职场母亲的间断性时间及其影响

朱茂静

(乐山师范学院政法学院，四川 乐山 614000)

在我国一直单身的人比例较少，结婚后愿意做丁克家庭的数量现在比以前有所增加，但是从比例上来说还是很少的，所以大多数人都会结婚，会生育小孩。随着社会、经济的发展，女性受教育程度提高，多数女性都会来到劳动市场成为职业女性。国务院新闻办2015年发表的《中国性别平等与妇女发展》白皮书显示，2013年全国女性就业以3.46亿人的总量占据全国就业总量的近一半。(陈雯，2017)两个现象叠加在一起，生育孩子的职场女性数量庞大。生育的目的从传统时代到现代时代发生了一些变化，现在精神慰藉的作用增加。(宋亚旭，2017)生育的数量随着个人喜好、家庭决策、国家政策的影响在不同时期有所变化，2015年实施“二孩”政策，鼓励生二孩。“二孩”政策让女性经历的生育胎次增多，更多的女性受到生育的影响。生育行为既可以作为因变量，又可以作为自变量。有多方因素影响生育行为，生育行为又能够对女性、家庭、人口数量、老龄化进程等方面产生影响。本文主要分析当孩子处于婴幼儿时期，生育对职业女性身体、时间、工作、社会关系四个方面产生的影响，以及这些影响相互之间有怎样的关系，以及应采取什么样的措施减少生育对女性的负面影响。

一、生育后女性的间断性时间

(一)间断性的生活时间

在讨论生活时间呈现间断性之前，我们还需注意女性在生育时经历的疼痛感对身体仍有着影响。生育小孩的方式主要是自然分娩和剖腹产，前者分娩时有间隙的阵痛，到了分娩期疼痛很严重；后者可能会避免阵痛，但是手术之后仍会有疼痛感。(三省出版社编辑部，2014)生了孩子，女性本身是个病人，但是这个病人在没有恢复之前就要马上担任母亲的角色，开始照顾小婴儿。一个新的角色和一个疲惫的身体相结合，让女性承担着重任。此时来自家人的支持、理解、关心、爱护就很重要了。

夜里要给婴儿喂母乳或牛奶、换尿布，必须按照婴儿的时间来操作。这个时间对女性的影响较大。但是白天没时间睡觉或者有时间但由于习惯不同又不好入睡。这样母亲的睡眠质量就受到了影响，睡眠不好既影响身体又影响心情。较少的孩子才会在婴儿时期一觉睡到天亮，多数孩子都会醒来，让大人陪伴、照顾。这是不可避免的事情，多数母亲都会遇到这样的情况。有的母亲本来睡眠质量不高，遇到和孩子时间冲突时，睡眠质量就受到很大影响了。

“孩子小的时候半夜要起来，我起来了就睡不着，那一年多头一直是晕的，我不想再生了，想着又有两三年睡不好，太痛苦了。”

——一位三岁小女孩的妈妈

如果小孩经常半夜起来玩耍对母亲睡眠就会产生严重的影响。孩子半夜起来玩耍的习惯，让母亲白天感到很疲惫，一整天头都是晕晕的。孩子在半夜间断性活动，让母亲睡眠时间也成了间断性的。智联招聘的调查显示，40%的女性表明晚上睡眠不好影响第二天工作。(祝红艳，2009)

等孩子稍微大些能够半夜不起来，母亲的睡眠质量好些，但是仍然需要照顾孩子，需要和孩子玩耍，所以母亲的时间还是间断性的。传统因素和现实条件，让母亲在孩子身上花的时间要比父亲更多。2015年国家卫计委发布的《中国家庭发展报告(2015)》显示，母亲的陪伴时间和父亲相差2-4倍。(陈雯，2017)在美国从事全职工作的母亲每周的工作时间为40个小时，照顾家庭和孩子的时间为36个小时。(波普诺，2007：446)母亲的时间变成了间断性的而且用于照顾孩子的时间还这么长，对母亲的工作和社会关系都会产生很大的影响。

(二)间断性的工作时间

生育对于女性的工作也产生着非常重要的影响，生育孩子后女性开始休产假，产假时间国家有具体的规定。这段时间女性的工作是中断的，在家做全职妈妈。通常稍微稳定一些的工作都是这样休产假，女性休完产假之后再去接着工作。虽然这是法律规定的假期，单位也同意休假，但是女性在工作上面中断的这个时间对女性的工作仍有着影响。由于个人原因或者工作性质的原因，有的女性在生育孩子时会主动或被动辞职，等孩子两三岁上幼儿园之后再重返工作场。

“本来女性就有哺乳假，我上班时就利用这一个小时的哺乳假挤奶。但是领导不同意，说要把工作和生活分开。这个新领导的工作方式和以前的很不一样，我们好多人都接受不了，干脆辞职等孩子大了再找工作。”

——一位七八个月男孩的妈妈

女性因为生育孩子少则中断六七个月的工作时间，多则中断两三年甚至更长的工作时间，选择生育二孩的女性会再次经历这种间断，让中断的工作时间增加。工作时间的中断对于女性的工作和社会关系都产生着很大的影响。

二、间断性时间对工作的影响及不同对策

(一)女性的无奈选择

现代社会，工资、福利、晋升与工作成绩相关，这也是科层制管理的特点，理性、公平、标准。达到某种要求，就可以获得相应的回报。女性由于睡眠时间、照顾小孩，工作成绩就会在这一时期受到影响。但是在考核时，不会考虑这些原因，只按照规定办事，女性的工资、福利、晋升就会受到影响。国内外都存在生育工资惩罚，既生育女性的工资低于未生育女性的工资。(顾和军，2015)有的女性为了不影响工作、晋升、收入，在结婚后推延生育小孩的时间或者不生育第二个孩子，有的就做丁克家庭不生育孩子。女性的生育条件并没有因为现在是工业化、现代化的时期而发生变化，这时女性身体的生物性时间与工业化的线性时间就出现了严重矛盾，两边都在按照自己的轨道运行，并没有相互交叉、妥协的地方。

(二)企业的理性要求

因为女性在生育小孩后时间变成了间断性的，工作时间缩短、工作质量受到一些影响，那么工作场上也会有相应的对策。这些对策与社会中普遍存在的企业社会责任感不强、性别不平等有很大关系。有的公司在招聘时直接写出，两年内没有生育计划。有的公司、单位，员工生育孩子是按照顺序轮着来的。这是通过工作要求来影响生育计划、生育行为。当然有的公司，不是考虑有无生育保险，而是当员工怀孕时，就以各种理由将员工辞退，直接省去女性生育对公司的影响，难道生育成本只能有女性或家庭来承担吗？虽说有生育保险，但并非所有人能享受到，2010年中国妇女社会地位调查显示，只有3.5%的女性在产假期间能获得和生育之前相同的津贴，31%的女性有部分补贴，25.5%的女性没有任何津贴。(张琪，2017)

(三)家庭的“最优”方案

女性经过十月怀胎，生育孩子后几个月的产假，这是直接影响女性的工作时间，工作成绩会受到影响，工资收入也会受到影响。生育孩子后，孩子比较小的时候花费很多时间照顾，同样会影响到工作。这是影响女性收入的一个原因，现在男女收入不平等，男性收入高于女性。中国社会调查项目(CGSS2010)显示，城镇就业者中男性与女性小时工资分别为14.9380、11.2515。(佟孟华，2017)在家庭中，父亲的收入较高一些，所以生育孩子之后，母亲花更多的时间照顾孩子，让父亲多用时间在工作上。冲突理论家指出，所有的社会都发现让生孩子的人去看护孩子是更有效率的。于是，女性照看孩子的责任，影响了她们对职业的选择以及在工作上付出的时间。(鲁思.华莱士，2008)经过这样理性的考虑，家庭的总收入能够更高些。结果就是父亲照顾孩子的时间较少，母亲照顾孩子时间较多，工作时间减少，收入降低。

三、中断和增加的社会关系

母亲不参加一些外出的活动，大家都比较容易理解和接受，要在家带孩子，小孩离不开妈妈。由于照顾小孩、和周围人的理解，母亲与朋友、同事、原生家庭的联系比生育之前更加少了。母乳时期，母亲不能离开孩子太久，小孩子又不能跟着母亲一起外出。女性的社会关系不可能都在短距离当中，有些距离远的关系就不能面对面的交流。从时间来说，婴儿的时间是间断性的，婴儿活动时我们要陪伴，睡觉时才能通过现代化的交流方式与他人交流。这是母亲们的时间安排，但是对方可能这个时候又在忙。随着朋友们结婚生子，不仅自己要照顾孩子，朋友们也要花大量的时间照顾家庭、孩子，女性朋友之间的联系和生育之前相比就减少了。因为生育女性会中断几个月或者几年的工作时间，这样自然会让同事之间的联系减少。只有回到工作，同事之间的关系才会增强。

和母亲相比，父亲在与外界联系时，更少会因为照顾小孩而减少联系频率。但爸爸的外出减少了和孩子在一起的时间，又增加了家人带孩子的负担。现在工资收入体现了性别差异，男性的工资收入更高，为了不影响工资收入，父亲要努力工作，维持各种社会关系。女性原有的朋友联系少了，但是为了和家人保持一致行动，男性在维持关系网的时候，还需要女性出场。这样时间一长，女性以前的社会关系网就更缺少维护。男性的社会关系网对工作更重要，应该维护。男性的亲属是家人的主要亲属也应该维护。传统从夫居的生活方式对现在年轻人的生活仍然产生着较大的影响。女性中断性的时间，让他们用于维护自身社会关系在减少，反而还需增加维持丈夫这边社会关系的时间。

四、建议

女性间断性时间是客观存在不能改变的，那有什么办法改善这样的情况，即把孩子照顾好，又能让母亲工作好，休息好。我们不能因为母亲是伟大的、母爱是伟大的，就无视这个问题，此时家人、社会的理解就变得相当重要。我们可以从以下几个方面来改善这一矛盾，适当缓解女性面临的角色冲突，解决女性生育的一些后顾之忧，也有助于让更多的女性放心的生育和生育二孩。

(一)严格遵守法律规定

法律上规定男女平等，具体保障女性权利的条文也很多。在工作场上，如果都能严格按照法律规定执行，女性的权利会得到更多的保障。“二孩”政策出台后，不少专家学者纷纷想办法保障女性的权利，比如中国政法大学副教授刘晓楠建议男女都可以休育儿假，从制度上鼓励男女在抚养孩子上面都要花同等的精力。(应铎，2015)如果现有的法律都能得到很好的落实，再根据社会的发展补充一些规定，这样不仅能够减少女性在求职、工作中遇到的不平等待遇，促进男女平等，还能让小孩子在得到母亲照顾的同时，更多的享受到父亲的关爱和陪伴。

(二)增加弹性管理办法

工作和家庭是两个不同的分区，但是这两方面同时是一个人的生活，要把整体的生活绝对分开是不容易的。还不如尊重现实，让女性的工作时间在这时发生一些变化，把固定的工作时间变成弹性的工作时间，既能上班，也能把孩子照顾好。把科层制的组织管理可改善为弹性组织管理，弹性组织的一个构成要素就是弹性时间。(戴维.波普诺，2007)增加一些为母亲、孩子考虑的措施。如果工作环境能够对于生育后女性更多的关怀，这样不仅能够打造人性化的工作环境，还能提高女性的工作效率。

(三)增加父亲陪伴时间

传统社会男性出门挣钱，女性照顾家庭，现在女性不仅要承担起经济责任，以前要承担的情感责任也没有减少，这样男性和女性就会走向殊途。让男性、女性都共同承担经济责任和情感责任，才能走向同路。(吉登斯，2001：191-196)父亲花更多的时间来照顾孩子，让母亲休息一下。这样能让母亲从紧张、忙碌中缓一缓，放松心情，休息后才能有较好的精力来带小孩，对孩子情绪也好些。让小孩能够得到父母更多的陪伴，能增加亲子感情，对于培养祖国的下一代也是绝对有益的。当然这也有利于在家庭里提高女性地位，实现男女平等。

(四)女性的自我成长

没有谁天生就知道怎么做父母，母亲一方面要自我安慰，不能因为没有把孩子照顾好就自责，要放松心情。另外母亲可以多学习一些育儿经验，和孩子、父亲一起寻找自己家庭最适合的养育方式。尽量的安排好时间，让工作和照顾孩子能够较好的运转。弗里丹在《第二阶段》一书中提到，很多工作上面获得回报的母亲担心，没有留出足够的时间，让自己成为一个好母亲，女性与男性一样陷入了职业陷阱。弗里丹认为现在是男性与女性要一起建立社会体制，让

双方都能更好的协调工作和家庭的时候了。(波普诺，2007：418)这样不仅能使女性更好的成长，对于社会也是有益的。