强党建 激活力 促核物理基础研究全面发展

杨蜜

要推动党建工作与产经营深度融合，从而把党建工作成效转化为企业发展优势。

刚任党委书记时，李立强面对着一个重要难题：如何以党建工作促进科研主业的全面发展？这也是为了适应新时期发展需求，国内科研院所党组织面临的共性问题。

从党中央的要求来看，习近平总书记在讲话中反复强调党的领导对于国有企业的重要性，要求加强国企党建工作，全面解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化及基层党组织软弱涣散等问题。

同时，中核集团提出“推进全面从严治党向纵深发展”，中国原子能科学研究院更是明确要以加强党的建设统领改革发展稳定全局，推进院重大专项等各项工作任务顺利完成。

落实到核物理所，“就是要推动党建工作与生产经营深度融合，从而把党建工作成效转化为企业发展优势。”李立强双手交叉，在我们面前比划道。

在认真学习和分析当前的形势后，他认为，党建工作就不能是与科研主业同步推进的平行线，而是应当站在一个轨道上，共同推进着核物理基础研究的发展。

“这两年的工作，我其实体会很深，作为中核集团公司下属的一个科研单位，基础研究不算是企业的主业，要想推动核物理基础研究的发展，还是要以单位党的建设为统领，凝心聚力，激发全所科技人员活力，以党建创新、思想创新、人才创新、文化创新为抓手，努力促进科技创新，促进学科发展。”

履职两年，李立强对党建工作和自己肩上的责任有了长远认知。

强党建：规定动作+创新招数

新时期的党建工作从何抓？在认真学習习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神后，新一届核物理所党委很快统一思想，达成共识：党建与科研主业深度融合，要强党建、激活力、促发展。

为此，核物理所设置党群科专职负责党建工作，制定所《党支部换届选举工作管理办法》，组织完成8个党支部换届选举工作;完成党支部拆分工作，确保每个室都有自己的党支部。

“每个支部的换届我都参加了，以往开会很随意，大家坐在一起随便说几句投个票，现在必须严肃起来，要保证党组织活动的神圣性。”

为了充分发挥基层党组织的作用，除了进一步规范基层党支部的政治生活，认真落实了“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等这些规定动作以外，李立强还有自己的招数。

一是充分发挥党员干部的作用。2017年组织所属各党支部书记开展了以“传承王淦昌先生学术思想”和“传承延安精神”为主题的书记讲党课活动。为了更好的发挥支部书记的能动性，所党委要求所有党支书的讲课课件要交到所里来，并通过党建学习微信平台对外发布。“这样一来，大家都把课件拿回去修改，其实追求讲课内容的过程也是支部书记学习的过程。”除此他还要求基层支部书记进行述职评议，这项工作在原子能院只开展到院属单位党组织负责人的层面，而在核物理所却是直到基层党支部。

“今年我们还要抓支部委员，所有支委都要讲党课，保证支委能够认真履职尽责”，李立强补充道，“我们要保证党支部的支委会也是一个领导机构，要发挥组织作用。明年我们还要加强党支部小助手的建设，帮助支部书记分担党建工作。”考虑到基层党支部书记大部分都是科技骨干，在把党支部的作用加强、夯实之后，支部书记更重要的是在科研业务上有作为，更好地发挥党员的先锋模范作用。

还有一招是打造“小规模、有特色、见实效”的特色党支部建设。比如测量技术部党支部打造“把党员培养成骨干、把骨干发展成党员”的工作理念，核反应研究室党支部发挥党员科技骨干作用，“以技术党课推动核物理基础研究发展”，评价技术部党支部通过“工作学习化、学习工作化”的方式将党建融于日常中心工作中。

测量技术部党支部，通过充分发挥党员在重大项目攻坚上的作用，去年一个立项多年的国防军工重大项目攻坚完成，在这支7人组成的攻坚团队中，有6人都是共产党员。

与此同时，核物理所还积极开展支部共建活动，与上级主管部门、兄弟单位支部的共建，加强了业务上的沟通和联系，同时也促进了科研主业的发展。在“两学一做”活动中，通过大家写心得小卡片的形式，让大家记录下学习感受并随手可见;通过“重温入党志愿书”活动，学习交流不同时期入党的5位同志的入党志愿书，让大家“不忘初心”。其中一封来自78年的入党志愿书，让大家在听完内容后激动不已。

在党委书记岗位上，李立强交上了一份内容详实、亮点纷呈的答卷。连续两年，他亲自撰写的近万字的所党委工作报告交到院党委领导手中，受到高度肯定。核物理所也被原子能院授予“突出贡献奖”，核物理所党委被院党委授予“先进基层党组织”。

从自主成才到定点培育

核物理学科在核工业和核科技领域具有基础性强的特点，对人员的专业素质要求高。所以，核物理所“十三五”党建工作目标中提出了“两个保”，一是要保科研生产主业发展，第二就是要保人才队伍建设。

“前沿科学非常注重人才的国际化率，也就是我们的人才，要有在国外求学、工作的经历”。但现在出国的吸引力大不如前，欧美发达国家的实验室对前往学习、访问的人员支持力度较低，出去的待遇反而不如在国内发展。

为了加强科技人才体系化建设，核物理所向原子能院申请了《院人才国际化特区方案》。一方面，协调完善青年骨干“送出去”的保障措施，形成引领作用;另一方面，围绕重大项目推进和重点学科发展，探索科技人才“请进来”的有效机制，形成示范效应。

该方案的核心是，对于核物理方面人才，只要是符合学科发展需求的，要实行精准对接，一人一策。比如，为了满足强流粒子束与激光研究室发展的需要，核物理所引进了在国外某研究室工作十年的博士赵保真，所里不仅为他解决了住房和配偶工作问题，还向院里特殊申请了科研启动经费和210万的实验室建设费用。下一步，核物理所还将与俄罗斯杜布纳联合研究所签定框架协议，引进他们的访问学者。