刍议煤矿企业思想政治工作创新

李　媛

(同煤集团同家梁矿，山西　大同　037000)

一、煤矿企业的思想政治工作创新的意义

为企业发展谋求新思路，首先，要提高思想政治工作的创新。只有开发思想勇于尝试新想法和先进理念，才能走在国家乃至世界的前端；其次，加强思想政治工作的同时也要对改良方法，新兴理论进行总结深入研究利弊，并且能否在其基础上加以改良；最后，把思想变为行动，实现企业的整体运行，优化工作生产，服务经营的各项问题。思想工作的不到位引起的不良现象，会导致整个企业的散漫，如果长期没有正确的思想领导，带来的就是整个企业的土崩瓦解。不顾长远利益、盲目生产增量并且不注重安全管理，都是没有积极提供思想政治教育的结果。因此提高思想政治工作创新，在企业的发展道路上起到重要作用。

二、煤矿企业思想政治工作存在的主要问题

(一)思想政治工作方式方法陈旧

企业工作效率的高低，主要在于管理体系是否完备，思想政治工作的贯彻，是管理体系优化的主要途径。企业领导对员工管理中，存在的主要问题归结为以下几点：第一，领导在分配任务的时候没有切身考察且合理安排工作，单方面的追求结果。没有考虑基层工作开展过程中的困难，甚至根本不知道工作是怎样进行的，这样的领导方式会带来员工的负面心理。

(二)思想政治工作陷于消极被动

老旧的企业管理模式，主要采取管理部门对任务分配的方法。长期千篇一律的工作任务、企业管理的一成不变，造成整个体系缺乏活力的不良现象。根本问题在于思想政治没有深入到工作中去，并且开展的思想政治工作也流于形式，面对新局势也采取可以忽视的态度。这样的管理只能让员工在工作中处于消极状态，企业也如同“混吃等死”。

(三)思想政治工作专职队伍素质不高

如今在市场经济的引领下，各大企业也都开始注重经济效益，主要对生产效率和成本问题开始提高认识。对于煤矿企业而言，主要是以盈利为目的的产业之一，企业经营模式也大相径庭，因此对与思想政治工作方面没有坚实基础。煤矿企业的主要工作内容就是开采作业的生产工种，大多生产部门也以体力劳动为主。因此对于思想政治方面没有专门团队负责，开展的思想活动没有真正落实到基层。

三、煤矿企业思想政治工作创新路径

(一)把企业的人文关怀融入到思想政治工作中去

在思想政治方面的新思路主要来源于党的伟大领导，在党的群众路线中，为基层劳动人民谋求幸福是党的基本方针。在工作中也应该为一线员工提供相应的服务，领导团队也要对基层员工的工作条件和生产状况亲自考察，真正考虑到工作中的主要问题，不能完全把上下级关系建立在命令指示上。因此加强行政管理对整个体制的思想政治工作，建立良好的上下级关系，及时反映情况对企业的发展有重要意义。

(二)加强思想政治工作建立新试点，相互学习共同发展

企业的生产离不开员工的努力，企业的前进是管理机制和新技术的引进。因此响应党的号召，为新思想、高技术、好模式的引进设立试点工程。试点单位的运行和管理机制，能促进整个企业相互学习，带动整个职工团体工作技术的加强影响各个工种的相互配合。共同开发优良技术相互学习，不断壮大队伍的整体素质。不仅对技术人才的培养有促进作用，也能全面提高基层员工的综合水准。

四、结语

综上所述，在经济化时代，各个领域的竞争压力都日益激烈。作为国家的资源项目，提高整体素质才能增添竞争优势。因此煤矿产业的发展面临着转型的问题，为此提高企业的思想政治是跨越挑战的重要一步。在国家的支持下，改变企业旧格局，创建新式企业运行机制，让煤矿企业走向更完善的道路。参考其他领域在转型中的措施，让其走上新时代的现代化发展方向。结合实际情况，取其精华去其糟粕，找到更适合的发展策略和思想政治体系，创建新机制、有规划、精技术的管理模式，针对性的解决问题，切实的把工作做到基层做到实处。

参考文献：

[1]任秀珍.论新形势下煤矿企业思想政治工作的创新[A].黑龙江省科学技术应用创新专业委员会.黑龙江省科学技术应用创新专业委员会科技创新研讨会2016年1月会议论文集[C].黑龙江省科学技术应用创新专业委员会：黑龙江省科学技术应用创新专业委员会，2016.1.

[2]高志斌.浅谈新形势下国有煤矿企业思想政治工作创新[A].中国武汉决策信息开发中心、决策与信息杂志社、清华大学经济管理学院.决策论坛——科学制定有效决策理论学术研讨会论文集(下)[C].中国武汉决策信息开发中心、决策与信息杂志社、清华大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2015.1.