国有企业党建思想政治工作中的常见问题研究

王金虎

河南省豫鹤同力水泥有限公司，河南 鹤壁 458000

在当前市场化深入推行的过程中，国有企业需要做好党建思想工作。如何开展党建思想政治工作也是当前研究的热门话题。目前，在大部分的国有企业中，党建思想工作并没有贯彻落实，并没有深入员工的思想中，只是流于形式的进行基本宣传。基层支部的政治核心作用不明显，组织生活不规范，活动载体不适用，党员意识薄弱。群众对党员以及一些领导的工作产生误解。为了探寻这些问题的根本因素，笔者利用调查发现了一些重要因素。如果能够妥善处理这些因素，也许能够改善当前党建工作中出现的一系列现象。

一、党员领导干部队伍的作风形象，削弱了党组织的影响力

第一，一部分党员和领导干部勤奋工作，认真对待“官方标准”。国有企业管理体制由政府行政机构诞生。“做官”和“推官”仍然是一些领导干部的主要工作目标。第二，一些党员以及领导干部只专注于自身工作，注重官僚文化，并没有深入底层，也不关注群众的平常生活。并且，措施下达到基层中执行方法过于粗暴，对下级员工严苛，与平民百姓脱节。第三，在生活方式方面，官员的生活荒淫，忙于娱乐，甚至情况更加严重，过于奢侈，挪用公共资金来吃喝，过度消费，贪取私利。第四，领导作风不民主。一部分领导不根据民主的原则处事，实行专制独裁，任意指挥，作出决定，给企业带来了很大损失。虽然这些问题仅仅出在一部分的领导干部，但这已经造成大部分的党员以及工人的不满，严重影响了他们参加党建工作的积极性。

二、部分企业主要领导对党建工作的重要性认识不足，削弱了党建工作的执行力

很多的党员以及领导干部都很难注重党的建设工作，认为党的建设工作就等于传递文件，或者党建工作就是组织学习，发展几个党员，交出几份报告，在他们看来，这些都是简单的事情。除此以外，他们还将党的建设工作与军团的工作等同起来，平常考虑组织几项活动，或者比赛，或者演唱，而且只是为了完成任务并没有充分发挥它的意义。还有很多的领导干部过于在意商业而忽略了根本的党建工作，甚至认为商业工作是一个艰难的指标，而党的建设工作是一项软任务。因此，对于这种企业更别说讨论党建工作的方法和措施了。在这种情况下，党的建设不能放在正确的地方，党的建设工作完全是被动反应的形式。

三、对基层党建工作管理工作中存在监督考核手段不足的问题，削弱了对基层党建工作的控制力

当前，企业党委对党建工作的管理主要体现在对运行制度以及工作方法进行监督管理。但是，监督评估并不具有参考性，很难推行相关的体制。一些基层单位推行了党建工作，但却不结合工作。另有些单位推脱不开展党建活动。对于这些情况。缺少高效的评价以及管理手段会导致高层组织难以监控基层组织的工作。并且，在基层部门的监督机制中，党中央的组织在监管领域并没有充分发挥自身的能力，其他分支组织也没有较大的权利管理该部门，也不愿操控它。这是当前大部分机构不关注党建工作的重要因素。

四、党务干部队伍人才缺乏，整体素质难以达到工作需要，管理和指导党建工作的胜任力不足

在政治领域，大部分的党员并不注重学习，理论知识不足，责任意识不够，不积极上进，过于冲动，缺少职业精神以及神圣使命感。在能力以及素质方面，一些党员缺少综合知识，只知道服从命令，缺少自主创新意识，很难找到有效解决问题的策略。还有一些党员能力不足，不能全天集中精神处理很多事情。这些问题的出现会严重影响管理以及实施基层党建工作的能力。并且，在对党建工作员工的分配中，他们一般不愿把年轻的干部安置在党务中。当前，各个级别的党员过多，缺少后备干部以及兼职干部，这导致正式干部没有充足的能力和精力来完成对党的建设。

五、结语

结合上文所说，国有企业党建思想中主要存在四个问题，分别为：党员领导作风不好，领导对党建工作不重视，监督制度不够完善以及人才不足。根据这四个方面，我们能够十分清晰的掌握这些问题出现的原因是党员领导并不能够深刻意识到党建工作的重要性。为了从根本上解决这个问题，党员应该提高警惕，充分意识到当前存在的一系列问题，并明确未来的改进方向，关注改善国有企业党建工作的核心。当前，中央政府开展以人民为核心的教育活动，是解决这些问题的关键之处。通过开展这些活动，我们能够有效提高党员以及相关领导层的干部提高自身素养，解决他们产生的一些问题。同时，我们将改进整个部门的风尚，提高管理的效率以及管理能力。这些都属于党建工作的核心要求。但同样的，党员干部在整个教育活动中，应该进行积极的自我批评以及检讨。这也能够让党员以及领导干部充分意识到思想政治在国企中的重要地位，从而加强对该工作的重视程度。