国企党建思想政治工作的创新研究

孙 威 刘 赫 孙 岩

国网辽宁省电力有限公司铁岭供电公司，辽宁 铁岭 112000

我国是社会主义制度国家，在发展社会经济的时候离不开国有企业的支撑，在发展行业经济的同时，还要确立政党的领导班子组成，对于国企的发展和管理要进行必要的改进和创新。在原则上坚持从严治党的管理原则，对于国家企业内部的党建思想工作要严抓到底，提高整体的思想政治水平。在国家企业实施党建工作的过程中，要时刻保持着以工人阶级为主体，时刻保持着以民为本，为党为国家发展建设丰富的思想政治工作的精神内涵。在国家企业的党建工作中，不能放弃的是对于员工自主意识的信任，要从根本上提高他们的思想政治觉悟，让整个国有企业发散出新生般的活力。

一、现阶段国企党建工作面临的问题

(一)思想意识薄弱

党建思想政治工作是国企管理工作的重要组成部分，是维系国家企业发展，提升员工企业归属感和上进心的重要管理层面。在发展党建思想政治工作中，要保证不与当地市场经济发展趋势相冲突，采用科学合理的手段与当地同业公司进行竞争。在企业的党建工作中要严格把控马克思主义的思想理论的应用，要用最先进的理论建设第一手的党建工作。现阶段在国有企业党建工作的主要问题是思想意识的薄弱，领导班子不重视下属员工的思想政治建设，在企业的管理上，应该把经济层面的建设和党建思想政治工作的建设放在同一水平面上，甚至要将党建工作高于经济建设。因为在国有企业的发展上，对于企业的最大限制往往是内部员工的思想政治上觉悟不够造成的。

(二)党建组织结构问题

党建工作的顺利进行对于企业的长远发展能够打下良好的思想建设基础，领导班子对于党建工作更是要好做组织结构方面的问题。对于国家企业内部的党建思想政治工作，领导要安排好组织结构对于思想建设工作进行合理的划分，使得党建工作可以有序的进行。在国家企业的党建工作主要分派到党群工作部门和思想政治两个部门下，对于一些在日常工作中交互性不强的思想建设工作，这两个部门要协调好部门关系，保证党建工作顺利的开展。

(三)党建工作的制度方面问题

国家企业的党建政治工作属于国家企业的管理，而对于国家企业的管理需要一个明确的制度对于日常的思想政治建设进行评估和把控。在我国国企党建工作的发展对于员工的思想政治觉悟有些根本性质上的提高，但是没有一套明确的党建管理制度让一些企业往往只是重视政企分离和产权清晰等问题，忽略了在党建工作中科学管理制度和责任确认制度，使得国家企业的党建工作管理制度没有科学合理性，管理责任不能够落实到部门上，没有明确的管理制度对于党建工作的标准和目标进行规定，使得党建工作在国家企业内部难以有效的展开。

二、国企党建工作的创新办法

(一)重视党建工作

重视党建工作的资源调配是党建工作的创新基础，对于思想政治工作的足够重视能够使得一些创新的办法得以在国企内部实施。首先是领导班子对于党建工作的重视，在国家企业的发展过程中，领导不能单纯的将企业发展和经济发展联系到一起，要提高自己自己的思想政治水平，将企业人员的思想水平和企业的发展战略结合到一起，重视相关的党建工作，对于党建工作和党务工作进行有序合理的安排，保证企业政治工作可以圆满完成。

(二)促进文化教育和明确党建管理

在党建工作的创新上要加强文化教育和党建管理，在企业文化的熏陶下，让员工自觉的提升自己的思想政治觉悟，在明确的党建管理制度下，赏罚分明，把党建工作的责任落实到部门内部中来，提高员工的参与性和支持度。

三、结束语

现阶段我国国家企业要想保证长远的发展和企业的市场竞争力，就要从根本上对内部的思想政治管理进行加强和创新，从根本上提高员工的思想政治觉悟，提高他们的工作积极性，不要只着眼于经济建设，要注重企业的全面发展。