浅谈基层医院思政工作模式的创新方向及实践

范 晓

江苏省靖江市新桥城医院，江苏 靖江 214500

基层医院承担着为社区居民提供医疗服务的任务，在增强自身工作职能实施绩效的同时，需要通过创新思政工作模式来提升职工队伍的凝聚力，并加强职工队伍的稳定性。创新的目的在于突破传统思政工作形态所带来的固有意识，以及在工作意识调整下来优化思政工作的实施策略。笔者认为，在开展思政工作时应将基层医院的医务人员作为主体来看待，通过转变思政工作姿态来以平等、互助的方式来与他们建立合作关系。这样一来，才能在增进医务人员与政工干部亲近感的同时，能够主动反思和完善自己的岗位意识。由此，思政工作模式创新的内容便涉及到工作意识、工作手段和工作评价等多个方面。为了使本文的主题讨论更为聚焦，这里选择思政工作意识和手段为考察对象，来展开创新方向和实践讨论。

一、基层医院思政工作模式创新方向

(一)思政工作意识的创新方向

思政工作意识一旦形成，将长期指导政工干部制订和履行思政工作计划。因此，为了使基层医院思政工作更能适应新时期的要求，首先便需要打破传统思政工作意识的束缚。这里的创新方向应为：聚焦助力基层医院日常工作的开展，尊重和信任医务人员的工作意志和工作态度，以为医务人员提供思想辅导和心理干预为己任，在医院范围内营造出紧张、活泼的工作氛围。

(二)思政工作手段的创新方向

思政工作手段在创新中需要与时俱进，特别要迎合医务人员当前所习惯的思想交流方式，以及针对社会大环境对基层医院工作范围的影响，实事求是的调整和优化目前的思政工作手段。为此，创新方向可以为：在扬弃传统思政工作模式的基础上，充分利用信息化网络平台来开展思政工作，使得思政工作的影响力能够下沉和渗透到医务人员的工作过程中。

二、践行创新方向的路径思考

基于基层医院思政工作现状，这里从以下两个方面来思考思政工作创新方向：

(一)对转变思政工作意识的路径思考

思政工作意识一旦形成之所以存在着固化的趋势，根源于意识与行动之间的相互作用，即思政工作习惯将强化已有的思政工作意识，被强化后的思政工作意识又将指导下一阶段的思政工作行动。可见，这就构成了路径依赖效应。为了转变基层医院思政工作意识，则需要为政工干部提供知行结合的意识转变途径。这里的“知行结合”指向了，需要使政工干部能够亲身体验医务人员的工作常态，使政工干部在感同身受的基础上来切实转变思政工作意识。

(二)对整合思政工作手段的路径思考

这里提出了“整合”二字在于，在创新思政工作手段时不应放弃传统工作模式，对思政工作手段所借助的各项资源进行整合，来提升该项工作的环境适应性。这就意味着，以组织动员、小组学习为主线的传统手段应得到保留。同时，在转变工作意识基础上，通过建立线上思政工作手段来弥补当前工作中的不足，则应成为手段创新的重点。

三、实施策略

根据以上所述，实施策略可从以下三个方面来构建：

(一)建立政工干部科室蹲点制度

为基层医院政工干部提供知行结合的途径，首先则需要落实政工干部的主体责任，只有这样才能在明确岗位绩效考核的基础上，倒逼政工干部践行群众路线。为此，基层医院党委应在组织建设上建立政工干部科室蹲点制，通过蹲点制来切实推动政工干部深入到医务人员的工作一线中去，并在一线工作中来体会和感知医务人员的所思所想，以及他们的实际需要。

(二)互联网思维下提升工作意识

互联网思维包含了：平等、共享、互助等三大核心要件。随着政工干部思政工作意识的转变，则需要进一步提升他们的工作格局。为了丰富今后的思政工作形式和内容，则需要与医务人员形成平等交流的形态，并围绕着医务工作实际需要、医务人员的工作体会，与之一同为解决当前的思想困惑和实际难处进行会商。最后，在现实的问题导向下来加强思政工作现状反思。

(三)线上线下同步增进工作实效

基层医院思政工作应增强对医务人员实际工作困难的帮扶，而获知医务人员的相关信息则需要为他们建立起更为私密的思想交流渠道。为此，当前需要打造线上思政工作平台。由于医务人员普遍习惯于微信交流，而且日常繁忙的工作特性也促使医务人员较少关注PC端的信息。因此，蹲点于科室的政工干部可以设置微信工作群，通过信息共享和个别单独沟通，来及时传递上级党委的关怀，也能够及时反馈基层医务人员的关切。

四、小结

本文认为，思政工作模式创新的内容便涉及到工作意识、工作手段和工作评价等多个方面，而创新的重点则是前面两者。创新的实施策略可围绕着：建立政工干部科室蹲点制度、互联网思维下提升工作意识、线上线下同步增进工作实效等三个方面来构建。