一种基于VisualC#的专家评委随机抽选系统研发

冯治东　石萌　许瑞

摘 要：评委专家是职称评审阶段的重要角色之一，直接决定了职称评审的质量与结果。目前，国内大多高校和科研院采用人工指定方式抽调评委专家，缺乏规范性和透明性，人为因素较大，给职称评审带来许多隐患，影响了评审结果的客观性。为建立相对公平的评委专家抽选机制，针对新政策背景下榆林学院职称评审方案，分析了评委专家的随机抽选方法，具体包括：无条件随机抽选1人、指定学科随机抽选1人、指定职称随机抽选1人、指定学科与职称随机抽选1人和指定学科职称批量抽选多人这五种方式。在此基础上研发了专家评委软件助手，可辅助评委抽选过程公开、公平与公正地进行，为促进高校教师队伍的健康发展提供有效的参考依据。

关键词：职称评审；评委专家；随机抽选；软件研发

中图分类号：TP311.52 文献标志码：A 文章编号：2095-2945（2018）04-0030-02

Abstract： Judge expert is one of the important roles in the professional title evaluation， which directly determines the quality and result of the title review. At present， most colleges and research institutes in China use artificial appointment to select judges， which lacks standardization and transparency， so the human factors brings to the title review many hidden dangers and affect the objectivity of the evaluation results. In order to establish a relatively fair mechanism for the selection of judge experts， this paper analyzes the random selection method of judge experts according to the evaluation scheme of the titles of Yulin College under the new policy background. It includes： unconditional random selection of 1 person， random selection of 1 person in designated subject， random selection of 1 person in designated title， random selection of 1 person in designated subject and title， and batch selection of many people in designated subject title. On this basis， the expert judges software assistant has been developed， which can assist the selection process of judges in an open， fair and just manner， and provide an effective reference for promoting the healthy development of college teachers.

Keywords： title review； judge expert； random selection； software development

引言

评委抽选一直以来都是职称评审工作中的热门议题，也是一个备受争议的话题。因此评委的抽选方式就广受关注。现如今，国内绝大多数高校、以及其他机构在職称评审评委专家的抽选、项目评审评委专家的抽选中采取的方法大多都是人工抽选模式，这在评选上缺少了规范性和透明性，人为因素较多，容易遭到质疑和诘难，更给职称评审带来了诸多隐患，助长了职称评审中的不正之风。近几年以来，各单位、各大高校也尝试建立专家评委库，库中的成员不仅局限在各单位的领导或个别专家范围之内，而是在扩大评审成员范围的基础上，随之再开发相应的评委专家管理系统软件。

一些软件公司也把目光投向了这一块：如天津市政府和天津市发改委统一规划和设计的一套综合性专家管理和随机抽选系统；北京华建互联科技发展有限公司开发的专家抽选系统；清华思维尔公司开发的专家抽选及语音通知系统等。这些系统都可以实现专家评委的随机抽选，但网上的售价大多数都在10 万元人民币左右，并且大多数都用在政府采购的招标专家评委抽选方面，在职称评审评委抽选中使用的很少[1]。所以各个高校、各个单位根据自身的实际情况建立自己学校的专家评委库，开发设计适合自己学校实际情况的专家评委随机抽选系统。而我校也有必要开发一套适合我校实际情况的职称评审评委随机抽选系统，以便实现在纪委、人事等部门的监督之下，利用评委专家抽选系统体现评委抽选的随机性、公正性，做到机会均等和公平抽选，避免人为因素的干扰。

1 评委专家抽选业务分析

根据高校实际情况，每个院系都拥有自己的评委专家综合信息库，该信息数据库中的评委都是由该院系在职并且具有教授职称或副教授职称的教师构成。学校人事处再根据每个学院上报的评委信息从而来构建校级的评委信息数据。本文针对新政策背景下职称评审方案，分析了评委专家的随机抽选方案，具体包括：无条件随机抽选1人、指定学科随机抽选1人、指定职称随机抽选1人、指定学科与职称随机抽选1人和指定学科职称批量抽选多人五种方法。endprint

评委信息数据中的评委来自不同的学院，属于不同学科的教师。根据业务需求的不同，分别设置了5种不同的抽选方法。例如因为不同学院人数存在差异，部分学院的评委较多，在这种情况下，我校在抽取时可选择自定义抽取方式，自主定义指定院系、指定职称来抽取评委的数量，这就有效的解决了这个问题。

2 评委专家抽选软件设计

为高效地实现从校级评委数据信息库中依据给定条件随机选取专家评委组，采用了功能较为强大的Visual C#作为评委专家抽选系统的主程序开发工具。本系统有多个功能模块，主要功能是实现校级评委数据信息库中评委的随机抽取。

系统的建设目标是利用Visual C#等技术搭建评委专家抽选软件系统。系统总体设计目标是：进入系统后，首先选择抽选方式，共有5种抽选方式：无条件随机抽选1人、指定学科随机抽选1人、指定职称随机抽选1人、指定学科与职称随机抽选1人和批量抽选。

3 系统应用

评委信息数据库中的专家评委来自15个不同的学院，每个学院都有不同的学科，每个学院都有自己不同职称的专家，本软件用于从榆林学院的专家库中随机抽选专家作为评委，以保证抽选过程的公正合理。

（1）导入榆林学院专家库：首先将榆林学院的专家库导入评委专家抽选软件中。

（2）选择抽选方式：选择五种方式中的任一种方式来进行抽选。

（3）批量抽选：可设置为信息工程学院a个，能源工程学院b个，化工学院c个等，信息工程学院与能源工程学院共d个等方式，用户可改变抽取量批量设置，也可手动输入各个属性的限制数量。设置完成后，点击确定按钮，软件将进入抽选状态。

（4）结果导出：将榆林学院抽取结果导出即可。

4 结束语

评委专家抽选软件是一种全新的抽选评委的方式，它打破传统的人为方式，真正实现了无纸化、虚拟化的专家随機抽选模式。由于专家抽选是职称评审的一个重要环节，因此评委专家抽选软件在保障职称评审的公平、公正方面有重要的作用。本文对目前评委专家抽选问题进行充分研究后，设计了较为完善的评委专家抽选软件辅助工具。

（1）对职称评审专家抽选问题的研究背景及现状进行了调研，认识到专家抽选问题是职称评审至关重要的一环。

（2）对于现在评审专家抽选在操作上缺乏规范性和透明性，而且人为因素较多等一系列问题，设计了专门针对其的辅助工具，即评委专家抽选软件，它在很大程度上解决了这些问题，保障了职称评审的公平与公正。

（3）在C# 语言基础上，针对评委专家抽取存在的问题设计了评委专家抽选软件。

（4）评委专家抽选软件最大的特点就是专家抽取随机性，保障了随机性就相当于杜绝了人为操作的可能，维护了专家抽取的公平性，有效地减少了一些不良风气的影响。

参考文献：

[1]杨东风，冯海燕.职称评审评委随机抽取系统的设计与实现[J].现代电子技术，2015（14）：85-88.

[2]李君.高职院校教师专业发展的问题与对策研究[D].天津大学，2014.

[3]张恋.高校教师职称评审制度问题及对策研究[J].南昌师范学院学报，2014（06）：94-97.

[4]赵永平.基于改进随机抽取算法的信息论题库和智能组卷系统的设计与实现[D].北京：中国地质大学，2015.

[5]王 ，亢娟娜.基于ExcelVBA的职称评审专家抽取系统的设计与实现[J].自动化与仪器仪表，2015（01）：157-158.endprint