深植文化于企业发展中——访山东泰山钢铁集团有限公司党委书记、董事长、总裁王永胜

山东泰山钢铁集团有限公司党委书记、董事长、总裁王永胜。

山东泰山钢铁集团有限公司（以下简称泰钢）地处莱芜市境内，是一家以钢铁板带材生产为主导，多元化经营的钢铁联合企业，是华东地区不锈钢冶炼及深加工基地。泰钢30多年来始终坚持党的领导，坚持全心全意依靠职工办企业的根本宗旨，坚持党工共建，坚持以人为本，时刻把职工群众作为推动企业发展前进的核心力量。弘扬“文化是根、创新是魂、人才是本”的精神主张，遵循“单纯、集约、高效、清洁”的建厂方针，落实“质量、标准、生命”的精品理念，专心致志做钢铁、凝心聚力带队伍、一心一意谋发展，凝聚全体干部职工以打造高端钢铁精品基地为目标，坚定不移地走资源节约型、环境友好型、清洁低碳、造福职工、造福社会的可持续发展道路，形成了不锈钢卷板、冷轧薄板、热轧卷板“三驾马车”齐头并进的发展局面，实现了泰钢稳健持续发展。

目前，泰钢下属20个分厂（公司），68个车间（工段），416个班组，从业员工1万余人，员工入会率100%。是目前全省唯一一家全流程的不锈钢生产企业，也是目前全省市场占有率最高、客户群体最稳定的普碳冷轧薄板生产基地，钢铁主业具有年产400万吨普碳精品板带材和100万吨不锈钢的综合生产能力，具备铁、钢、材完整的生产链，2016年完成销售收入268亿元，利税8亿元。成为华东地区精品钢板带材生产基地。同时以高新技术、机械制造、房地产开发、商贸物流为代表的非钢产业也得到了同步发展，形成了多元化经营的大型企业集团，位居中国企业500强和中国制造业500强。

《现代企业文化》：30多年来，泰钢是如何把思想文化、企业文化建设贯穿于企业发展的各个时期和领域的？

王永胜：泰钢30多年来始终坚持思想领先、文化育人的指导方针，企业提出了“构建和谐泰钢，建设美好家园”的目标，秉持“企业善待职工、职工忠诚企业、共创共赢、富裕文明”的四个原则，大力倡树企业的价值观、道德观和幸福观，成功塑造了泰钢特色企业文化，在全体干部职工中牢固树立起了“泰钢靠我发展、我靠泰钢生存”的价值观和荣辱观，形成了厚重的企业文化和思想文化建设软实力，使企业在风雨变幻的发展历程中冲破阻力，克服困难，一路高歌，勇往直前，历练了一支心齐劲足、锐意进取的干部职工队伍。

近几年来，泰钢以大力培育和践行社会主义核心价值观为己任，以“齐鲁文化大道”工作品牌创建活动为载体，弘扬优秀传统文化，深入开展精神文明创建创新，形成了党委主导，行政支持，工会、团委、宣传等部门合力推进，干部职工全员参加的创建氛围。通过活动的开展深化了以职工为本的企业文化、职工文化，丰富了职工的精神文化生活，满足了职工的精神文化需求，广泛凝聚了正能量，为培育厚重的企业文化，保障企业和谐健康发展发挥了重要作用。在国家钢铁行业产业结构调整、去产能、供给侧改革的大环境下，泰钢积淀的企业思想文化优势更加凸显，在企业文化、企业精神力量的感召下，全体干部职工不畏困难，创新拼搏，敬业实干，与企业同呼吸、共命运，凝聚力、战斗力更强了，在企业发展实践中，全体干部职工都表现出了高度的自觉和责任担当，这种潜移默化的效果，就来自于企业长期以来注重培育企业文化、职工思想文化教育的结果，这是成就泰钢事业和阔步走向未来的一大法宝。

30多年来，泰钢先后被评为省级文明单位、省思想政治工作优秀企业、省社会治安综合治理先进单位、省先进基层党组织、全国重合同守信用企业、AAA级信誉企业、全国钢铁工业先进集体、全国模范职工之家、全国劳动关系和谐企业等荣誉称号。

在长期的工作实践中，泰钢把思想文化、企业文化建设贯穿于企业发展的各个时期和领域。1984年企业恢复生产后，老书记王守东同志就提出了企业发展的“四个轮子”，那就是“党的领导，思想政治工作，企业管理，科技进步”，党的领导、思想政治工作是前轮、方向轮，企业管理、科技进步是后轮、动力轮，“四个轮子”同步协调运转，有力推动了企业思想文化建设的健康发展。我们在基层各单位全部建立了党支部和工会，配备了专职党支部书记和工会主席，426个班组全部选配了“两长两员”，即班组长、工会小组长、质管核算员、设备安全员。

集团公司形成了从上到下党政工团齐抓共管的思想文化建设体系和网络，建立了一报（泰钢报）、一刊（泰钢思想）、一台（电视台）、两站（广播站、网站）、一校（企业党校）、一会（思想政治工作研究会）；投资建成了“泰钢精神”大型展厅，成为职工红色教育基地；今年还成立了泰钢文联，包括泰钢“红旗文学社”、泰钢“钢之花”宣讲团、泰钢摄影家协会、泰钢“铁流”影视协会5个社团，还有职工图书馆、阅览室、球类活动室、娱乐广场等，使职工思想教育有阵地，学习充电有地方，文化活动有场所，为广大职工创造了健康、文明、和谐、有序的工作生活环境。

公司职工大会、分厂职工会、班组岗位每班一次班前班后会，讲任务、讲生产、讲质量、讲安全，不断开展形势任务教育，把职工的所思所想时刻紧扣到企业生产经营的脉搏中去，这些都为职工思想文化建设的开展提供了可靠保证，丰富了企业文化和职工思想文化的建设载体。

《现代企业文化》：请您分享一下贵企业在践行“泰钢精神”、培育核心价值观方面的可喜成绩。

王永胜：在企业长期的发展实践中，我们提练概括了广大职工群众思想、劳动中最神圣、最可贵的品质，塑造了“忠诚、诚实、合作、高效、创新、拼搏、文明、有序、活泼”的十八字泰钢精神，作为职工普遍遵守的道德准则和行为规范，成为企业文化的精髓。

泰钢精神作为一种核心理念，一经提出就起到了宣传统一群众思想与行动的作用，成为培养和引导全体职工的教科书与行动指南，第一是“忠诚、诚实、合作”的团队精神，培育着不同岗位的泰钢人，产生了极强的向心力和凝聚力。每个人对企业都有强烈的依赖感和归属感，工作中不欺人、不自欺，真诚对待同志、对待集体、对待工作、对待命令，从来不计时间、不计报酬、不讲条件、不讲价钱、无论形势好与坏，不管风气正与歪，干部职工都能心往一处想，劲往一处使，创造并维护了团结稳定，牢不可破的统一局面。

第二是“高效、创新、拼搏”的时代精神。多年来，企业始终以高效、创新、拼搏来要求干部职工，在这一精神境界的引导、武装下，泰钢人具有了特别爱企业、特别守纪律、特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献的优秀品质，充分发掘出自身的能量与潜力，不畏艰险，勇敢向前，接受任务愉快，执行任务坚决，完成任务彻底，创造出了不平凡的业绩。

第三是“文明、有序、活泼”的科学精神。企业坚持以科学的世界观和科学的发展观指导我们的发展实践。方法论就是文明、有序、活泼。做到了精神文明、物质文明、政治文明均衡同步建设，生产和经营之间，管理和现场之间，干部和职工之间，一线和后勤之间全面协调，有序统筹。充分发挥企业文化活动的感召力、渗透力和影响力的特殊作用，让丰富多彩的文化活动贯穿全年，占领思想阵地，增强集体观念，让职工快乐地工作和生活，通过生动活泼、健康有益的文化活动，使职工在寓教于乐、潜移默化中接受先进思想的引导和启迪，让广大职工始终保持极端热忱、意气风发、斗志昂扬的精神风貌。

在泰钢精神教育熏陶下，公司干部职工团结一心、奋发有为，在工作与生活中处处体现见困难就上、见荣誉就让、见先进就学、见落后就帮的优良风气，塑造了一支逆境不动摇、顺境不涣散，忠诚于企业、忠诚于社会的钢铁队伍，培育了良好的职业观念、职业技能、职业纪律和职业作风，形成了泰钢独特的企业核心价值观，为深入践行社会主义核心价值观奠定了坚实基础。

《现代企业文化》：多年来，泰钢是如何坚持以人为本的管理理念、凝聚企业发展合力的？

王永胜：30多年来，泰钢始终坚持“以人为本”的管理理念，把职工作为整个生产经营和企业发展的核心，把人的主动性、积极性的发挥放在各项工作的首位，用亲情来凝聚人、用真情来教育人、用热情来关心人、用正能量来鼓舞人。2017年“五·一”前夕，我们还隆重评选表彰了一批职工劳动模范和泰钢好工匠，并组成了事迹报告团在全公司进行了事迹宣讲，时刻教育职工“干啥爱啥、干啥像啥、聚精会神”，有效地激发了职工的主人翁责任感和奉献精神。

我们按照“以人为本”的经营管理理念，在组织机构、人事制度和分配制度引入竞争机制，岗位靠竞争、收入靠贡献，做到了岗定人、人定责、责定额、额定薪，对管理岗位、技术岗位及关键岗位实行市场化法则，完善分配激励机制，知人善任，人尽其才，才尽其用，倡导培训是最大福利的观念，建成了全国职工教育培训示范点，为干部职工搭建成长晋升平台。我们积极探索把“以人为本”的泰钢企业文化融合到思想政治教育的方法和途径中，公司各级管理干部都把80%的时间和精力放到基层，了解职工思想动态，倾听群众的愿望和要求，并传达公司的工作部署，宣传国家冶金行业的发展形势，与职工共同解决工作中的难题，探讨强化管理、降本增效的具体思路，加深了感情、增进了了解、化解了矛盾、密切了关系、形成了合力，掌握了职工的思想脉搏和工作的主动权。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，强有力的思想政治工作有效凝聚了力量、鼓舞了干劲。在思想政治工作与企业文化结合上，我们及时总结新经验，探索新思路，应用新方法，改变那种你说我听、我压你服的单向灌输，主动去尊重人、理解人、关心人，发挥出了思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、解疑释惑、化解矛盾的作用，体现了思想政治工作的时代特征，真正发挥出了思想政治工作的针对性和实效性。正如我们老书记王守东同志提出的做思想政治工作要“平等待人，一视同仁”“锅不热，饼不贴”，与职工“先感情交流，再思想接触”等方法，都具有鲜明特色和成效，适应了形势发展变化的要求。

2016年以来，泰钢全体干部职工发扬泰钢优良传统，沉着冷静应对新常态，稳中求进，创新实干，实现了企业稳健持续向好发展。对此，全体干部职工信心百倍，士气高涨，公司上下都卯足了干劲，上满了发条，心无旁骛，全身心地投入到企业生产经营和发展建设工作中，表现出了积极向上的精神风貌。全体泰钢人凝心聚力，创新实干，开创泰钢发展的崭新局面，为莱芜经济社会发展作出积极贡献。

泰钢30多年的发展之所以能够不断地克服一个又一个困难，成就一番事业，在社会上树起了一面旗帜、一座丰碑，不断宣示企业的良好形象，就是因为我们始终将企业文化和职工思想文化建设深深地根植于企业发展之中，用文化管理企业，困难的时候靠正确的思想凝聚人心，使职工不悲观、不气馁，保持良好的精神状态；顺利的时候靠正确的思想提振士气，让干部职工始终保持清醒的头脑，不自满、不停步，使企业在充满光明和希望的道路上阔步前进。