浅议加强消防部队战训工作改革与创新策略

■ 肖建峰 乐山消防支队

消防任务分为三个部分：火灾预防，包括防火检查，消防行政执法，火灾调查处理，消防行政审批，消防宣传教育培训，城市消防规划和公共消防设施建设维护等；灭火，各类火灾事故的处理；抢险救援，包括自然灾害、突发事件、社会公共事件的处理，一些紧急求助的处理等。火灾是威胁公共安全，危害人民生命财产的安全的灾害之一，具有很大的破坏性，对社会产生的危害极大。它关系到国计民生和社会安定，同每个部门、每个单位以及每个家庭和个人都有着密切的联系。因此，消防工作是一项十分重要的工作。

一、消防部队战训工作存在的问题

1．思想认识不高

战训工作作为一种要求实战和日常训练相结合的新型训练模式，本来应该受到参训人员的高度重视，予以对待灾害真实发生时的谨慎与认真。但是现在部队里存在不重视战训工作，认为训练就是训练，失败了也不会造成任何影响，所以不重视，行动时懒懒散散，也没有按程序和预定的应急预案进行，往往会自动省略掉麻烦的环节。因为消防部队参训人员的意识仍不高，战训效果达不到预计的目的和效果，甚至可以说是一种时间和资源上的双方面浪费。在战训工作中思想动员工作极为重要，本文旨在寻找一种长期有效的能够提供参训人员思想认识程度的方法，提高战训工作的效果。

2．训练观念落后

眼下的消防部队战训工作只是采用以往训练模式，没有形成科学的战训体系，导致战训工作训练观念落后，训练理念与手段方法创新不够。只是照搬以前的训练内容和训练方法，没有结合新时代灾情多变多发，影响波动大的特点，使得参训人员不能总结出一套行之有效的作战方案。后果就是当消防部队遇到新的灾情新的抢险救援问题时，不能很好地利用训练中积累的经验，进而导致不能及时有效地抢险救援，造成不必要的财产损失，甚至是人员伤亡。

3．专业素质不强

专业素质不强有两个方面，一是参训人员普遍学习能力不强，未能达到善于思考和总结的标准，并且从战训工作过程中暴露出的短板可以看出自我管理能力和统筹时间的能力也都有待提高。二是团队工作能力不强，抢险救援过程中团队之间的沟通能力，表达能力和协调能力较差，战训中往往是单兵作战，没有团体合作意识。日常战训的目的是为了提高消防部队成员的专业素质能力，但是参训人员的专业素质不强，就会使得战训成果需要一个漫长的转变期才能实现，这对于消防部队繁重的救援抢险任务的高质量完成无疑是一个沉重的打击。

4．训练投入力度不大

受传统思想的制约，消防和政府相关部门存在认识上还不统一，特别是对消防人员这个特定的培养对象的特殊性认识不够，训练力度投入不太，基础设施还不够完善，消防部队水平良莠不齐。又由于资金和优秀指导人员投入不足，造成训练质量与新策略新方法学习之间造成很大矛盾，训练时间得不到保证，消防部队成员培养没有得到应有成绩。而且训练力度投入不足问题在西南贫困地区尤为突出，当地消防部队的战训内容只能通过老一辈的口头传授，缺乏实战经验，在险情真正来临的时候就会造成不可避免的损失和人员伤亡。

5.缺乏业务骨干

随着城市建设的加快，消防部队面临的灭火救援任务日益繁重，但负责灭火救援工作的消防中队不能提供适应当下形势的岗位数量，而且缺乏掌握灭火和救援等特殊专业技术的人才，这就导致战训人才后备培训严重不足，部队里缺乏业务骨干，即一支队伍中的中坚力量和决定性核心人才。业务骨干在部队中的作用至关重要，可以实现以点带面、提升整个团队战斗力的目标，在关键时刻可能力挽狂澜，扭转局势，而眼下业务骨干的严重流失使得消防部队的战斗力大打折扣。

二、消防部队战训工作的改革与创新

1.训练体系科学化

训练内容和训练强度要根据训练者的身体条件基础、承受能力、训练目的、预期效果等因素进行考虑。依据已知道的训练者的各种因素综合制定训练方案，因材施教。战训工作中时间合理分配，饮食营养及时补充，训练强度和营养补充要成正比。其次，训练时间选择要考虑到季节情况，如温度、湿度，以此来决定运动强度的大小。训练之后要进行适当的放松活动，做到劳逸结合以免影响训练的效果。

2.职责分工专业化

专业职责分工要求和工作内容及目标直接相关，能够有效达成工作目标所必须具备特定职务能力。在专业职责分工方面，必须以结构化的方式从部门所被赋予的任务职掌去做所谓的组织能力的展开，透过组织能力的展开、分工，确定不同职位不同的职能资格设定标准。在消防部队战训工作中实现职责专业分工，有助于团队的高效合作，特定职位学习特定技术，有利于科学有深度地掌握专业的抢险救援技术。而且在战训中实现了职责专业化分工，就可以快速度过团队的磨合期，以便于更快地应用在实际险情中。

3.基础数据信息化

推动常态实战背景下的灭火作战准备与信息化的有机融合，建立灭火救援基础信息数据库，通过信息处理技术对作战要素进行精准记录，利用大数据云计算对作战行动进行智能分析，为指挥决策提供第一手资料。科学定位指挥中心职能，建立集接警调度、警情研判、信息收发、辅助指挥等功能于一体的作战指挥平台，并通过提前介入事故单位、初战力量、联动资源的作战指导，填补了接警出动到战斗展开期间的15分钟“空档期”。

4.作战流程规范化

多次组织实战演练，让参训人员了解各类消防灾害事故的安全风险，掌握基本的判别方法，熟悉消防装备的操作步骤和技术性能，制定一系列消防演练应急预案，进一步规范处置程序与要求，强化消防部队的规范化处置程序。要求消防部队无论是在训练中还是在抢险救援中，严格按照应急预案流程实行，提高应变能力和识别险情、处理险情的效率，将受灾群众的损失降到最低。

5.作风建设务实化

消防部队要有实干的精神,职务意味着责任,不能有私心,牢固树立“事业在肩,落实为责”,一分布置、九分落实的观念,加强和改进作风建设。要求参训人员真正弄明白改作风的目的和意义,搞清楚改作风的内容和要求，从自身抓起、做起、严起。这样才能真正改变一开始参训人员的思想认识不足的问题，提高战训工作的效益，使得训练中的每一步都落在实处。

三、结语

消防工作是一项事关民生的基础工程，我们必须着力抓好消防责任落实，构建齐抓共管格局；着力抓好基层基础工作，夯实火灾防控根基；着力抓好法规体系建设，规范消防安全管理；着力抓好隐患排查整治，净化消防安全环境；着力抓好智慧消防建设，创新消防安全管理；着力抓好宣传教育培训，提升公众消防意识。为了更好地应对新时期救援抢险的任务，我们必须要加快工作改革与创新，进一步坚定信心，振奋精神，不断开创消防部队战训工作的新局面。

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