发挥工会优势 搭建职工成长成才大舞台

□邵松萍

多年来，八师天业集团热电产业工会始终坚持紧紧围绕企业生产经营工作，积极开展技能大赛和劳动竞赛，组织动员职工参与创新实践，不断提升职工技术技能，释放和激发职工创新活力，以组织开展岗位练兵、技能比武等活动为抓手，在全产业掀起学技术、比技术、钻技术的热潮。在广大干部职工中培育勤学善思、精益求精的“工匠”精神。

为职工提供展示技能水平的舞台

日前，一场别开生面的“车辆驾驶技能竞赛”拉开了天业热电产业2018年职工职业技能竞赛的帷幕。在比赛现场，层层选拔出来的26名优秀选手同台竞技，展示当代“工匠风采”。

当天上午，悬挂在比赛现场的各类横幅、彩旗，营造出了浓厚的比赛氛围。简短的开幕式后，比赛随即开始，只见各参赛选手身着工作服、劳保鞋，沉着、冷静地驾驶操作车辆，装载机穿螺帽、叉车灌篮、自卸车过单边桥……参赛选手个个矫健的身手、规范的动作不时地引来场边观众的驻足观看评论。

近年来，天业集团大力实施人才培养工程，热电产业工会通过广泛开展技术培训、技术比武和技术交流等活动，在日常工作中开展岗位练兵、导师带徒、技能比武“天业名师”等工作，为职工展现职业技能风采搭建平台，激励广大员工爱岗敬业、提高岗位技术，大力营造“争当岗位能手、争做技术标兵”的良好氛围，建设一支有理想、有智慧、有技能、会创新，勇于拼搏的高素质职工队伍,为打造千亿天业提供强大的动力支撑。

以赛促学 以赛促训 提升企业硬实力

热电产业工会着眼于企业发展和职工成长协调一致，实施职工素质提升工程，搭建以“技能大赛和劳动竞赛”为主题的练兵平台。采取自下而上、层层选拔的方式，以“全员参与、常态开展”为特点，以“常规赛＋总决赛”形式，建立“班组、车间、分厂、产业”四个竞技层级，开展仿真机、车辆驾驶、电工、钳工、焊工、电气、变电运行、化水试验等多工种技能比武，做到人人练、岗岗比、层层赛。通过以赛促学、以赛促训，提升了职工技术水平，引导广大职工立足岗位，建功立业，夯实了职工精雕细琢、精益求精的工匠精神。为热电产业培养了一批批高技能人才，工种涉及钳工、焊工、电气、车辆驾驶、变电运行、化水试验等等，给产业带来了硬实力的不断提升。

据了解，仅2017年共组织人员外出取证、复审培训8次，司炉、电工、焊工、危化品、起重机械工等特种作业人员培训及取复证248人次，特殊工种持证上岗率100%，开展技能知识的相关培训1000多人次。

创新创效 营造“比学赶帮超”的氛围

热电产业工会主动发挥优势，每年投入四万余元奖励在技能培训，技术比武中脱颖而出的优秀员工上。积极开展“QC”“五小”“导师带徒”“岗位练兵”等活动，鼓励全员参与到小建议、小革新、小发明等技术创新的工作中，让更多有利于企业发展的“金点子”脱颖而出，全力营造“人人想创新、处处见创新”的浓厚氛围。

据悉，仅2017年热电产业维修部员工提出的“金点子”就已实施105项，取得良好效果。在众多“金点子”成果中，“脱硫吸收塔#10-D搅拌器叶片加装加强板”方案，从根本上解决了叶片承力端螺丝孔易断裂的多年存在难题，确保了搅拌器的长周期运行，为二氧化碳的超低排放实现环保指标奠定基础。实施改造后，现场效果明显，提高了叶片使用效率，同比年节约更换成本2万余元。

截至目前，热电产业开展征集“金点子”活动以来，还完成了“天能超滤反洗水泵出口管道隔膜阀更换为蝶阀”“制作氧化计量泵进口水晶头”“#3盘式过滤器三通异向阀制作压力控制器”等众多“金点子”创新创效成果，给企业节约费用价值约百万元。

2017年，热电产业工会结合班组建设，全面推进生产力革新班组建设工作，积极开展优秀班组、“工人先锋号”“安全先进班组”创建、“五小”“QC”等活动，天能电厂荣获师市“文明单位”称号；燃运公司储运车间灰罐班获集团“工人先锋号”；有3个班组获“安康杯”竞赛优胜班组，4名职工被评为“金牌员工”，1名职工荣获“天业名师”称号。天辰检修部电气一次班被评为国家级“工人先锋号”、天能电控部申报的《降低直流系统接地次数》QC项目获得全国石油化工行业优秀质量管理小组三等奖，这些成绩的取得，极大地营造了热电职工“比学赶帮超”的学技术热情。□