新常态下煤炭企业工会工作的创新路径研究

杨 烨

(山西省大同煤矿集团王村煤业公司，山西 大同 037032)

一、引言

随着我国经济体制改革的不断深入和经济全球化趋势的持续加快，我国经济发展进行了一个实现中华伟大复兴的中国梦的崭新时期，这种新常态一方面有效推动了我国经济的持续、健康、稳定、快速发展，但是，另一方面给我国的煤炭企业带来了新的挑战。煤炭企业的工作在企业的运营发展过程中起着重要的协调和促进作用，本文就如何实现新常态下煤炭企业工会工作的创新进行了探讨。

二、煤炭企业工会工作的重要性

一方面工会工作在煤炭企业中发挥着重要的教育工作的职能。工会组织是在中国共产党的指引和领导下所形成的组织形式，具有对煤炭企业广大职工进行新的国家政策以及党政方针的宣传和学习教育的重要职责。工会工作不仅仅是维护广大职工的合法权益，更承担着对广大职工进行组织学习教育的重要职责。另一方面煤炭企业的工会组织还参与人力资源的配置工作。在煤炭企业人力资源的配置和管理过程中发挥着重要的指导、协调作用。人才队伍的建设和培养对于煤炭企业的持续健康发展尤为重要。而政工工作可以参与到人力资源配置和管理的工作中来，有效促进职工综合素质的提高和专业技术人才的选拔和引入，有效提高煤炭企业的软实力。

三、煤炭企业工会工作面临的挑战

(一)新常态下煤炭企业运营方式趋于复杂化

我国在进行市场经济体制改革的过程中，市场经济逐渐在我国占据主导地位，企业之间的竞争越来越激烈，这就导致企业很容易自主地将主要精力放在了提高企业运营管理效率和提高企业经济效益上面，而忽视了新常态下新的社会发展观以及新的发展理念的学习和渗透，无形中就减弱了对企业工会工作的重视程度，从而导致了企业职工得不到及时有效的思想政治教育和专业知识能力的培训，企业领导干部和职工之间得不到及时地沟通和交流，增大了企业领导干部和职工之间的产生误会和摩擦的概率。

(二)传统的煤炭企业工会工作模式已经不能满足企业改革发展的要求

在市场经济逐渐占据主导地位的新常态下，各个企业也在不断深化改革，积极优化各个机构及其部门结构，以提高企业的运营管理水平，更好地适应不断变化的社会经济新形势，但是企业的工会工作仍然采用较为传统的工作模式和方法，与煤炭企业的运营发展现状不够和谐与同步。

(三)企业工会工作人员在维护职工合法权益的方面做的不到位

企业工会作为上下进行沟通的重要桥梁和纽带，必须代表全体职工的利益诉求，维护并保障煤炭职工的合法权益。但是随着人们法律意识的增强和诉讼要求的不断提高，工会工作往往会由于自己履行不到位而产生如劳资纠纷、薪酬纠纷等矛盾，因此，就当前来看，工会工作在维护职工的合法权益方面做的还不够到位。

四、新常态下煤炭企业工会工作的创新路径

(一)转变煤炭企业工会工作理念，提高对工会工作的重视程度

在国际经济形势不断发展变化的新常态下，企业工会工作人员必须充分认识到自身的价值和重要作用，用新时期新的科学发展观指导自己的思想。同时，企业领导也应该加强对工会工作的重视程度，正确定位工会工作的重要职能，在资金、政策、人员配置等方面大力支持工会工作，带动并鼓励煤炭企业职工参与并响应企业工会工作的积极性和主动性。自觉履行维护及保障企业职工权益的职能，获取企业职工对工会工作的认同，以便更多地推进实施企业工会工作。

(二)建立健全煤炭企业工会工作机制

首先作为工会工作人员必须自觉严格遵守并执行《劳动法》、《工会法》等相关法律法规。要将煤炭企业职工的诉求和利益放在首要位置，并且要实事求是、理论联系实际地制定煤炭企业工会工作机制，明确职责，细化分工，使企业工会工作在工作目标、岗位职责及机构设置上都做到清晰明确。其次是工会工作人员必须积极主动地和企业职工进行交流，全面、充分地了解企业职工的思想动态和具体诉求，并积极履行自己的职责，消除各类潜在的劳资及薪酬福利等纠纷因素，使企业工会成为企业管理层与企业职工的润滑剂。

(三)积极创新企业工会工作模式和方法

工会工作人员在任何时候都要把企业职工的利益放在首位。当前企业运营发展的大环境越来越复杂，企业工会工作要想跟上企业运营发展的步伐，必须要紧跟时代的步伐进行改革和创新。在工会工作模式上可以通过增加各种文体活动或者公益活动的方式来增强企业职工对企业的认同感和归属感，增强企业职工对工会工作的理解和支持，从而提高企业工会工作的针对性和实效性。

五、结语

综上所述，作为在煤炭企业发挥着重要作用的工会部门，必须积极发挥其重要职能和作用，在科学发展观和社会主义核心价值观以及十九大精神提出的“以创新为发展引擎”的指导下，积极转变传统的工作理念和创新适应新常态下煤炭企业发展的工作模式和方法，积极完善并创新工会工作机制，使工会工作的重要作用在新常态下的煤炭企业中得以充分地发挥，更好地促进煤炭企业的健康、持续、稳定发展。