浅谈工会在企业发展中应发挥的作用

乔丽霞　李志涛

（邢台金隅咏宁水泥有限公司　河北省邢台沙河市　054103）

十九大报告提出了中国发展新的历史方位——中国特色社会主义进入了新时代。作为企业工会，如何在新时代更好的履职尽责，发挥作用，为企业发展立新功，是摆在每一个企业工会面前的新任务。邢台金隅咏宁水泥有限公司工会结合自身实际，做了如下探索。

1　要团结和动员广大员工，围绕岗位建功做贡献

近年来，国内市场形势和企业发展形势都发生了积极变化，作为企业工会，应该顺势而为，积极引导广大员工抢抓机遇，岗位建功，以实打实的业绩弘扬干事文化。在此期间，围绕生产经营，开展多种形式职工技术创新活动，推动生产经营上水平。

岗位练兵要全覆盖，从而可以促进员工技术素质的提升。根据生产经营任务和季节特点，要有针对性地开展以劳动竞赛、技术比武为主要内容的岗位练兵活动，促进企业生产经营任务的完成。赛前要为职工发放学习资料，组织各承办单位开展理论和实践操作培训。比赛中要严格全过程监督，保证效果。赛后，可以通过组织经验交流会，各工种的状元们畅谈心得体会，充分调动广大职工学知识、学技能的积极性。

开展劳动竞赛活动，可以组成宣讲小分队，到各车间、班组进行宣讲竞赛意义和内容，悬挂竞赛标语，营造浓厚的竞赛氛围。

此外，要结合当前国家环保形势，有针对性地开展环保竞赛活动，促进企业治污减排力度的提升。要通过各项文体活动营造浓厚的竞赛氛围，如开展“绿水青山杯”职工乒乓球赛、台球比赛，开展“守卫蓝天全员参与”职工书画摄影比赛，开展“我为大气治理献一策”合理化建议征集等活动。

开展多种形式的安全教育，促进安康杯竞赛效果的提升。广泛开展安康杯竞赛活动，结合安全部开展安全咨询日、安全知识竞赛、安全征文、亲情助安座谈会等活动，结合生产部门做好各种标识标牌的制作，营造浓厚的安全文化氛围。利用安全教育园地，每月开展了安全警示教育。此外，还要有针对性的加强班组建设，促进班组管理水平的提升。根据不同班组特点，制定《班组竞赛方案》，在各部门的关键岗位开设班组竞赛活动，每月综合评定产量、质量、安全、环保等因素，评先出最佳班组，并给予奖励。

先进典型广宣传，促进员工争先积极性的提升。每季度，面向集体开展“先锋旗”评选，面向个人开展“模范星”评选。每次评选结束后，利用公司网站、微信公众号、内部报纸、橱窗展板等形式，对先进事迹进行广泛宣传。同时，结合公司党委组织的职工故事宣讲活动，对重点人物的事迹进行宣讲。

全员献策重实效，促进企业经济效益的提升。每季度开展职工经济技术创新征集活动，对于职工日常小改小革成果及时征集并进行奖励，激励职工不断创新创效，不断破解生产经营中遇到的难题。

2　要规范和落实民主权利，围绕和谐发展做贡献

把员工民主参与企业重大决策作为一项重要工作来抓，引导职工积极参与民主管理、积极表达意愿心声。

职代会职权得到落实。年初和年中，分别召开职代会各一次，审议行政工作报告、财务工作报告等内容，对经营情况进行监督。认真讨论、及时解决职工代表提案，及时回应职工心声。职代会闭会期间，通过召开工会委员会、代表团团长联席会、职工代表巡视，保障职工的民主监督权。

此外，要通过厂务公开及时公开职工关心关注的各类信息，特别是绩效分配、激励机制调整、干部选聘、评先评优等方面，要做到公开率100%。要及时组织新入职职工入会，保障了职工的合法权益。

3　要帮扶和关爱职工，围绕建设幸福企业做贡献

把关爱职工、扶贫帮困作为推进凝聚力系统工程的重要载体，想法设法解决职工的实际困难，提高了职工的幸福指数。

积极做好节日期间困难职工帮扶工作。开展员工子女助学奖励活动。对考取本二以上的员工子女全部给予奖励，在帮助困难职工家庭子女共圆大学梦的同时，也鼓励广大员工教育好子女，为社会做贡献。开展多种形式的送温暖活动。为每名职工过生日，为职工送生日蛋糕、送生日贺卡、为职工送上祝福。为全体职工发放了茶叶、白糖、藿香正气水等防暑用品，开展了夏送清凉、冬送温暖等活动，加强对员工的关爱。端午节当天开展为员工送“平安粽”活动；中秋节，组织公司食堂为每名员工亲手制作了中秋月饼，全公司职工每人两斤；冬至日，组织女职工为在岗位职工包饺子，使职工吃上了暖心饺子。切实服务女职工特殊群体。为在职女职工购买女职工特殊疾病保险，“三八”妇女节期间组织女职工开展多种形式的趣味活动。

4　要教育和活动相辅相成，围绕丰富员工生活做贡献

开展形式多样的群众性活动，发挥工会组织在提升员工素质方面的特殊作用。

积极组织参加上级工会的各项活动。通过举办职工文艺汇演、乒乓球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛、职工象棋比赛、跳棋比赛、台球比赛等项目，丰富职工业余文化活动。

5　要加强和改进自身建设，围绕提升服务能力做贡献

加强培训，提高工会干部素质。组织专兼职工会干部参加业务培训、到先进单位对标学习，同时，在内部举行工作经验交流会，不断提升工会干部的履职能力。

结合实际，推进职工小家建设。组织引导公司各部门开展好职工小家建设，形成各具特色的职工小家，营造浓厚的家文化氛围，提升了凝聚力。