拼手段不如拼格局

格局是什么

同样是搬砖，一个人觉得自己在砌一堵墙，另一个人觉得自己在盖一所房子；还有一个人认为，自己在建造一座新的城市。

20年后，认为自己在盖房子的，也许会成为工程师；认为自己在建设新城市的，也许会成为开发商；然而，一直认为自己仅仅在砌墙的，他一定还在砌墙。格局小的人，做一件事情往往只看眼前利益。比如，今天老板不在，就偷偷提前下班。

看问题的高度

上学的时候，老师总说：“想拿分，关键是要摸透出题老师的思路。”

这在职场中同样适用。

当你的提议被否定的时候，先别忙着腹诽领导的眼光。想想站在他的立场，你们团队目前最急需的是具备什么要素的提议？

当你的方案被打回的时候，先别忙着吐槽客户的品位。想想对方的层次和需求，你的企划有没有戳中他们最迫切的痛点？

站在十年后看

乔布斯和比尔·盖茨，当年从名校中途辍学去捣鼓计算机的时候，他们未必能预料到自己日后能取得这样的成功。

在回顾经历的时候，乔布斯感叹：“你必须相信，这些片断会在你未来的某一天串连起来。你必须要相信你的勇气、目光、际遇与因缘。”

拼手段与拼格局

再大的烙饼，也大不过烙它的锅。你未来的人生，能否烙出满意的“大饼”，完全取决于烙它的那口“锅”。

职场上，有些领导天生就能愿意让你为其做事。因为潜意识里，你知道跟着他一定能走对路。而这些领导自带的气场，就是其格局所带来的。

以前，人们说“三十而立”。可现在，七八十岁的老人，依然能攀登珠峰、征服深海，老太太们依然时髦得不输少女。

（摘自《中外管理》）