社会主义核心价值观与企业文化、职工文化融合的思考

习近平同志在十九大报告中强调，“把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。坚持全民行动、干部带头，从家庭做起，从娃娃抓起”。企业作为重要的市场主体和社会系统的活跃因子，在培育和践行社会主义核心价值观过程中发挥着不可代替的基础作用。职工文化活动是企业文化塑造的重要载体，企业文化与职工文化相互促进，有力促进企业与职工和谐发展，为发展社会主义先进文化奠定坚实的基础。

社会主义核心价值观与企业文化职工文化融合有待提升

目前，把社会主义核心价值观融入企业文化、职工文化建设的工作取得了一些成果，但也存在不同地区、不同企业之间发展不平衡、不充分的问题。具体表现为：

有些企业，尤其在非公有制企业、私营企业、小型企业中对社会主义核心价值观重要性缺乏认识，自身企业文化缺乏价值内核，企业文化理念表现出“三多两少”的状况。“三多”是指表现企业文化精神的口号多、雷同多、空话多；两少就是指企业文化缺少创新性的灵魂，缺少个性化的价值核心，千篇一律的敬业爱岗、追求卓越等口号，反映不出企业应有的独特性和价值追求，不能汲取社会主义核心价值观的丰富内涵，导致企业文化、职工文化的发展严重滞后于企业发展。

有些企业对社会主义核心价值观理解过于片面，在文化传承上缺乏必要的理性思考，企业文化的标签化、碎片化趋势明显。有些企业生搬硬套，在文化建设中只是截取社会主义核心价值观其中一点或是与传统文化生硬结合，缺乏必要的系统性和整体意识，使企业文化缺少必要的演绎、提炼和创新，以致企业文化缺乏创新和超越，同时也无法与社会发展实际相匹配。

有些企业对社会主义核心价值观落实不到位，片面追求利润和效益，忽视了企业本应该具有的社会责任担当，以致文化价值取向出现偏差和错位，滋生出畸形和异化的企业文化、职工文化。部分企业漠视职工合法权益受到损害，极大的挫伤了职工的工作热情和进取意识，阻碍了职工文化发展，最终使企业文化成为无本之木，破坏了社会主义核心价值观融入企业文化、职工文化的渠道。

社会主义核心价值观与企业文化职工文化融合的途径

针对社会主义核心价值观融入企业文化、职工文化建设中存在的不平衡、不充分的问题，应强化下列工作。

抓根本，以核心价值观为主导，筑牢广大职工团结奋斗的共同思想基础。紧密结合改革发展实践和职工思想实际，开展一些具有企业特点的主题活动。比如开展“不忘初心·牢记使命”主题教育，继续开展以“助力改革·尽责圆梦”为主题的职工读书征文活动和“中国梦·劳动美·我与改革创新”职工主题演讲活动等形式，在职工中广泛开展“草原职工跟党走、当好主力决胜小康”“中国梦·劳动美”等主题宣传教育实践活动，真正把社会主义核心价值观融入到职工情感认同和行为习惯中。

抓导向，以社会主义核心价值观为导向，引领广大职工道德建设。一是进一步加强网上传播宣传工作。加强与主流媒体的合作，采用开设专栏、专题和专版等方式，切实做到让工人阶级和劳动模范在舆论中唱主角；二是开展劳模进企业、进校园、进社区活动。通过宣讲、访谈、展示等多种形式，为基层和职工送技术、送文化、送精神，弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，引导广大职工以劳模和先进人物为榜样，立足本职、爱岗敬业；三是重视网络舆论宣传工作，利用新媒体弘扬主旋律、传播正能量；四是强化典型宣传，宣传一批引领时代发展的劳模群体和优秀工会干部，激发广大职工为推动自治区科学发展而拼搏的无穷力量。

抓文化，以社会主义核心价值观为主题，做好职工文化培育工作。一是紧密结合企业职工的思想特点，精心设计将社会主义核心价值观融入企业文化、职工文化活动中。二是加强职工文化活动阵地建设工作。三是开展示范性职工文体活动，如开展职工书画、摄影、歌曲创作、文学创作、足球联赛等活动。四是在基层开展文化主题类活动，以各种协会和兴趣小组为依托，利用职工文化骨干的影响和带动效应，鼓励职工群众自编自演，自娱自乐，突出爱国、敬业、诚信、友善、勤劳、节俭等内容，推动社会主义核心价值观融入职工文化建设，形成互相促进、相得益彰的良好局面。

抓竞赛，以社会主义核心价值观为载体，开展丰富多彩的系列活动。一是以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题，以重大项目建设、大型骨干企业和重点开发区（园区）和非公企业为重点，组织各族职工深入开展具有地方特色、时代特点的劳动竞赛活动，有效激发职工的劳动热情和创造活力。二是着力打造“职工技术大比武”和“职工创新工作室”两大品牌。积极组织职工参加岗位练兵、技术比武活动，充分发挥劳模和技术能手的示范带动作用，积极引导职工开展技术创新活动，促进企业技术进步和职工创新能力提升。三是继续抓好班组竞赛活动，不断增强企业活力，充分调动发挥各班组职工在安全生产中的主动性、积极性，促进各班组之间工作技能的交流与学习。

抓素质，以社会主义核心价值观为统领，提升广大职工的综合素质。一是充分利用工会自身教育培训阵地，积极利用社会培训资源，对职工开展不同层次、不同内容、不同类型的培训，努力促进企业高科技人才队伍建设。二是全面推进职工讲堂建设，打造职工教育工作新载体。三是进一步加大职工书屋建设力度，以职工书屋为平台，深入开展职工读书自学活动。四是深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。采取组织技术人员深入班组面对面培训、组成学习小组进行学习培训、鼓励职工自学等形式，推动“创争”活动向基层延伸、向一线延伸、向班组延伸，不断扩大活动的覆盖面。

抓领导，带头践行社会主义核心价值观，继承和发扬党的优良传统和作风。“教者，效也，上为之，下效之”。一种风气的形成，行为习惯的形成，往往和领导带头有很大关系。社会主义核心价值观从不同层面提出了全方位的要求，每个人、每个群体都能在其中找到各自的准确定位。领导干部只有以社会主义核心价值观来指导思想和行动，才能严格要求自己，开拓进取，实现人生的更高追求和价值。