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京东：便利店首次赋能中央国家机关超市

京东便利店运营团队参与升级改造的某中央国家机关超市隆重开业。京东便利店团队为该超市提供了技术、装修、运营等方面的定制化赋能升级：对机关超市进行土建装修改造；将双屏收银机和自助结算台集成员工卡支付功能打通；打通提供京东线上大数据的门店智能补货和智能选品支持，实现商品管理、顾客管理、营销服务一体化和智能化管理；为该部委内网商城提供商品信息、价格等数据自动推送；通过京东新通路旗下一站式B2B订货平台——京东掌柜宝，轻松获得丰富的正品货源。秉承京东的无界零售理念，京东新通路全力打造的创新型智能门店已铺遍全国，并在机场、高铁、火车站、高速公路服务区、校园等各个渠道全面开花。（未央网）

百度：实施“青松计划”，员工入职，父母受益

百度官方近日宣布，为员工父母提供医保的计划正式开始实施。“青松计划”是一份商业保险计划，司龄两年及以上的百度员工的父母，将享受到百度提供的全国范围内的住院医疗保障（每对父母每年共享30万元保额）。百度人力资源负责人表示，“青松计划”突破了很多限制，做到了让百度员工的父母不限年龄、不限社保、不限健康状况全部参与，对自费类药品和治疗费也能高比例赔付，提供较高年保额，设置较低免赔额。据悉，符合司龄条件的同学们会收到登记父母信息的通知，保险将在次月1日正式生效。司龄未满两年的同学，在司龄达到兩年后即可加入“青松计划”。（搜狐网）

唯品会：打造“大有可唯”营销平台

今年5月，唯品会宣布“大有可唯”广告平台将全面升级数据、产品、创意、监测和场景等维度，致力于使产品矩阵更完善、数据融合再升级、动态创意个性化、数据监测更严密、营销场景更丰富，凭借创新动作精准赋能品牌，满足品牌在营销方面的一体化需求。近期，唯品会“大有可唯”营销平台又有了新动作，创意出击，推出了“玩美CP”计划。这次活动中，为了实现更好的引流效果，唯品会“大有可唯”除了整合平台自身的流量资源，利用自身优势之外，也注重宣传资源的使用，着力打造外部流量入口，为品牌商引入外部流量。这一动作意味着唯品会要将电商广告与信息流广告相结合，以打造更整合的营销平台，为品牌方提供更丰富的广告资源，构建更加开放的营销体系。（云掌财经）

华为：投资10亿培养高校人才

对于如何把AI引入所有业务，华为内部已经开启了代号为“达芬奇”的作战计划，该计划也被华为高管在内部称之为“D计划”，主要内容是：将AI引入华为的所有产品和服务当中，包括电信基站、云数据中心、智能手机、监控摄像头等；为数据中心开发新的AI芯片，使得语音识别、图像识别等应用可以在云端使用。无论是研究开发领域，还是应用落地领域，人工智能各个环节对人才的需求有增无减，而人才短缺已成为我国人工智能发展中的最大短板。因此，华为计划投入10亿元用于AI人才培养，对于华为来说不仅解决了AI人才上的问题，而且能让华为在AI领域更具有实力，从而进一步推动华为整体业务的发展。（新浪网）

苹果：汽车业务员工四分之一来自特斯拉

近日，特斯拉原高级副总裁Doug Field更新了自己LinkedIn的身份信息，Title是苹果Special Projects Group（简称“SPG”）的副总裁。在LinkedIn上进行相关查询，可以发现，苹果SPG下已有1200名员工。值得注意的是，在这部分人中，有300多人来自特斯拉，170多人来自福特。因而，SPG也被认为是苹果的汽车业务集团。在自动驾驶这个高门槛的领域，苹果作为一家主营消费电子业务的企业，需要克服一定的困难才能打开局面。但苹果深谙“得人才者得天下”的道理，为了发展汽车业务，近两年来已经挖掘了大量人才。有消息称，苹果的样车已经出来，而据分析师爆料，苹果汽车将会在2023年左右面世。（华尔街见闻）

高盛：开IG拉拢年轻人才

高盛为了吸引更多年轻人才加入金融业，并为旗下消费金融事业打响知名度，近日在Instagram开设官方账号，透过社交媒体加强宣传品牌形象。为了配合Instagram用户对美照及影片的喜好，高盛发布了一系列不同主题的照片贴文，趁机宣传高盛在航运及5G网路技术等方面的研究。高盛之所以扩大投资社交媒体，主要是因为超过三分之二的员工属于年轻世代，但近年硅谷科技公司为了抢夺年轻人才祭出高薪与弹性工作环境，导致高盛及其他投资银行越来越难吸引到一流学府毕业生。哈佛调查显示，去年哈佛商学院毕业生当中只有5%加入高盛及其他投资银行，比例小于2011年的10%。相较之下，去年有16%的毕业生投入硅谷科技业，比例高于2011年的11%。 （工商时报）

亚马逊：在英国成立新研发中心 计划招募1000名人才

亚马逊近日宣布，将在英国曼彻斯特开设新办公室，并在英国展开投资，新招募1000名研发人才。亚马逊的曼彻斯特办公室将在2019年投入运营，总部将设在位于Northern Quarter的汉诺威大厦。亚马逊负责人表示：“曼彻斯特是工业革命的中心，拥有神奇的创新历史。”亚马逊同时也将在爱丁堡和剑桥招聘新员工。在这两地，亚马逊的专家目前正在从事与机器学习、无人机，以及人工智能助手Alexa相关的工作。亚马逊决定在曼彻斯特、爱丁堡和剑桥创造数百个高技能的工作岗位。这是向英国投下的巨大信任票，也是向世界发出的信号：英国对企业非常开放。（腾讯科技）

沃尔玛：不给收银员设座 赔偿员工4.5亿

近日，一场持续近十年之久的诉讼迎来了最终的“结局”——全球零售业巨头沃尔玛同意支付6500万美元，约4.5亿元人民币，与原告达成和解。这件事发生在9年前。2009年，沃尔玛员工妮莎起诉沃尔玛，称公司违反了加利福尼亚州2001年的一项工资法令，该法令规定“在工作性质允许的情况下，员工可以获得合适的座位”。对此，沃尔玛表示，员工需要在上班期间四处走动，查看货物、迎接顾客等，有座位会导致收银员工作效率低下，顾客更喜欢收银员站着工作。此外，为收银员提供座位会严重影响公司收入。如今双方达成和解，沃尔玛承诺会给加利福尼亚州的收银员提供座位——仅限于提出想要座位的员工。（IT之家）