新时代下国有企业工会创新建设

陈峙

【摘 要】国有企业工会是企业与员工之间沟通的重要渠道，是推动企业发展的重要力量，是我国企业的重要组织形式。面对当前激烈的竞争，我国企业要想更好的发展，必须加快国有企业工会建设，通过工会调动员工的积极性与创造力，推动企业的持续发展。

【关键词】新形势；国有企业工会；方法；创新

工人阶级是我党的最重要的基础力量，工会是我国国有企业的重要组织形式，工会在企业的发展中发挥着重要的作用。面对当前企业间激烈的竞争形势，国有企業必须加快创新的步伐，积极发挥工会的作用，推动工会创新与改革，激发劳动者的创造力与活力，才能使得企业在激烈的竞争中处于不败之地。

一、新时代下国有企业工会的作用

新时代条件下，国有企业的工会对企业的发展具有重要的意义，主要体现能够合理的分配人才与资源和教育功能上。首先，工会组织对企业人才进行合理配置，有利于保证科学用人。合理配置人力资源，让专业人才在合理岗位上充分发挥自身优势，对于新时期国有企业建设来说，能够留住专业型人才，更有利于组建一支技术水平高、业务素质过硬的团队，为国有企业的壮大发展提供保障。其次，工会组织具有教育职能。在新时期国有企业发展中，工会组织的教育职能尤为突出，对国有企业职工进行思想教育、政策宣传、理论知识普及等方面有重要影响。在发挥教育职能、提升职工思想水平的同时，也促进了对国有企业的合法权益进行有效维护。因此，在我国社会经济发展的转型期，应当完善企业职工代表大会制度，并将此政策有效贯彻落实，充分运用到企业各项管理工作中，提升企业职工的专业素质，促进国有企业健康可持续发展。

二、国有企业工会当前面临的困境与问题

（一）国有企业对于工会重视度不够，创新意识不足

随着时代的发展，工会的职能逐渐的减弱，越来越多的企业对于工会的建设仅仅停留在形式层面，仅仅建立工会，并不能充分发挥工会的作用，让工会承担一些辅助工作，对于能够决定公司发展的事情，把工会拒之门外，忽视了工会对于企业发展的重要意义，使得工作的发展缓慢，逐渐的呈现退出企业的趋势。

（二）国有企业工会的工作方法落后

当前我国国有企业改革正面临着关键的时期，而工会作为国有企业的重要组成部分，目前的工作方法有待改进。当前，我国很多国有企业采用的工会，仍然是上世纪的方法，不能够紧跟时代的步伐，缺乏对于方法与形式的改进，这严重影响了工会的质量，阻碍了国有企业工会的发展，此外，当前人们对于工会的思想陈旧，没有认识到工会的意义，缺乏必要的创新精神与开拓精神，不能够充分调动员工的积极性。

（三）国有企业工会的宣传不到位

宣传工作是企业发展的重要助推力量，当前我国国有企业对于工会的宣传很少，导致员工对于工会的了解较少，无法正确发挥出工会在企业中的作用，有很多企业领导人害怕工会的发展影响企业的正常运行，不让工会宣传，导致国有企业的工会如同虚设。此外，在具体的宣传工作中，企业工会往往采用会议形式去对职工们进行党的先进思想和企业文化传播，这种传播工作不够的全面，并且难以迎合现今企业职工们的心理。

（四）职工之间收入差距较大，工会维权难度较大

近年来，经济社会不断发展，国有企业的管理制度顺应时代发展的要求，对自身的产业结构不断适时调整。在新形势下，国有企业更加注重知识和人才，采取在收入分配上更倾向于技术、管理人才等一系列的有效措施，以达到吸引和留住高素质人才和高级管理人员的目的，导致职工收入差距拉大，改变了以前平均分配的局面。在这种情况下，国有企业工会组织无力解决提高低收入群体收入、失业职工就业等问题，因而加大了职工维权难度。此外，职工队伍多元化，加大了工会组织工作的难度。国有企业改革对企业职工的影响较大，从原来的平均分配到现在的按劳分配，在很大程度上，触动了很多劳动技术水平较低、年龄大这部分职工的既得利益。在新时期，国有企业对职工劳动技术和管理水平提出了更高的要求，就目前来看，国有企业主要有管理者、工程师、一线员工和体力劳动人员这四类群体，在收入分配上、劳动强度上各不相同，因而从工会角度来看，增加了工会工作的难度，对工会的协调能力提出了新要求

三、新时代下国有企业工会创新与改革

在新时代下，企业工会要自觉服从服务党政工作大局，找准工作结合点和着力点，落实以职工群众为中心的工作导向，增强工会组织的吸引力影响力，不断的推进国有企业工会改革，充分发挥企业工会的作用，从而更好的推动企业的发展。

（一）创新国有企业工会工作方法

面对当前的经济环境，要充分的利用当前的科技，推进国有企业工会工作方法的创新。要根据不同国有企业的特点，在符合国家法律法规的条件下，制定适合于自己企业工作的工作方法。首先，企业应该顺应新时代的发展，不断的改进工会的管理模式与方法，借助当前的互联网，通过多种途径，扩大对于员工思想政治的宣传，定期组织理论政策培训班、开展知识竞赛或者以小组讨论的方式及时与职工交流沟通，有利于加强对职工的了解，排除职工的抵触心理，同时也能够让职工了解企业，增强员工的责任感和使命感。其次，要通过多种途径，增加对职工的了解，走情感路线。可以通过多种途径了解职工实际工作、生活中遇到的问题，积极的引导员工树立乐观的生活态度，同时组织开展篮球赛、排球赛、书法绘画作品展等文体活动，增强身体素质、减轻工作压力的同时，也增进了职工之间的友谊、培养了团队精神，为国有企业日后顺利的开展各项工作奠定了基础。最后，国有企业工会要充分的发挥员工的能动性与创造力，给企业的员工树立榜样，培养员工正确的价值观。

（二）国有企业工会要满足员工的多样性需求

当前我国社会的主要矛盾已经发生了变化，党要求工会组织“增强政治性、先进性和群众性，发挥联系群众的桥梁作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。国有企业工会要更多的关心企业员工的心理健康，不断的解决企业员工生活中遇到的各种问题，关心员工，发挥出工会的作用。在解决员工工作的问题时候，要通过实地的走访探查，切实的了解员工的需求。当前社会，企业员工面临着各种压力，工会要更多的关注企业员工的心理健康问题，要建立员工合理的发泄渠道，关心企业员工的思想变化，只有这样才能更好的调动企业员工的积极性与创造力，才能更好的推动企业的发展。

（三）建立国有企业工会的维权机制

随着我国市场经济的发展，国有企业中员工的劳动关系与企业内部产权关系之间的矛盾日渐突出，企业员工之间也存在着各种的矛盾，因此为了适应新形势的发展，必须建立起国有企业工会的维权机制，只有这样才能更好的维护员工的利益，推动企业的发展。建立国有企业的维权机制的过程中，要广泛的听取员工的建议，多与员工交流，建立起动态合理的切实有效的员工维权机制，充分的发挥国有企业工会的作用，切实的维护企业员工的利益，才能调动企业员工的积极性，推动企业的发展。

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