以和谐管理推动军事管理创新

李宇阳+吴伯虎

摘要：在新的发展时期，国际形势瞬息万变，相关国防与军队建设也必须得到有效创新。基于此，本文就和谐管理对军事管理创新的重要推动作用进行探究，提出了牢固树立和谐管理理念、積极探索和谐管理模式、有效提升和谐管理能力的军事管理创新策略，以期为国家军事的总体发展提供一定参考。

关键词：和谐管理理念；和谐管理能力；军事管理创新

前言：

贯彻落实科学发展观，是我国的基本国策，在军事管理当中同样适用。在科学发展观的引导下，要积极探索军事管理特色，有效更新管理观念，不断提升科学管理能力与现代化管理水平，从而推动军事管理创新的顺利进行。在新的发展时期，和谐管理理念逐渐深入到众多领域当中，并取得了较为显著的管理效果，将其与军事管理创新进行有效融合，对提升相关创新水平与效果具有重要意义。

一、牢固树立和谐管理理念

探究科学管理的实质，也就是泰罗所说的“伟大的心理革命”。由此可见，以和谐管理推动军事管理创新，首要进行的就是和谐管理理念的应用，在实际应用过程中，要有效结合军事组织结构与运作实际，可从三个方面着手：

首先，要建立以人为本的和谐管理核心；在军事管理创新的过程中，必然会经历传统管理制度的变革，以人为本的和谐管理核心，就是要科学的分析人的发展与创新需求，充分调动人的工作积极性，开发其潜能，最后让大部分人都能够在军事管理创新过程中获益[1]。以人为本的军事管理创新，就是将管理者与被管理者的思想和行为进行有机结合，这样一来，在相关制度改革过程中所面临的阻力就会大大减小。

其次，要引导构建和谐人际关系作为和谐管理的基础；军事管理本身，涉及到大量对人进行管理的工作，所以良好的人际关系，对军事管理创新能够起到一定的正向影响。在和谐人际关系的影响下，军事管理机制的运行会更加的顺畅有序；而军事和谐管理的持续进行，也会进一步促进和谐人际关系的形成。这种军事管理创新与军队内部人际结构的互惠效果，对军队的发展具有重要意义，所以要坚持将友爱、合作、平等的和谐理念作为管理创新的原则，有效排解军队内部的人际冲突与矛盾，营造和谐的军队风气。

第三，要将依法管理落实为和谐管理的保障；我国的军队建设与管理，始终坚持从严治军的铁律，其具体体现就是依法管理。需要明确的是，法律法规不仅是军事管理创新的依据，同时也是军事管理创新的保证，在依法管理和谐理念的引导下，构建科学管理机制与管理制度，完善军事管理体系，进而让军事管理及创新过程中所遇到的复杂问题简单化，难于操作的工作程序化，保证军事管理及创新的顺利进行。

二、积极探索和谐管理模式

以和谐管理推动军事管理创新，需要在和谐管理理念的引导下，通过一系列改革，形成和谐管理模式。针对不同的管理对象，由于其本身的规模、文化氛围、发展现状与发展趋势等都存在较大差异，所以必须积极探索极具适应性的和谐管理模式，在适应军队的同时，还应顺应现代化的发展趋势。

在新的发展时期，军事管理模式的创新，要尊重和谐管理理念中以人为本的管理核心，改变传统封闭式的管理模式，逐渐实现开放式管理。对于军事管理来说，不仅是规范军队纪律，提升军队成员的军事知识，更要创造机会，让军队成员所掌握的军事知识，运用于实际，满足其战斗力培养的发展需求。因此，在和谐管理模式当中，要优先进行组织结构的开放，形成扁平化、网络化的管理结构，让军事及管理信息能够自由流动，实现信息的实时共享；其次便是军事管理手段的开发，将和谐管理理念充分融入到各个环节的管理当中，鼓励广大成员充分发挥自己的创造力，为军队建设提出自己的建议与意见，进而实现价值共享。

除此之外，和谐管理模式的构建，也要充分运用科技与时代优势，在大数据技术蓬勃发展的特殊时期，将其运用到军事管理当中，能够在很大程度上提升管理的准确性与系统性。在和谐管理模式之下，要求所提出的每一项创新策略，都有利于军队及成员的发展，使其能够欣然接受，这就要求在策略制定之前，对其应用效果进行有效预测，而大数据技术的应用，即可帮助相关分析与预测更加准确。基于大数据技术的预测，不仅能够提升军事和谐管理的效率与效果，还能及时发现管理工作当中的新问题，从而方面管理者对其进行有效预防与处理，这对和谐管理模式来说，具有重要意义。

三、有效提升和谐管理能力

在军事管理创新的过程中，和谐管理能力是反映国防与军队建设实际的重要参考指标，所以要贯彻落实科学发展管理，在提高和谐管理水平及标准的同时，为和谐管理能力的提高，创造更多有利的条件。

面对越来越复杂的社会形势，军事管理创新必须将忠于职守作为指导思想，只有具备这一素质的管理者，其和谐管理能力才能在实际管理过程中，发挥出正确的价值[2]。而善于学习，则是提高管理者和谐管理能力的主要途径，管理者要自觉形成终身学习观念，将集体学习与个人学习相结合，掌握更多先进的管理知识与实践能力，从而更加高效的解决在管理及创新中遇到的问题，提升自己身为管理者的能力素质。此外，作为管理者，其管理能力更多的体现在实践效果上，管理能力的培养与提升，重在实践，也难在实践，所以管理者必须把握每一次实践机会，在中国特色军事建设过程中，不断提升自己统揽全局、问题处理以及正确指挥的能力。

结束语：

综上所述，以和谐管理推动军事管理创新的策略研究，有利于推动我国军事与国防能力的大幅度上升。通过相关分析，能够明确新时期军事管理创新的必要性，充分利用和谐管理理念，有效提升军事管理能力，能够进一步推动军事建设水平的优化升级，使其更好的适应现代化的发展环境，进而稳固我国的国际地位。因此，要充分利用和谐管理，促进军事管理的不断创新，为我国国际地位的提升做出更大贡献。

参考文献：

[1]贾珍珍.美国生物科技的发展动向、创新管理与军事潜能——以美国国防高级研究计划局（DARPA）为例[J].湘潭大学学报（哲学社会科学版），2016，40（04）：60-63.

[2]高东璐.自觉践行“两学一做”要求 大力推进军事科研创新发展[J].中国军事科学，2016，（03）：1-10.endprint