浅谈电力工会加强职工思想政治教育的策略

赵丽芳

(山西地方电力有限公司方山分公司，山西 吕梁 033100)

电力工会是电力企业的重要组成部分，电力工会思想政治教育能够引导基层职工学习与了解党和国家的政策方针，帮助电力职工树立正确的思想认识，准确把握深化改革对企业带来的转变，紧密联系自身的实际工作，按照学懂弄通做实的要求，深入学习、领会党的十九大精神，学习新理论、读懂主要矛盾；抓住新机遇、开辟新蓝海；拥抱新时代、担当新使命。

一、电力工会对加强职工思想政治教育的重要意义

对电力企业来讲，职工是企业经营发展的的重要保障，在激烈的市场环境中，企业如果要占据足够的市场份额，就需要不断提高自身的管理水平，在这种环境下，开展企业职工思想政治工作具有重要意义。工会组织作为职工的“娘家”切实维护着职工利益，坚持以人为本的原则，对促进电力企业改革及发展意义重大。21世纪人员是企业的核心竞争力，电力企业职工数量的不断上涨，给企业管理工作带来很大困扰，如何发挥工会组织在职工思想政治教育中的作用，切实提高企业管理水平，从而增强企业竞争实力。与此同时，信息技术发展下，电力企业也在向着多元化、复杂化的目标发展，电力工会的思想政治教育工作缺乏足够的认识，员工在学历、工作能力、思想人事方面存在很大问题，必须通过思想政治工作进行意识形态的教育，提高员工的认识能力与认知水平，树立正确的思想认识，促进电力工会思想政治教育与企业发展的共同发展。

二、电力企业工会职工思想政治教育工作现状

(一)方法、手段和途径较为简单

在电力企业的经营过程中，企业的职工人数比较多，但是企业的工会工作人员较少。在企业的工会管理中涉及到的除了思想政治工作还有很多细化上的问题。在我国目前的电力企业工会中缺乏完善的管理方法，与有效的管理途径。现代社会的高速发展对于职工的思想变化影响很大，社会经济与政治的不断完善，使人们的思想逐渐得到解放并跟随时代的步伐前进，这样就给思想政治工作带来了很大的挑战，加强电力企业职工的思想政治指导工作需要不断地创新新思路与新方法。

(二)思想政治教育专业人才的匮乏

在电力企业的职工工会管理中，涉及到的思想政治教育工作是一个较为系统的工作，这需要长远地计划与实施。在企业思想政治教育工作中是涉及到很多的工作。需要一只具有专业知识的团队来完成。传统的电力工会组织自身并没有培养出一个专业能力较强、综合素质过硬的团队，造成思想教育工作比较落后，没有接力的人才建设制度，造成企业的发展严重的受到阻碍。企业工会中的领导与工作人员对于思想政治教育工作的重视程度不够，觉得这些都是没有实际意义的。对于思想政治教育工作的内容与重要性宣传力度不够、专业化的技能也欠缺。另外，在企业的经营过程中，电力企业中对于职工工会开展思想政治教育工作的管理人员没有足够的政治素养，造成这一工作的实施面临很大的困难。

(三)程度不够

在电力企业的思想政治教育工作中，无法用可以量化的指标对其工作进行衡量工作业绩的实际情况也无法准确地展示，这就造成很多人对这方面的教育工作逐渐断网。作为企业的管理人员也没有足够地重视这一问题，造成思想政治教育工作进展很难。所有的人员对其重视的程度直接影响了该项工作的实施效果。

三、如何更好地开展电力工会职工思想教育工作，提升工作水平和质量

(一)转变思想观念

随着经济的不断发展，我国在政治、经济、文化等方面有了新的突破。思想政治工作在企业中的地位也逐渐发生转变，随着企业改革的到来，用什么内容、什么方法统一思想、凝聚力量是政工工作面临的一大难题。面对新的环境，企业必须有全新的思想认识，解放传统理念，从实际角度出发，适应时代变化和实践要求。结合企业实际情况，丰富自身的思想理念，将政工工作落实到实际工作中，转变企业员工在工作中的态度，掌握思想政治工作主动权，强化经济意识，提高现代化企业制度建设，积极开展市场营销实践活动，充分调动员工的积极性，让员工能够踊跃地参与到企业发展中来。

(二)创新思想政治工作内容

思想政治工作要坚持以人为本的原则，与企业职工的实际生活建立联系，提高思想政治工作的有效性，全面提升职工思想素质。首先，详细规划思想政治的工作内容，了解每项工作安排的目的性，结合实际情况制定适应的方法，避免职工产生厌烦心里，避免千篇一律、毫无规律的政工内容。其次，开展多形式的思想政治工教育工作，充分展现思想政治工作内容，提高企业职工的思想认识。

(三)建立健全规章制度

良好的规章制度是确保思想政治工作顺利落实的关键，思想政治工作注重员工全面素质发展，借助相关规章制度规范员工行为操作。目前，我国很多企业在制度方面不够完善，使得员工在工作中缺乏积极性、懈怠不严谨，给自身工作带来很大影响。建立健全的规章制度对企业思想政治工作具有重要意义，企业必须加强这方面的重视，通过规章制度规范员工行为，采取科学评价与监督确保政工工作的具体落实，并发挥政工工作在企业管理中的积极作用。

(四)提高员工的工作积极性

企业经营发展离不开政工工作人员的努力，他们是企业精神文明的领导者，肩负企业精神动力的重要任务。因此，企业管理人员需要加强对政工部门的高度重视，建立科学的奖惩机制，对于表现优秀的员工加以奖励、加以重用，充分调动员工积极性，让他们能够设身处地的为企业着想，尊重政工部门的劳动成果，让他们在工作中得到肯定，提高政工工作在企业管理中的效益发挥，促进企业的健康发展。

(五)营造良好的思想政治工作良好氛围

企业管理人员对思想政治工作的开展有着直接影响，政工工作以企业党组织建设为基础，企业管理人员需要结合政治工作要求，积极创造良好的思想政治氛围。首先，作为企业思想政治的党委，要充分发挥自身的指导责任，树立正确的思想观念，发挥党组织的指导性职责，确保思想政治工作的顺利落实。其次，企业管理人员作为思想政治的工作中要言传身教，以自身行为为表率，贯彻落实思想政治理念，发挥自身的带头作用。

(六)提高企业的“一强三优”建设

目前我国正处于政治经济的全面发展时期，这一时期也是实现小康社会的关键时期。我国国家重点企业-电力企业，提出了重点的发展目标就是建成“一强三优”的现代化企业发展期。“一强三优”要求企业对党政新常态与能源节约的发展方向，进行深化改革的重要

要求。公司各级党组织需要时时刻刻重视国家发展的情况，企业的实际经营情况等等。更加全面地贯彻落实国家企业党组织与企业领导部门的各项部署工作。严格地控制企业管理中的每一个细节，从企业的实际情况出发，加强企业的党政建设，不断地提高企业党政建设工作的凝聚力，创造更多的价值。当前，我国企业发展的未来蓝图已经完成，只等人们奋力前进。需要我们在国有企业党组织领导与管理人员的带领下，坚定不移地实现全面党政建设。还要不忘初心，坚持前进。争取创先争优、勇敢前进，为企业的发展新格局提供重要的帮助。从而实现企业的“一强三优”，为企业的发展提供重要的帮助，可以保证企业以更加优异的成绩接受十九大的精神的全面贯彻实施。

四、结语

根据上述可以看出，在我国的电力企业生产经营中，职工工会的管理工作存在很大的问题，最重要的就是思想政治教育工作的问题。思想政治教育工作对于企业的发展起到灵魂的作用，只有不断地提高企业职工的思想政治教育工作，才能从基础上提高企业的综合竞争能力。

[1]李晨，施翔.企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合[J].科技情报开发与经济，2005(18).

[2]薛寒冰，冯汝平.论企业文化与思想政治教育的结合[J].企业家天地，2007(7).

[3]欧阳小芳.关于电力工会加强职工思想政治教育水平的思考[J].东方企业文化，2012(23).

[4]刘洋，张伟.电力企业职工思想政治教育的有效结合[J].科技情报开发与经济，2005(18).