基于新时期供电公司党建工作存在的问题及应对策略分析

李欣霖

摘 要：在社会经济飞速发展的时代下，社会主义的经济体制逐渐完善，这就给新时期供电公司党建工作带来了巨大的挑战，但是在这种产业升级的大环境中，也给供电公司带来了机遇，为了满足新形势下的社会发展需求，就要寻找科学化的方法做好供电公司党建工作。本文首先阐述了供电公司党建工作的内涵，然后对新时期下党建工作中所存在的问题进行分析，最后提出一些具体的应对策略，以供相关人士参考。

关键词：供电公司；党建工作；科学化水平；路径

中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2018）22-0141-02

黨建就是党的建设，党的建设包括思想建设、组织建设、作风建设三大范畴，党的十七届四中全会上对党建工作提出了更高的要求，供电公司掌握着我国经济的发展的命脉，对我国供电公司的健康发展具有重要的作用。现阶段我国社会经济形势不断发生变化，面对这种变化，国有企业的党建工作开始出现一系列的问题，进而阻碍了我国供电公司的经营和发展。由此可见，在新时期下对供电公司党建工作存在的问题以及应对策略进行探讨具有重要的现实意义。

1 供电公司党建工作内涵

党的建设有广义和狭义之分，广义上党的建设是指政党为完成自身的使命而进行领导国家的社会实践活动，狭义上的党的建设主要指的是马克思政党以马克思理论领导国家的实践活动。党建工作主要以邓小平理论和“三个代表”等主要思想为指导，围绕“一条主线”、实事求是为工作目标开展工作，新时期下党建工作时是要采用科学的方法推动党的建设，遵守党的建设规律，将党的建设发展规律作为参照物，进而有效解决供电公司内部产生的问题，促进我国供电公司的良好发展[1]。

2 提高供电公司党建工作所存在的问题

2.1 供电公司员工对党建工作缺乏认识

对党建工作缺乏认识是阻碍我国供电公司党建工作健康发展的首要问题，现阶段我国供电公司的干部在党建工作中，并没有对党建工作的核心意义进行研究，公司内部的思想教育工作依然停留在表面，党建工作过于形式化，并不能运用创新理念进行学习，因为社会风气的原因，许多员工在学习时都会产生心烦气躁的现象，只选取自己感兴趣的片段学习，进而产生一定的局限性，在实际的工作经常休闲懒惰、散漫等现象，使得供电公司在树洞电力的过程中出现安全问题与质量问题，从而对供电公司的发展造成了一定程度上的阻碍[2]。

2.2 党建工作无法有效的融入到供电公司

党建工作是供电公司经济组织中重要的环节，但是，现阶段党建工作还无法有效的融入到供电公司中，目前，供电公司经常会出现“越位”和“缺位”两种现象，“越位”就是相关的工作人员认为党组织自行就会在企业内部做好党建工作，党建工作与自己并没有什么关联，进而把自己全部的精力放在行政工作中。“缺位”就是公司内部的人对党建工作的重视程度过高，总想掌握经济方面的大权，忽略了自己在行政方面的工作[3]。另外，党建工作无法融入到供电公司当中还与供电公司党建工作开展力度和员工综合素质有关，目前，我国供电公司并没有将工作重点放在党建思想工作的建立上，在开展党建教育工作时，没有对标准时间与监管措施进行制定，这种间接性党建教育工作形式，极易使干部员工对党建工作缺乏认识。

2.3 供电公司党组织自身缺乏独特性

现在许多供电公司的党组织还采取分割的方式对自身建设进行分割，这与政府中党组织建设模式相似，缺乏一定的创新性，这种传统模式的党组织建设无法满足供电公司组织构架和生产流程的需求，在实际的工作会出现诸多的问题，最常见的就是两层皮现象，随着时间的积累，这些现象会破坏公司的凝聚力，不利于公司的健康发展。

3 加强供电公司党建工作水平的应对策略

3.1 结合供电公司的工作流程

想要解决供电公司党建工作中所存在的问题，相应的部门以及工作人员要改变传统的思想观念，党建工作的旧模式不能满足供电公司的发展需求，现在需要对党建公司进行宏观和微观的分析，宏观分析就是对组织建设的大致内容进行分析，例如，思想建设、作风建设、组织建设等。微观就是要考虑供电公司的生产及工作流程等实际需求，结合供电公司的实际情况，提高党建工作的科学化水平，了解公司的实际情况首先要对自身公司的工作流程进行调查分析，只有自身的工作流程朝着科学化的方向发展才会提高供电公司的产品质量，进而在市场经济当中占有一席之地。工作流程首先都要对工作的任务进行承接，通过自身的学习，采取恰当的方法，对日常工作进行管理，并且最后要做好考核和反馈工作，这些都是工作流程中的重要环节，一旦出现问题，就会在很大程度影响党建工作的发展，进而无法提升党建工作的科学化水平[4]。

3.2 积极完善党建思想工作

提高供电公司党建工作的科学化水平，就要完善供电公司内部的党建思想工作，进而使工作人员及时、有效的对供电公司和党建工作进行衔接，衔接工作是提升党建工作科学化水平的重要环节，目前衔接环节还存在两方面的问题，首先许多党员只能被动的接受一些承接事物，并不具有主观意识。其此，相关党员在进行承接工作时缺乏相应的管理制度，并不能对员工的承接行为进行约束，分不清该事项是选择性承接还是必要性承接，即使上级领导布置一些必须承接的事项，也会出现工作人员不积极承接的现象[5]。现阶段我国供电公司在资金方面、技术方面、管理方面等都有了大幅度的提升，党建思想工作相较于以前也有了明显的改善，为了使党建思想工作最大化的朝着科学化方向发展，相关部门在进行党建思想教育工作时要注意社会主义核心价值观的引用，另外也要使风电公司的工作人员树立开放观念与全球化意识，要以为人民为核心，以党的政策为动力，对公司内部出现的问题要采取适当的措施及时进行解决。

3.3 健全党建工作管理机制

健全党建工作的管理机制，可以在新形势下对供电公司党建工作的管理机制进行创新，党建工作水平的提高与党建工作的管理机制有着密切的关系，科学合理的管理机制有利于反映出党的基本路线和方针，有利于被供电公司的内部员工接受。在健全党建工作的管理机制时，要建立相应的考核制度，通过建立相应的考核机制对员工的党建思想进行考评，现阶段我国供电公司与私有企业相比，对员工考核还不够严格，相关部门要加以重视，在进行考核时要根据公司的实际情况采取相应的措施，目前提倡将员工考核成绩与员工的绩效挂钩，另外，在进行考评时，要建立相应的监管制度，避免员工之间互相抄袭，在考评结束后要对员工进行相应的在考核制度中加上一些奖惩措施，对表现好的员工给予薪资补贴，额外假期等鼓励，对于一些表现较差的员工不仅要进行批评教育，必要时还要给予一定的资金处罚措施，进而有效提高员工的工作热情[6]。

3.4 创新工作手段提高员工的综合素质

为确保供电公司党建工作的顺利实施，应对党建工作的手段进行创新，首先要提升员工的专业能力和综合素质，通过调查发现，现在许多国有企员工的综合素质低下，受社会环境的影响，供电公司的员工为了寻求更高的利益，通常会为了个人利益不惜牺牲集体利益，但是党建工作提倡将集体利益放在首位，这就与员工的个人利益相矛盾，所以当需要供电公司的员工做出选择时，通常会为了实现利益的最大化，出现一些违章操作的行为，这严重的违背了党的建设方针，所以建议供电公司要注意对供电公司的新老员工的培训工作，培训内容主要以党建思想观念等为主，并且在培训的过程中要改变传统一言堂的培训方式，要善于利用先进多媒体等设备吸引培训人员的注意力，进而在培训中使员工树立正确的人生观、价值观，使党建工作的作用得到充分的发挥，进而为供电公司党建工作的科学化发展奠定良好的基础[7]。

4 结语

综上所述，新形势下，加强供电公司的党建工作科学化水平对供电公司的发展具有至关重要的作用，相关的企业部门以及相关的工作人员首先要了解党建工作的內涵，然后对供电公司党建中所存在的问题进行分析，最后要结合供电公司的工作流程，在进行党建工作时采用完善党建思想政治工作、健全党建思想政治管理机制、创新工作手段提高员工的综合素质等措施加强党建思想工作，为供电公司健康稳定的发展奠定良好的基础。

参考文献

[1]周耀.新时期供电公司党建工作的创新路径[J].现代企业文化，2018，（5）：107.

[2]洪新文.新时期供电公司党建工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2017，（16）：173.

[3]樊静玲.浅谈新时期供电公司党建工作存在的问题及应对策略[J].科技风，2015，（22）：269-269.

[4]王慧卿.新时期供电公司党建工作存在的问题及应对策略[J].企业文化（中旬刊），2017，（12）：61.

[5]王波，石国钰，张善伟，等.解析新时期供电公司党建工作中的问题及对策[J].企业文化（中旬刊），2017，（9）：57.

[6]范志兵.新时期供电公司党建工作中存在的问题及对策分析[J].企业文化（中旬刊），2017，（10）：52.

[7]石惠.探究供电公司党建工作的创新路径[J].企业文化（下旬刊），2018，（4）：40.