论通信工程监理行业在“互联网+”时代的发展方向

韩柳

引言

我国经济高速发展，在对各事务讲求高效率高质量的今天，通信工程的传统监理方式已经不能适应当前通信工程行业对监理方面的需求，传统的通信工程监理行业在实际工作中存在许多问题，目前通信工程企业市场竞争激烈，在通信工程监理方面存在的问题对通信工程竞争力的建立起到阻碍作用，应予以改变，充分利用互联网时代带来的各种资源，抓住机遇，迎接挑战，在此对通信工程监理行业在“互联网＋”时代的发展方向进行有效探究。

1 通信工程监理行业概述

通信工程也被称作电信工程，通信工程需要学习有关通信技术、通信系统和通信网等多方面知识，在我国国民经济、军事科技等多方面有广泛的应用，其内涵丰富，蕴含大量的先进科技技术，但在实际工作中缺乏大量的专业人才，从事通信工程监理行业的工作人员，其主要任务在于对通信工程建设中参与者的监督以及对根据国家对工程建设的标准进行实际情况的监督，通信工程监理对于通信工程建设而言起着监督促进的作用，对工程建设单位的相关质量行为进行有效监督，对施工各环节单位的质量行为进行监督，对工作人员以及相关工作单位进行有效监督等监督措施，并且在通信工程监理行业中，通信工程建设的项目类别不同其在实际中的通信工程监理方式也有所差异。

2 通信工程监理行业在“互联网＋”时代的现状

2.1 通信工程监理行业现状

监理行业的兴起与壮大早在20世纪80年代便已经开始，为整个通信行业提供了很大的保障并成为整个通信行业不可或缺的一部分。由于近年通信工程建设企业高速发展，对通信工程监理行业需求增多，由于通信工程监理在其自身制度方面对员工要求没有硬性规定，因此投入通信工程监理行业的工作者在市场需求中呈现供过于求的现状，且由于“互联网＋”模式的冲击，对通信工程监理行业带来挑战，互联网时代下各企业的发展追求高效率与高质量，但在通信工程监理行业在进行通信工程建设各环节的监理过程中呈现工作低、工作氛围低迷、监理质量低的三低现状[1]，在此种状况下，出现通信工程监理行业内部为谋求更高利益从而进行恶性竞争的不良现状。

2.2 传统监理方式存在的弊端

通信工程监理行业工作覆盖面广、工作周期短、工作地点相对偏僻，在传统的通信工程监理行业中，企业对通信工程监理行业在思想上没有正确的认识，对通信工程监理人员重视度低，使得通信工程监理行业受传统监理方式的影响，在监理工程施工时采用人工实地监理方式，工作人员工作内容量大，且效率低下、监理面小，通信工程监理制度自身问题严重，企业进行监理人员组建时存在问题，对人员素质、能力的硬性需求低，导致工作人员素质低、学历低、能力低的三低状况，进行任务分配时存在分配不平衡的情况，且工作人员在进行某些监理工作时由于能力不足造成工作拖沓的状况，企业实力不足导致通信工程监理行业适用业务少[2]。

3 通信工程监理行业在“互联网＋”时代的发展方向

3.1 运用“互联网＋”模式进行创新管理

近年来我国通信技术高速发展，在互联网时代下对网络与计算机的应用日益广泛，其实时性、灵活度高、资源共享率高、速度快等的特点受到了广大人民群众和各行各业的认可与接受，在互联网时代下网络与计算机的广泛应用也为通信工程监管行业带来新的契机，通信工程监理行业想要更好的发展需要工作人员和业内人士熟练的掌握互联网平台与信息通信技术，并将这两项技术完美的作用到通信工程监理行业之中，架设起属于通信工程监理行业的网络管理系统，实现信息一体化，让通信工程监理行业管理层与业主方能随时在平台上查看工作进度，从而达到工作进度“透明化”的目的，让通信工程监理行业管理层与业主方能及时的收到进度并且及时做出正确且有利的决定，同时改变传统的管理模式，在进行通信工程监理过程中有效利用科技产物以及互联网技术，对通信工程参与人员质量与行为进行实时性的标准度监理，改变传统通信工程监理行业中范围覆盖小的状况，利用“互联网＋”模式打破时空的界限，对通信工程建设的各环节有进行广泛的监理[3]，例如工作人员在进行工作中，可以通过数据，拍摄照片等行为，随时随地可以将手中工作进度保存于网络平台上，以供上级参考查看发现客观问题的同时平台自主进行数据的备份以及划分种类，在“透明化”的同时，保障后期资料的归纳、查询、储存能同时进行，从而节省了大部分的时间进行后续跟进工作，为本就匮乏的人力、物力资源缓解压力，而数据化的记录更大程度的减少出错的概率，为后期保存的高效操作打下基础，比起纸制记录而言在节省成本的同时为工作人员来带便利，实现在建工程全过程、全方位监控。在“互联网+”的时代中，成熟的企业往往能高效的利用信息通信技术与互联网平台，这些充分可以反应出一个企业的成熟和与时俱进，也逐渐成为衡量企业水准的标准之一。

3.2 利用“互联网＋”模式提高员工工作能力

在建立起成熟的信息通信技术与互联网平台的同时，应对工作人员的能力进行创新提升，企业一方面应对原有员工进行技能培训提升，培训工作人员对互联网技术在实际工作中的应用，另一方面应积极引进具有先进科技运用能力的创新型专业人才，能够为通信工程监理行业注入新鲜血液，同时可以对员工进行奖励机制，激发员工工作兴趣与活力，在工作方式进步的同时需要对员工的综合素质进行提升，对工作人员的进行定期培养和不定期学习，不断创新技术适应新的工作方式，企业定期开办相关课程培训，建立起一整套工作人员培养方案，并且不定时的进行培训与教育，将目光放于国际上，学习国际通信工程监理行业运营的先进之处，邀请专业人员开展有关通信工程监理行业的讲座，在讲座交流中激发员工的散发性思维，学习更加适用于当前“互联网+”时代的技术，了解更加先进的理论，与国际通信工程监理行业接轨，积极引进高素质人才。在工作人员素质的培养方面敢于创新，打破每一道工序直接的挂钩，重视员工素养的全面提升，做到真正的“一人一监理”，最大程度的节省人力资源，提高各项资源利用率降低成本，在提高员工工作效率与能力的同时对企业的发展起到促进作用[4]。

4 结束语

综上所述，在通信工程企业发展过程中对通信工程监理方面的完善与创新是必需的，对通信工程监理行业的发展能够对通信工程建设的效率、质量等多方面得到有效提升，在互联网时代的背景下，通信工程监理行业拥有了更广阔的发展空间，对其传统的观念、手段进行革新，以更好的适应现代社会需求，为通信工程企业创造具有特色的企业竞争力，制定正确的企业发展战略，推进通信工程监理行业的有效改进并促进我国国民经济的平稳运行。

[1]谢海团.浅谈通信工程监理行业在“互联网+”时代的发展方向[J].信息通信，2016（2）：205～206.

[2]陈伟.通信工程监理行业在“互联网+”时代的发展的方向[J].华东科技：学术版，2017（3）：378.

[3]马允桥.浅谈通信工程监理行业在“互联网+”时代的发展方向[J].商品与质量，2017（14）：15.

[4]王志旭.“互联网+”背景下的通信工程监理行业创新发展探究[J].数字通信世界，2017（11）：270～271.