新时期国企工会工作存在的不足与对策

吴薇

金川集团股份有限公司

在国有企业中，工会有着非常重要的意义。其能够有效联系群众与事业单位，并且在整个单位中思想政治工作的开展中也扮演了重要的角色。随着当前我国经济改革的不断深入，国有企业内部的改革也在不断向前迈进。对于新的条件下国有企业的发展来说，工会在其中发挥着重要的作用，要能够积极适应员工的需求，并且能够积极推动新时期下工会工作的创新，保证其具备足够的吸引力，才能够构建更加和谐的劳动关系，并且发挥好自身的作用，有效凝聚出员工的价值来实现国有企业的发展。

1 国有企业工会开展工作中存在的问题

1.1 缺乏职工权益保障

当前一些国有企业工会还没有有效发挥出其职工的权益保障功能。随着当前我国国有企业在改革中的不断深入，很多内部的改革工作都在有条不紊地进行着，但是在改革中，一些职工自身的权益会受到不同程度的侵害，但是国企的工会却没有有效发挥其自身的职责，其对于员工的权益保障等工作开展得较为缓慢，因此使得其实际工作的效率较为低下。

1.2 构建和谐劳动关系职能薄弱

在新时期下，任何企业都需要构建更加和谐的劳动关系，这也是国家赋予工会的主要职能。但是随着当前国企的改革不断地深入，因此内部结构会朝着多样化的模式进行发展，尤其是在劳动关系上或者是分配制度上，都存在一些问题。因为传统意义上国企的“铁饭碗”的模式被打破，所以国企为了自身的发展会出现裁员、降薪等策略，这也会产生较为严重的劳动关系纠纷等问题，因此新时期下，要能够有效发挥国企工会的重要作用。

1.3 新时期下面临诸多挑战

新时期下，国企工会也面临诸多的挑战，比如国企内部收入的调节，相关工作模式较为落后，或者工作的实效性较低等。其中主要问题存在于企业内部资源分配不均等方面。比如一些管理层的年薪能够达到几十万甚至更高，但是对于普通员工来说，其薪资只有寥寥几千，但是其却要付出更多的劳动，这也会产生一定的工作矛盾，对于工会的工作也带来了很大的挑战。

2 有效提升国企工会工作的有效性

2.1 创新工会工作理念

在新的条件下，对于国企来说需要不断实现自身在机制以及结构上的革新来迎接诸多挑战。而对于工会自身的建设与发展来说，首先就应该在理念上予以创新。理念是行动的先导，只有在理念上改进不足之处，才能够付诸实施。首先需要将工会工作的开展与国企的发展以及维护职工基本权益等职能结合起来，要能够通过后者的实施来实现国企的发展。当前要能够审时度势，处理好工会自身对于企业的发展以及服务功能之间的联系，能够树立更加先进的工作理念，尤其是针对传统工作中存在的诸多现象予以重视、改进等，树立全心全意为职工服务，做实事、办实事等相关理念，做好在企业中承上启下的作用，进而提升其价值。

2.2 创新工会工作机制

工作机制的革新也能够提升工会服务质量。当前很多国企的工会在工作机制上都是存在一定的缺陷的，并且因为国企更加重视企业的发展，因此对于工会及其相关内容没有重视。而新时期下我们需要重视工会工作机制的革新，因为其对于推动相关工作内容以及形式的创新具有积极的意义。要能够根据国企在当前发展的基本需求为主要内容，不断夯实工会在其发展中的基础作用，并且加强对于工会的组织建设，将职工的价值更好地融合到工会工作中来。通过加强与完善工会制度的建设，并且将维护工人的合法权益等工作放在首位，这对于完善平等协调集体合同制度有着很大的帮助。

2.3 创新工会服务模式

就工会在国企中存在的本质来说，主要就是发挥其自身的服务功能。对上来说，主要就是更好地服务于国企自身的发展，向下来说，主要就是服务企业员工的。因此在新的历史条件下，要能够围绕其核心工作来实现自身服务模式的革新，通过树立服务意识，并且在工作中辅以务实、创新等工作理念，以此来提升国企工作的实效性，也能够提升职工在工作中的战斗力与凝聚力。工会要能够深入基层，并且明确自身的服务目标，尤其是要对员工关心的问题予以重视并且加以解决。此外也应该不断加强内部的工会干部队伍的建设，通过优化其内部的组织结构来提升工作质量，比如着眼于提升工会干部的工作质量，能够将工会真正作为员工的家，为其解决一些实际问题，并且对于工会内部的管理模式、奖惩机制等都要予以完善，以此来实现其工作的科学化与规范化。

结语

在新的历史条件下，国有企业工会在相关工作的开展中仍然存在一些问题无法更好地实现其服务功能，因此要能够有效将改革向深出推进，并且认清形势，要能够对于工会工作赋予新的要求，这样才能够不断对于工作内容和形式予以创新，进而更好地发挥其服务效能。