如何构建实效性的党群政工工作

金圣子

【摘 要】随着社会主义现代化的快速发展，人们对于生活的要求也是越来越高。在增强企业竞争力、增强党政机关的核心凝聚力方面有重要作用。而在现实生活中，党建政工工作还存在一定的不足之处，很多党政机关和企事业单位只重视业绩，忽略了对党政工作的关注和实效性，影响着自身的发展。在这样的社会情形下，怎么样引导广大社会群众的价值观，提高社会群众的集体荣辱感，帮助社会群众找到正确的道路和方向是党群政工工作的重点。

【关键词】实效性；党群政工工作

一、党建政工工作的重要性分析

党建政工工作是每个单位在发展过程中不可或缺的一项重要任务，既有利于加强对于员工的控制和管理，同时还能够充分的调动员工的工作积极性。一个单位、一个企业的发展不仅仅是要靠现有的外在实力，同时还要看其所具备的软实力，而党建政工工作作为提升文化软实力的重要组成部门，对于提升企业软实力有着重要作用。

1.完善党建政工工作，增强员工凝聚力

作为一个集体的党建政工工作，可以定期的举办一些娱乐活动，通过活动的进行和推广，能够进一步帮助员工摆脱工作带来的压力和烦闷。调动员工的情绪，使得员工能够通过集体活动获得快乐并享受其中。进而能够对于现有工作产生好感和依赖，提升工作满意度。

2.加强党建政工工作，实现思想的高度统一

任何一个单位想有长远的发展和进步，就必须紧紧的依靠党，在党的政策带領下向前走。而党建政工工作在这里就成为一个纽带，紧密的联系着党的新思想、新观念与集体的思想高度。通过党建工作，能够迅速及时的把党现有的新的精神和思想带动到员工的工作和生活中，确保员工的思想能够与国家的发展同进步，共同践行国家新思想、新改革带来的红利。

二、党建政工工作的问题分析

结合上述分析和了解，我们充分的知道党建政工工作对于一个集体的发展和进步的作用。可是，在实际的实施过程中难以避免的会存在很多不足之处，而最根本的问题就是其时效性问题，其原因大概主要有下面两点：

1.党建政工理念落后

在以往传统的党政工作思想中，存在很多落后思想，还是强制性的要求上下级情况实施，下级必须听从上级、员工要服从集体。而这样的理念和思想一直延续到现在，在一定程度上挫伤了员工的积极性，造成员工心理上的反感和强迫性脱离，对企业形成抵抗情绪。再者，党政工作在一定程度上还停留在表面工作上，很多领导对党建政工工作不够重视，认为只需要走个形式，不能够把党建政工工作真实的带动到员工的生活和工作中。

2.党建政工方法脱离实际

很多部门和集体在进行党政工作中，缺乏实际工作经验，同时又好大喜功，在集体场合中总是讲大话、讲虚话，经常提口号，时常把祖国和人民挂在嘴边，形成“假大空”的虚假形式，引起员工反感，严重的时候员工还容易产生消极情绪。再者，很多地方党建工作者长期形成一种单调而又枯燥的宣讲方式，经常以领导者的口气对待员工，而不是能够与员工促膝长谈。再者，一旦遇到什么问题，总是进行说服教育，没有新的思维方式和沟通渠道，无法取得相应的效果。

三、分析加强党建政工工作时效性的措施

在当前出现的党建政工工作的问题，既影响员工的积极性，同时也影响着集体的形象。也只有根据现实情况，通过积极有效的手段来进行工作，只有这样，党建工作才能够行之有效，真正的融入到集体的生活中。

1.关爱社会群众，以己度人--设身处地的为群众着想

学会关心理解，不仅是与人相处的方法，也是党群政工人员与群众相处的方式。部分工作人员会有高高在上的“自豪感”，觉得自己“飘在”上面，不能脚踏实地。要学会换位思考，设身处地的为群众着想，本着“群众利益无小事”的思想去工作，才能做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。部分的单位部门甚至存在着这样的现象，社会群众和党群工作人员关系紧张，不够融洽，甚至会出现“有事用你，没事懒得理你”的情形。归根结底，就是党群政工不能为社会群众着想，社会群众不愿意和党群政工接触办事，彼此相互厌烦，从而形成了一个恶性循环。

2.合理的与社会群众进行沟通--树立良好形象

党群政工的工作的重点就是和广大的社会群众相接触、沟通。那么怎么沟通？以什么样的形式沟通是党群政工需要面对的挑战和思考的问题。怎样让群众更加的容易接受，获得群众的大力支持，也是党群政工工作的重点内容。合理的进行沟通，并不是传统意义上枯燥乏味“说教形式”的讲道理，也不是“站着说话不腰疼”的空话道理。而是实实在在的，以身教育，不是空话泛话。通过“举例子”，“打比方”等形象的方式把深奥的东西明朗化，便于社会群众的理解和接受。一定要注意不要用过激的语言，要学会因势利导，学会用身边的例子进行讲解，这样才更具有说服力。切记伪造编纂不存在的例子，或对已有的例子随意进行“创造”。要尊重实际情况，从实际出发。真心的为社会群众着想，社会群众是会感受到的。党群政工工作人员在实际生活中应严于利己，注意自己一言一行。党群政工人员只有让社会群众看到和感受到相应的好处，才会被接受。而也只有长久的坚持做到如此，才会树立党群政工的良好形象。只有当社会群众相信你，并且维护你形象的时候。在开展工作时，社会群众才会愿意去接受，才能够提高党群政工的实效性。

3.天下万物，有容乃大--逐渐学习提交党群政工自身能力

只有提高党群政工的工作人员素养和责任感，才是为广大深灰群众谋福利的关键。大部分人在实际的工作生活中，都要做到活到老，学会老。只有不断的进行学习，修正自己的身心，才会更加的进步。而党群政工工作人员更是如此，更应该起积极的带头做用，营造良好的学习氛围。只有全民素质都提高，才是真正的提高。党群政工的工作人员应当合理的对广大社会群众的学习进行相应的鼓励和引导，有针对性的进行了解和处理在学习中遇到的问题，踏实认真的为社会群众办实事，这样才会逐渐的提高当群政工的实效性。

4.层次分明--公开透明的规范制度

无规矩不成方圆，一个企事业结构必须有合理的组织架构，才能够层次分明，分工明确。党群政工工作要实行政务公开，工作做到透明，以确保信息能够真实可信，便于广大社会群众加强监督和管理。科学的管理会让党群政工的工作人员能够有效的利用时间，积极的开展工作。而层次分明的结构和公开透明的规范制度，更加的方便于社会群众。例如，在办理事情时，所需要的一切材料和证件可以简单明了的查到，不需要反复的直接到窗口询问，这样即节省了社会群众的时间，也提高了党群政工工作人员的效率，同时也减少了党群政工工作人员相应的工作量。在管理上把党群政工工作开展同步纳入考核领导个人及单位工作成绩中来，并逐渐的形成一种导向意识。这样就不会存在“你不重要”的现象。

四、结语

通过上面的分析我们可以看到，党建政工工作的时效性需要提高，不仅仅要在观念上进行改变，用新的理念武装头脑。同时在新的时代下，也要紧跟时代上的步伐。能够在党的正确领导下，改变党建政工工作人员的思想和意识，不仅仅要强化服务职能，更重要的是强化集体文化观念。增加员工对企业的满意度，从而使党建政工工作获得实效。只有坚持做好政工工作，确实的履行以上策略，才能改变当今的不正常的现象，最大限度的提高员工的积极性，进而使得党建政工工作更上一个新的台阶。

【参考文献】

[1]肖岳君；行政事业单位党务政工工作必须坚持以人为本[J]；企业家天地；2010年05期