当人才不能为我所用

王洪浩

很多企业在用人的时候注重人的能力，而忽略了与企业的匹配度。很多领导求贤若渴，很喜欢用所谓的高潜力人才，实际上潜力没有意义，关键是是否具备企业所需要的能力。让我们看一下哪几种人才是我们用不了的。

知识结构不符

有人能说一口流利的英语，非常优雅，但无法和农民打交道。可是你的客户就是一些有乡村气息的人。你能改变你的客户结构吗？如果不行，那你就别用这种人才。

近代史上的悲剧人物丁汝昌，此人在镇压太平军方面能力出众，凭自己的努力一步步升到提督，没能力是不可能的。但是，他的知识结构只是带领马队打一些陆战。令人匪夷所思的是，李鸿章居然将亚洲第一大舰队交给他。结果呢？黄海海战，日军一舰未失，北洋舰队五舰沉没；威海卫一役，北洋水师全军覆没。大家动辄将此归咎于清朝腐朽，但是同是清朝官员，冯子材、刘铭传打败欧洲强国法国，保住台湾岛；左宗棠平了有俄国人支持的叛乱，收复了新疆；丁汝昌却败给日本，为什么？因为他根本不懂海战，他的辉煌根本不在海上，让他来指挥海战就是悲剧的开始。

价值观不同

我认识一个经理人，老板对他很器重，但他对他的老板很鄙视。当然，他不会表露出来，他内心里觉得老板的生意太小，也就几个亿的营业额，他工作过的公司都是营业额几十个亿的大公司。在这种情况下，他的工作表现好不了。而他的老板，不可能对手下的鄙视毫无察觉，可能是爱才心切吧，所以没有放在心上。实际上，这个人的心态都这样了，有什么好留的？

心术不正

有些人确实有本事，但道德真的太差。明朝奸相严嵩，看一下此人的履历，那叫一个牛：18岁中乡试，25岁中进士，写得一手好字，诗文也颇佳。他少年时，地方官出一联：“关山千里，乡心一夜，雨丝丝。”他随口应对：“帝阙九重，圣寿万年，天荡荡。”文才、气势和马屁都在其中，真是无可挑剔。然而，此人心术不正，弄权敛财。查抄严嵩家时，一共查出三万多两黄金、两百多万两白银。他的结党营私，导致大明无比黑暗。《明史》称严嵩“无他才略，惟一意媚上，窃权罔利”。这种人才你说能用吗？

养不起的人才

有什么资源干什么事，有什么枪打什么仗。有些人用惯了大炮，你没有大炮，就别死乞白赖地缠着人家不放。有些人拿惯了高薪，吃的是顶级牛排，但你现在在长征路上，连米都吃不上，你让人家加入，人家真没有兴趣，那就不要过度纠缠了。大炮会有的，牛肉也会有的，等有的时候再说吧。共产党成立初期，共产国际从德国派来了李德，人家可真是打过大仗的，参加过第一次世界大战。李德对小打小闹看不上，教大家如何打阵地战。但问题是，这种仗中国红军打得起吗？别说炮弹，红军连大刀都不富余，很多新兵只能发用竹子做的梭镖。这种人才最好让他另谋高就。