高校招生就业联动机制的构建探讨

赵治国

(山西国际商务职业学院，山西 太原 030031)

对于高校而言，招生是其发展的动力、基础，而就业能够将其实际水平体现出来。在高校的发展中，构建招生就业联动机制能够有效保证人才、就业人数之间的均衡性，提高人才培养水平、就业率，可以说构建招生就业联动机制是高校在新形势下的重点工作内容。因此，高校就需要结合实际现状、发展趋势等因素，积极建立适合自身发展的招生就业联动机制，以此充分发挥其作用，推动社会的发展。

一、高校招生就业的现状分析

在高校的发展中，其招生、就业均存在着严重的问题，其影响因素较多，主要来自于政策方面。目前，高校招生就业的现状主要体现在以下几方面：

(一)招生现状

在高校教育逐渐普及的背景下，为了能够获得更多生源，大多数高校多采取了“扩招”政策，使得其招生的规模呈现出爆炸式增长的趋势，在一定程度上促进了教育事业的发展。但是，我国高校的总数较多，不仅教育理念存在差异，其教育水平也存在明显的差异性，并不能在根本上满足社会发展的要求。正是在这样的背景下，导致普通高校招生面临着严峻的挑战，而那些高水平的高校，则会为了吸引更多优秀、高质量的学生，付出更多的人力、物力、财力，这种现象的实质其实为恶性竞争，影响生源分布均衡性[1]。

(二)就业现状

基于高校招生规模逐渐扩大的背景下，毕业生的数量也在不断增多，从2014年700多万的毕业生，增长至2017年的795万，而2018年预计会有820万的高校毕业生。由此能够发现，高校毕业生的人数在不断增多，导致人才之间的竞争压力不断增大，其就业形势相对严峻。除此之外，我国目前处于社会主义社会的初期阶段，经济发展的水平依然有待提高，就业条件、服务仍然需要进一步完善，因此并不能有效解决就业问题。

二、高校招生就业联动机制的必要性分析

从高校的角度分析，招生、就业是其发展的“招牌”，对于推动高校的发展具有重要作用，而构建招生就业联动机制以后，则能够将可持续发展理念应用在高校的发展之中，进而为社会的进步、发挥贡献更多力量。实际上，高校构建招生就业联动机制具有一定的必要性，主要体现在以下几方面：

(一)人才培养的需要

招生、就业是高校最为基本的两项工作内容，更是推动高校可持续发展的根本保障。所以，在高校的长期发展之中，就应该积极培养学术型人才、科研型人才、复合型人才等。在此基础之上，高校能够实现招生、就业相互对接的目标，同时还能够保证人才培养与社会发展的需求相互契合，实现高校人才培养的价值，为社会的发展贡献力量。

(二)社会发展的需要

在经济高速发展的背景下，普通的大学生基本上已经不能满足社会发展的需要，而是需要更多专业性人才、技术人才，也就是说高校需要通过招生就业联动机制，掌握社会对人才需求的趋势，从而打破传统的人才培养方式，引导学生掌握技术、经验，彰显高校自身的价值[2]。

三、高校招生就业联动机制的构建策略探究

(一)成立专门的组织机构

在高校中，领导人员需要树立良好的榜样，积极成立关于招生就业联动机制的组织机构，并对就业处的工作人员进行整合、配置，以此来加深相关工作人员对招生就业联动机制的认识。同时，高校需要定期开展关于招生、就业的会议，依据当前人才培养的现状，商议调整、落实招生就业联动机制的策略，并鼓励优秀学生代表参与到会议之中，从而制定更加符合人才就业需求细则，提高招生就业联动机制的科学性。

除此之外，高校还应该积极与教育部门、企业、学生等方面进行沟通，将企业的人才需求作为构建招生就业联动机制的导向，将科学发展作为其自身的目标。基于这样的方式，高校能够更具针对性地进行人才培养，有计划的开展招生工作，提高高校人才培养的质量、效率，满足企业对人才的要求，提高高校的就业水平。总体而言，将招生就业联动机制落实在高校之中，对于企业、高校以及人才的发展都具有重要的意义，并且可以将招生、就业结合起来，提高人才培养的有效性。

(二)依据实际构建联动机制

由于我国高校的数量较多，相互之间的差距较大，所以在构建招生就业联动机制的过程中，需要充分结合自身的实际现状，践行因地制宜的基本原则，从而保证招生就业联动机制的有效性。具体而言，高校需要全面分析师资队伍、专业教育、就业现状、专业情况以及教学条件等因素，从而有计划的开展招生工作。除此之外，高校的师资力量、专业程度、办学水平、教学口碑等，还是用人单位参观、学生择校的指标，影响着高校的就业水平。

因此，为了能够充分发挥招生就业联动机制的作用，就需要依据实际，实现招生计划、就业工作之间的对接。同时，对于不同产业结构、教育环境、经济水平的地区而言，其存在的客观因素也是构建招生就业联动机制的关键，如：南方的高校不适宜开展建筑、矿业的专业教育，而西北地区则不适宜进行艺术、纺织、设计的教育，这就需要高校依据实际构建招生就业联动机制，实现招生与就业的目标[3]。

(三)结合社会发展所需

目前，很多高校已经构建并实施人才招生与培养的联动机制，这样的方式不仅可以实现定岗培养，还能够满足学生对就业的需求，同时增强学生能力的专业性，推动高校发展。因此，高校需要结合社会发展对人才的实际需求，进一步推动招生就业联动机制，其目的就是解决招生与就业之间的矛盾问题。具体而言，招生就业联动机制的组织机构，需要对各高校的招生、就业提出更加科学、严格的要求，例如：如果某一高校的就业水平已经连续三年比平均招生规模低30%，那么就要求其个别专业暂停招生，而对于低于40%的高校，则应该要求其某些专业隔年进行招生。

在评价高校办学水平的过程中，相关的组织机构应该凭借招生就业联动机制，将就业的实际纳入考虑的范围中，从而全面落实更多相关的制度、政策，引导高校将就业水平作为制定发展规划、调整高校布局、确定招生规模、设置专业学科的主要依据。总的来说，将招生工作、就业工作进行有机结合，从而保证高校能够依据社会发展需求，对专业的分类、发展规划进行布局、规划，便于将招生就业联动机制落实在实际工作中。

四、结语

目前，高校招生就业存在严重的问题，因此就必须通过构建招生就业联动机制的方式进行解决。以此为基础，高校成立了专门的组织机构，并将实际发展现状纳入了建立联动机制的考虑范围之内，符合社会发展的趋势、要求，在促进高校发展的同时，为社会提供了更多专业的人才，能够有效缓解人才培养、人才就业之间的矛盾。所以，高校可以结合实际将文中的方式应用在构建招生就业联动机制中。