浅论新时代国有企业党建工作的创新思考

黄宁

摘 要：本文在分析国有企业党建工作存在着的一些发展弊端的基础上，结合新时代经济发展的新特点，创新性地提出了一些适应国有企业发展的开展党建工作的思路和方法。

关键词：国有企业；党建；创新

一直以来，国有企业都是我国公有制为主体的经济模式下的重要支撑，也是我国能够“集中力量办大事”的基础所在。但是随着新时代的到来，在长期市场经济的影响下，非国有企业所占市场份额逐步增加，国有企业也出现了一些问题，尤其是国有企业运行中的党建工作，更需要通过创新来继续激发其活力、扩大其效用。

1 树立人本服务理念，发挥党建工作聚力作用

人本服务理念是建立在以人为本理念的基础上重视发挥党建工作的服务作用，其根源在于重申“从群众中来、到群众中去”的党的信念。新时代到来，人们的思想认识得到更加广泛的解放，人们的意识能力得到更加深沉的洗礼，国企员工也在这样的社会环境下受到了很大的影响。其中最突出的特点在于，国企员工对公平、法治产生了更加深刻的认识，也有了更加深刻的追求公平、法治的愿望。这也是比之以往所产生的最大的不同之处。因此，在国有企业党建工作建设过程中，必须重视理解和把握这一处最大的发展性变化，重新树立人本服务理念的党建工作目标，以发挥党建工作的聚力作用。从历史的角度看，以人本服务理念为目标的党建工作一直都是我党奉行的宗旨之一，即为人民服务。随着时间的推移，虽然国企员工的思想认识能力和素质已经发生了很大的变化，但是人本服务理念的党建工作目标依然是当下必须要遵循且需要强化的关键点。其强化的关键点就是在为人民服务大的宗旨不发生任何变化的同时，因时因势调整人本服务理念的具体实施方法，摒弃长时间以来部分国企领导“高高在上”、不察下情的不良作风，以适应不断变化着的国企员工们的思想认识能力和素质。

2 谋划国有企业大局，发挥党建工作导向作用

随着市场经济长时间的蓬勃发展，以市场为导向的经济发展模式已经对国有企业产生了不可忽视的影响。也因为这种影响的存在，间接诱发了国有企业跟随市场经济走向调整谋划大局的高层决策习惯。一方面，以市场经济为导向的高层决策习惯是在适应市场经济发展新常态的条件下产生的新模式，是符合现实需求的；另一方面，以市场经济为导向的高层决策习惯往往忽视党建层面的考虑，也因此会在一定程度上削弱党建工作在国有企业的导向作用。从这两个方面出发，应当在国有企业大局谋划的过程中注重发挥党建工作的导向作用，才能既保证国有企业“集中力量办大事”的原则不变，又能在适应市场经济发展特点的同时保证国有企业“集中力量办大事”的能力不削弱。因此，在新时代已经到来的今天，开展国有企业党建工作的过程中，应当同时注重融入市场经济发展新特点，即在适应市场经济新特点和不违反党建工作原则的前提下，将市场经济发展规律融入到党建工作之中，增强党建工作的专属性经济建设能力。与此同时，在国有企业高层决策过程中力求融入党建工作运行模式，强化党建工作对高层决策的激发性影响，克服国有企业高层决策存在的倾向性问题，满足新时代国有企业高层决策的新需求，提升党建工作在国有企业大局谋划中的导向性作用。

3 完善组织运行机制，发挥党建工作监督作用

在经历了多次改革之后的今天，国有企业已经从体制上基本实现了党委主要领导成员通过法定程序分别进入董事会、经理层和监事会的运行模式[1]，党建工作也基本进入了国有企业的体制运行中心，但是从党建工作进入国有企业体制运行中心的方式和过程上看，一方面以国有企业高层管理人员为主实现党员队伍的结构化调整，另一方面以党员队伍为主实现企业高层管理人员的结构化调整，两个人员结构的调整方式都是在已经存在了的习惯性决策经验影响下进行的，两者的实施都在一定程度上存在着党建工作本身组织运行机制相对独立、缺乏有效的融合能力和包容精神的问题，也在很大程度上削弱了党建工作对国有企业运行的常态化监督能力。以鉴于此，应当注重在国有企业党建工作中树立“大党建”的思维理念，全面实现党建工作与国有企业运行体制的有效融合，更好地发挥党建工作的监督作用。一是要在人员结构调整的基础上，注重培养提高党建工作人员的市场经济运行能力和素质，从国有企业体制运行的实际需求上提升党建工作的中心地位；二是要在人员结构调整的基础上，注重培养提高国企管理人员的党建工作能力和素质，从党建工作机制运行的实际需求上突出国企体制的重心地位。通过对人员党建工作及国企体制运行能力素质的交互性培养，全面实现党建工作机制运行与国有企业体制运行的有机融合，才能在二者的相互交融中最大限度地促进党建工作人员履行好对国有企业体制运行的监督职责，发挥好党建工作对国有企业体制运行的监督作用。

4 融入企业特色文化，营造党建工作良好氛围

“企业文化是现代企业的核心竞争力凝聚力，加强企业文化建设是党建工作的一项重要任务。”[2]对于国有企业而言，所秉承或者所坚持的具有自身特色的企业文化已经成为了新时代国有企业不断进取发展的重要内驱力。因此，应当在谋求国有企业取得长足发展的同时，时刻注重将企业特色文化与党建工作相融合，以促进特色文化建设成为培养国有企业员工之团结精神的重要载体。从具有时代特色的国有企业发展现状来看，应当注重在以下几个方面将企业特色文化融入到党建工作之中，营造良好的党建工作环境。一是发挥群众智慧，在党建工作中创新开发国有企业特色文化。每个国有企业都有其各自的特点，应当在特色文化内容的搜索创新发现过程中，坚持秉承企业自身特点，依托党建工作开展有国企员工广泛参与的建言献策活动，比如企业特色文化头脑风暴、文化用语的提炼总结、文化产品的设计制作等等，不断强化引导激发国企员工的群众性创新能力。二是发挥模范作用，在党建工作中创新国有企业特色文化导向。企业特色文化建设工作中，树立起具有示范性作用的先进模范是必要的，也更有利于引导好国有企业的特色文化导向。这种先进模范可以在人、事、物等不同类别中广泛选择，包括“企业劳动模范、生产能手、模范共产党员和道德模范等先进人物或事迹”，包括具有象征性意义的物品、事件等等。三是应用现代科技，在党建工作中创新国有企业特色文化载体。随着新时代的到来，人工智能、互联网+、3D打印技术、虚拟现实技术等等已经成为了科技发展的新的增长点，在国有企业特色文化建设与党建工作相融合的过程中，应当创新性地应用这些符合国有企业实际的先进科学技术，不断丰富文化传播载体的存在形式，适应新时代文化工作建设与传播特点，增强党建工作与企业特色文化相融合的深度、广度。

在具有新时代经济发展特点的今天，国有企业依然是我国社会稳定、经济发展的基石，是決战决胜小康社会的中坚力量。党建工作是党在国有企业建设中发挥核心作用的有效方式，是国有企业始终保持本色、保持发展活力的核心内驱，因此，必须不断地创新发展国有企业中的党建工作，才能有效保证国有企业发展方向的正确性、合理性，才能不断提高国有企业在新时代经济发展中的活力不衰减。

参考文献

[1]袁杰.根据国有企业党建工作的新要求创新党建工作新思路[J].聊你鞥行政学院学报，2007年第8期.

[2]黄超林.推进国有企业党建工作的思考[J].企业科技与发展，2012年第11期.