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“吃甲鱼打白条”欠下的不只是经济账

江苏省泗阳县城管局先后两任局长，在该县一家甲鱼馆消费了十余次，打了十多张白条6年未还。（3月27日中新网）

点评：

一些基层部门及党员干部到私人饭店吃饭“打白条”，早已不是什么新鲜事。有的竟耍起了无赖，既不“赖账”，也不想还债，藉以种种借口，一拖再拖，甚至长期欠账不还，使得不少饭店因此而不堪重负，有的甚至被迫关门歇业。

人们自然要问，这是为什么？是涉事局长及有关责任人“囊中羞涩”，还是想“暗度陈仓”？抑或是想“白吃白喝”？如果是“囊中羞涩”，那又何必嘴馋？如果想“暗度陈仓”，党纪国法可不是“吃素”的。真的想“白吃白喝”，你的人格何在、脸面何存？

“吃甲鱼打白条6年未还”，这10多张白条就是揭露涉事责任人腐败的10多封举报信，表明他们欠下的不只是经济账，同时欠下的还有“民心账”“法纪账”和党员干部的“形象账”。这些账不弄明白、不算清楚，难以服众，难消民怨，势必影响政府部门的形象和公信力，其危害绝不能低估，必须严查严办。

撰写心得体会岂能“复制粘贴”

近日，山东省威海市纪委通报了3起形式主义、官僚主义的典型案例。其中一起案例中，两名基层干部在撰写十九大精神学习心得体会时，有抄袭问题，受到党内严重警告。（3月27日红网）

点评：

心得体会乃是自身感悟，离不开自己的思考。撰写心得体会的过程，实际上就是一个自我对照检查，不断学习提高的过程。如果连撰写心得体会都“复制粘贴”，岂不是完全违背了组织要求学习进步的初衷吗？撰写心得体会“不走心”，这样的机关干部真的“学懂弄通”吗？表面上看，抄袭心得体会是个文风问题，可实质上，这是犯了形式主义作风的老毛病。

对于机关干部撰写心得体会抄袭的反思，不能止于作风，还要深挖其背后的原因。大体有三个原因：一是没有认真学习，心中无物，缺乏干货，无话可说；二是文字水平太差，词不达意，难以为文；三是心存侥幸，希冀蒙混过关，应付了事。

当然，需要反思的还有组织者。毕竟，撰写心得体会无法直接反映学习过程的好坏，只能检测事后学习的效果，但是效果是可以“妙笔生花”的。如果涉事的两名干部，选择的不是原文抄袭，而是“洗稿”，是否就意味着他们深刻地理解了相关精神呢？因此，组织者还应该在创新学习方式上，多下一些功夫。

把握“知恩图报”的底线与红线

河南省南阳市地震局原局长郭鹏自幼家贫，受同乡王某一家的接济才得以考上大学，后进入政府机关工作。“知恩图报”的郭鹏，主动利用手中权力为王某承揽工程、获取项目，最终事情败露被查处。辽宁省大连市某区园林绿化处原副处长黄震因家中贫困，靠吃乡亲们的“百家饭”长大。为报答恩情，他“受乡亲们的贿”来者不拒、“办乡亲们的事”毫不推托，不惜拿原则做交易，最终难逃落马结局。（3月27日《中国纪检监察报》

点评：

“滴水之恩，当涌泉相报。”但是，假如这样的报答是以突破党纪国法的底线与红线的方式而存在，显然是路径走偏、方式错误、性质恶化，终究难逃党纪国法的惩处。

回馈恩情的方式有很多。但无论用什么方式，严守党的纪律、恪守法律法规、确保公权力廉洁运行，应该是最起码的信条，也是底线与红线所在。人民将公权力赋予到干部手中，权力就应该不折不扣地运用到公共利益的运营和维护之上，实现到保障民生福祉、增进人民幸福感与获得感之上。将公权力用作报答恩情的筹码，混淆了公与私的界线，是以公权力为私人情感买单，也是权力观跑偏的产物。

每个人都无法拒绝情感的“缠绕”。亲情、爱情、友情、同学情、同乡情，然而，这些感情始终只是干部的个人情感，是私情、私欲的范畴，必须旗帜鲜明地与公权力区分开来。

把握“知恩图报”的底线与红线，并非是要求党员干部不讲感情，而是让情感回归既清又亲的本质属性，确保公权力在阳光下运行。唯有如此，才能不断维护、巩固、实现人民的利益，才能为各项事业的迈步前行汇聚强劲势能。

提高技术工人待遇，《意见》很暖心

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（3月23日《人民日报》）

点评：

梳理《意见》全文，我们可以发现，党和国家对技术工人培养的重视，对“高精尖缺”人才的渴求。在很多人重视资本运作，沉醉于“钱生钱”的工作生活方式面前，鼓励人们辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，显得尤为重要。因为，不论是何种方式换取财富，唯有劳动才真正创造社会财富；唯有大量的技术工人投身职场，才能够为中国制造助力；唯有提高技术工人待遇，让技术工人成为“香饽饽”，才能够让中国制造向中国创新迈进；唯有不断培养“高精尖缺”人才，才能够提升中国产品品质和质量。

提高技术工人待遇，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，让更多的人愿意从事一线技术工作，让更多的技术工人在工作中更有动力，让更多的一线劳动者能够充分发扬“工匠精神”，不断提升工作能力和水平，为中国创造贡献力量。

“劳动最光荣”在任何时候都不过时，尤其是在鼓励创新的时代，每一个劳动者都应该受到尊重，每一位技术工人都能够从劳动中感受幸福，感受到职业荣光，感受到社会的尊重。提高技术工人待遇，这样的《意见》很暖心。