心竞争力。（趣头条）

顺丰：小哥收入较往年有所下降

标点财经研究院日前推出《2018中国就业季薪金指南》，对超过3500家上市公司员工人均薪酬进行统计。其中，隶属于交通运输业的五家A股上市快递公司员工薪酬表现均处于行业垫底状态，即便均薪表现最好的顺丰控股（002352.SZ），在109家交通运输行业上市公司中也仅排名第76位。2017年，顺丰控股人均薪酬亦较往年有所下降，其上一年度员工薪酬为12.05万元，而这一次下降了6.15%。有迹象表明，未来该公司或将压缩这一成本。顺丰控股曾在2017年8月通过定增募资80亿元，其中11亿元用于信息服务平台建设及下一代物流信息化技术研发项目，意图发展智慧物流，节省人力成本。（搜狐网）

苏宁：3000员工818前集体“消失”

近日曝出，苏宁三千余名员工集体“消失”。是对公司不满集体旷工？还是另谋高就全体跳槽？原来，平时严肃认真的程序员们，在公司二楼玩出了新花样。办公椅成为战车，程序员则为掌舵者，风驰电掣，你追我赶，竞争激烈。各种情景，简直颠覆平时大众对程序员们严肃刻板的印象，原来他们也这么会玩，还玩得这么不亦乐乎。苏宁三千员工喜庆搬新家，玩办公椅赛跑作为暖屋游戏，释放压力。据悉，此次程序员大规模搬家，是为了苏宁“IT万人计划”的高效推进。目前苏宁已拥有一支近万人的IT团队，在全球拥有多个研发中心，以强大的技术实力提供强大的后台支撑。即将到来的818发烧节，则会是首战。（北方网综合）

亚马逊：员工在促销期间罢工三天

亚马逊员工近日在其西班牙最大的仓库外举行了抗议活动，这是他们为期三天罢工的第二天，也正巧赶上该公司的会员促销活动。西班牙的两大工会之一，西班牙劳工委员会的代表表示，工会主要对工资削减、现有工作条件和请假的限制表示不满。亚马逊本月早些时候曾表示，今年将在西班牙再招聘1600名员工，而这也是为了回应罢工的号召。此外，该公司在一份声明中表示，亚马逊的总薪酬在物流行业中属于较高水平，它包括诱人的薪水和广泛的福利待遇。据悉，此次罢工是今年在西班牙圣费尔南多仓库举行的第二次罢工。与此同时，德国和波兰的亚马逊员工也在周二采取了相应的行动，时间同样与该平台的主要促销活动一致。（央广网）

沃尔玛：与微软结盟

美国零售业巨擘沃尔玛近日表示，公司已经和微软达成五年策略联盟，进行“数字转型”。双方结盟旨在协助沃尔玛挑战电子商务巨擘亚马逊。沃尔玛和微软表示，双方的合作将聚焦在利用人工智能和其他科技工具，协助管理成本，扩张业务版图和加速创新脚步。沃尔玛CEO董明伦说：“沃尔玛致力科技运用，是为了替来店顾客创造无比的便利性，并协助员工改善作业。”微软商业云端运算平台Azure将协助沃尔玛管理冷冻、空调等作业，改善供应链和物流运输。微软CEO纳德拉表示：“全球顶尖企业都采用我們的云端运算平台，很高兴能和沃尔玛结盟，借由采用微软Azure和微软365，加速它们的数字转型。”（人民网）

Facebook：在多地设立实验室展开抢人大战

Facebook 的人工智能实验室 （简称“FAIR”） 近期又加大了在机器人研究方面的投入力度。FAIR相信机器人会在未来的企业和家庭中扮演重要角色，同时，机器人是目前 AI 研究中难点最多的领域，许多 AI 界的精英都因此专注于机器人方面的研究。在吸纳这方面人才的角度来看，FAIR 也只有对机器人予以足够的投入和重视，才能接触到这个行业内最顶尖的人才。自 2013 年成立以来，FAIR 从未停止吸纳顶尖科研人员的脚步。目前，FAIR 聘用的研究员已达 170 人，占 Facebook全部研究员的一半以上。FAIR 负责人表示，新加入的专家们将在数月内开始进行机器人方面的研究，同时还会继续与他们的母校保持紧密的合作关系。（搜狐网）

三星：“盯紧”前员工 谨防OLED技术外泄

韩国法院日前签发三星显示器对离职员工提出禁止转职的假处分申请。三星显示器要求特定员工在离职前必须签署为期两年的竞业条款，但却有员工提交签署的保密协议之后未依约履行，反而在期限内投效大陆竞争对手。目前科技相关补偿措施尚未完善，导致人员流动，且中小企业的保密管理水准也不够。新技术并非大企业独立研发，必须加强整个产业网络上的保密层级，对研发人员也应进行教育，研发成果为共同资产并非个人所有。韩国业界认为若要防止先进技术外流，除了提供研发团队额外奖励之外，对相关合作厂商也应有完善保密体系，提高相关人员的保密意识。为此政府提供技术保护预算经费，并成立专职单位加以推动。（华强资讯）