新形势下劳动保障监察工作的开展及实践举措

高桃

在全新形势的发展中，劳动保障监察工作还是存在一定的问题与弊端的，其在劳动保障监察思想上存在一定的误区、劳动保障监察覆盖面不广、相关企业对劳动保障监察存在一定的抵触情绪、劳动者缺乏一定的维权意识、配套法律法规的不健全；这都在一定程度上影响了新形势之下劳动保障监察工作的有效开展。

劳动保障监察工作问题与弊端

劳动保障监察思想之上的相关误区。在劳动保障监察思想之上存在的误区，对于劳动保障监察工作的有效开展有着直接的影响，可以说这也是新形势之下劳动保障监察工作中存在的普遍问题，主要就是因为部分领导对于劳动监察缺乏充分的认识与了解，在实践中进行经济建设的同时对于劳动保障监察工作较为忽视，这种背景直接给劳动保障监察工作的开展带来了一定的困难。同时，相关企业和单位在实践中并没有及时有效的提供相关检查证明，无法保障劳动保障监察工作的有效开展。

劳动保障监察的实际覆盖面相对不广。因为社会主义市场经济体制实施相对较短，相关劳动保障监察部门以及其工作人员，在实践中无法有效地适应社会发展的实际需求，个体工商户的不断增加，劳动保障监察的实际普及面相对较为狭窄。这种状况直接影响了其工作质量与效果。

部分企业对劳动保障监察存在一定的抵触情绪。在现阶段的发展中，我国大多数的企业对于生产以及效益问题较为重视，对于劳动保障监察工作缺乏足够的重视，部分企业负责人缺乏对国家政策的了解，没有遵循法律的相关规定签订劳动合同，经常存在损害劳动者的合法权益的行为。

劳动者缺乏必要的自我维权意识。在社会经济的发展过程中，科学技术越来越普及，这也就使得剩余劳动力增多，这也就使得就业变得紧张起来，大多数的劳动者在实践中为了获得工作缺乏一定的维权意识，对于自己的利益没有进行争取，这种状况不利于劳动保障监察工作的有效开展。

怎样做好新形势下的劳动保障监察工作

树立执法为民的工作理念。劳动保障监察工作在实践中涉及的范围相对较为广泛，涵盖了各种的用人单位以及劳动者，可以说其具有一定的社会性以及政策性。劳动保障监察工作效率在实践中对于实际的行政执法成效有着直接的影响，对于政府的整体形象有着直接的关系，在实践中要想有效地适应新形势，就要提升对执法团队的思想政治素养以及专业素养的重视，不断地提升各种劳动法律以及法规知识的掌握以及应用能力，进而提升工作人员的责任心以及责任感，构建高素质的行政执法队伍，这也是现阶段新形势之下劳动保障检查工作的有效保障。

同时，在实践中要树立执法为民的工作理念，劳动保障检查工作的主要目的就是维护劳动者的合法权益，在根本上推动经济的发展，提升社会的稳定性，执法为民是整个劳动保障监察工作开展的方向以及主要依托。对此在实践中梳理执法为民的工作理念，强调与维护劳动者自身的合法权益，缓解梳理其存在的问题以及各种矛盾，进而在根本上保障劳动者的合法权益，可以有效地促进劳动保障监察工作的有效开展，继而维护社会环境的稳定性。

提升对劳动保障法律法规宣传工作的重视。劳动保障方面的立法主要目的就是维护就是维护劳动者自身的合法权益以及根本利益，对此在实践中相关劳动保障性在机构以及监察部分要明确自己宣传劳动保障监察知识以及教育活动的责任和义务。对于现阶段大部分企业在聘请员工的时候不签订相关劳动合同、不缴纳社会保险等问题，要加强相关宣传，提升企业劳动保障监察的实质意义。在实践中通过各种有效的方式与手段，加强宣传，进而提升劳动者对自身合法权益以及义务的把握能力，增强其维权意识，提升其法律意识，在根本上推动劳动保障法律以及相关政策的有效实行，进而构建一个较为良好的劳动保障法制应用氛围。

加强劳动保障专项监察。在全新形势之下的劳动保障监察工作开展中其工作量相对较为繁重，在这种状况之下就要求相关工作人员提升对劳动保障监察工作的重视，针对其存在的问题对其进行系统的分析以及研究，明确工作重点与难点问题，在提出一些具有针对性的政策与手段，例如通过专项监察工作的开展，有效地解决其存在的各种问题，进而充分地落实劳动保障监察机构相关工作。

总之，在现阶段的发展中我国的劳动保障监察机构在其相关工作的开展过程中，要在维护劳动者自身的合法权益、推动社会经济的长足发展、维护社会的稳定等相关领域具有较为重要的作用，对此在新形勢下要提升对劳动保障监察工作的重视，明确具体的工作要求以及任务，要根据实际的状况开展相关工作，进而在根本上推动劳动保障监察工作的长足发展，对此劳动监察工作者在实践中要不断地努力，提升自身的素质能力以及工作水平，只有这样才可以推动其长足发展。

（作者单位：随州市曾都区劳动保障监察局）endprint