国有企业党务管理问题研究

孙弥

摘要：自我国党的十七届三中全会以来，在这次会议中深刻的探讨了我国国有企业党务管理问题，同时在会议中也明确的指出了：“各省市政府应当积极鼓励国有企业开展党务处理研讨会，并且将党建工作纳入到国有企业发展战略当中”[1]。我国很多国有企业纷纷将党建工作纳入到实际工作当中，但是从目前情况来看，国有企业党务管理在实际实施过程中，由于受到诸多因素的影响，导致存在很多的问题，没有形成较为规范、科学的党务管理模式。基于此，在本文中对国有企业党务管理问题展开研究。

关键词：国有企业；党务管理；问题；研究

随着我国社会经济和科学技术不断发展，我国在开展党务管理方式上也迎来了巨大转变，为适应当前新时期发展要求，将党建工作纳入到国有企业发展战略当中，通过这一方式不仅可以实现党建在企业中的渗透，还能够完善党内管理制度，提高我国党务管理水平，也推动我国国有企业深化改革，树立新风，推动其更加稳健的发展。在本文中，对影响国有企业党务管理的因素进行分析，并且结合实际提出具有针对性的国有企业党务管理策略。

一、影响国有企业党务管理因素分析

自我国党的十七届三中全会以后，我国国有企业领导人也纷纷将党务管理工作纳入到企业发展规划当中，同时也认识到党建工作在国有企业持续发展过程中的重要性作用，各级政府部门在积极鼓励国有企业大刀阔斧开展党建工作的同时，也加强了国有企业领导、管理人员和员工对党建工作的了解和深入认识，也给予党务管理思想和行动上的积极支持，也增进了国有企业和党政之间建立和谐、融洽的关系[2]。近几年，随着国有企业党组织地位下降，企业管理呈现出散乱的形态，也严重影响了国有企业稳定持续发展，同时对我国社会经济发展也造成重大的影响。在下文中，对影响国有企业党务管理因素进行分析。

（一）国有企业“重业务、轻党务”

随着我国社会经济和科学技术不断的发展，其中尤其是互联网对我国经济发展发挥巨大的推动作用，也加剧了企业与企业之间的竞争，为紧跟时代潮流，企业也开展新增一些经济建设项目，以提高企业经济效益和在市场经济环境下占有有利竞争地位，这也充分体现出企业遵循求利的经营原则，即以最小的投资获取最大的回报。这也就导致国有企业在日常经营管理中出现“重业务、轻党务”现象，忽略了党务管理的自身价值和社会效益。从企业经营角度来说，发展经济和获取经济效益是最终的经营目标，也致使国有企业领导、管理者将党务管理放置到一边，然而我国一些经济研究学家认为：“国有企业将经济业务与党务管理工作相互分离，就会导致国有企业出现失衡现象”[3]。

（二）国有企业党务管理制度有待完善

虽然现代国有企业在党务管理重要性认识上得到很大的提升，但是在实际管理过程中，仍然存在着党务管理制度不规范、系统化、科学化水平还有待提高，随着我国社会经济持续发展，也促使企业在转换机制的过程中，不断削弱党务管理在国有企业中的作用，甚至于很多党务管理工作方法已经不能够适应当前国有企业党务管理要求，其中尤其是《企业法》、《公司法》等规章制度在国有企业党建工作中只体现在要求中，但是没有做出明确的规定，也致使国有企业党务管理执行十分困难[3-4]。

二、提高国有企业党务管理水平措施

在我国社会经济和科学技术持续发展背景下，我国国有企业在发展方式上也发生了很大的改变，并且在发展的过程中不断与时俱进、开拓进取，为新时期国有企业党务管理奠定坚实的基础，结合上述中提到的国有企业党务管理，提出具有有效的应对措施。

（一）强化国有企业领导人党务管理意识

在国有企业中开展党务管理，首先就需要建立在发展党的事业的角度上，政府部门可以通过颁布相关支持党务管理的相关政策规范，以达到党与国有企业之间的合作共识，与党政之间通力合作，带领国有企业实行的国家制定和颁布的党的路线和方针，与此同时，也需要加强国有企业领导人和党务管理人员的责任意识和管理能力，以提升国有企业党务管理人员综合素質。

（二）完善国有企业党务管理制度

国有企业对党务管理制度不断完善，首先就需要树立正确的党务管理指导思想，并在实际党务工作中对管理制度加以完善，主要通过以下几方面实现：①政府机关对国有企业党务管理工作人员任命；②政府机关通过定期或不定期的方式对国有企业党建工作实际情况进行检查和核实，并针对国有企业党务管理存在的问题提出具有建设性的指导意见；③国有企业自身制定企业党建工作计划、内容和目标；④借助于现代互联网技术，创新国有企业党建工作方式，提高国有企业党务管理水平；⑤促进党务管理在国有企业中科学化、规范化发展[4]。

（三）加强党务管理专业化队伍建设

一支专业的党务管理队伍对提高的党建工作效率和党务管理水平具有十分重要的作用，在当前国有企业党务管理中容易出现重视经济效益增长，而忽视党务工作开展和专业化党务队伍的建设，因此，为提高国有企业党务管理水平，就需要加强党务管理专业化队伍建设，提高当前国有企业党务管理人员综合能力水平，基于此，各级政府部门也需要积极组织和培养优秀党务管理干部，对腐败分子进行严厉的打击，严格禁止出现“带病”提拔情况，并且遵循年轻化、知识化、专业化方针对党务管理人才进行选拔，促使他们在国有企业党建工作中充分发挥其作用，这也是新时期国有企业开展党务管理工作的新需要[5]。

结语：

在本文中，对国有企业党务管理问题进行研究，主要从影响国有企业党务管理因素分析展开，具体体现在国有企业“重业务、轻党务”和国有企业党务管理制度有待完善两点上，并结合当前国有企业党务管理实际，提出具有针对性的应对策略，通过强化国有企业领导人党务管理意识、完善国有企业党务管理制度和加强党务管理专业化队伍建设，促使国有企业党务管理朝着科学化、规范化方向发展。

参考文献：

[1]樊亚娟.国有企业党务管理问题研究[J].青年与社会，2014，（8）：24-24.

[2]吕刚.国有企业党务管理工作研究[J].科技展望，2014，（23）：118-118.

[3]赵伟.关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考[J].企业文化（中旬刊），2017，（8）：35.

[4]梅玉文.关于新形势下国有企业党务工作的创新与探索[J].商，2014，（16）：26-26.

[5]许德超.新时期国有企业党务管理工作的思考及其探索[J].科技展望，2016，26（28）：182-182.endprint