探析网络时代银行政工干部队伍的强化策略

张冰

摘 要：网络时代，随着支付宝、微信支付的诞生，让不法分子利用网络实施诈骗、盗窃等更容易、成本更低，也使银行的经营服务能力在激烈的市场竞争中受到了威胁。因此，如何强化对政工干部的管理，提高业务素质和专业能力，降低和减少市场竞争的压力，盘活银行活力，提高效益，成为银行业普遍重视的问题。本文就银行干部队伍现实存在的问题和网络时代如何加强管理进行了研究探索。

关键词：网络时代；银行政工干部；队伍强化；策略探析

网络技术广泛应用对银行经营服务能力的影响

互联网计算机技术在人们生产、生活中的广泛应用，一方面支持了银行业务的开展，提高了工作效率，实现了信息资源共享和业务交流的数据化，加快了银行业的发展；另一方面，市场竞争因素和潜在的威胁因素也应运而生，微信支付、支付宝的出现，使银行的服务能力捉襟见肘，出现不法分子利用网络技术进行盗窃、诈骗客户存款的现象，给银行的经营管理造成了威胁，阻碍了银行业科学健康地发展。

网络技术环境下，银企政工队伍强化建设的积极作用

传统银行业的经营管理在网络技术环境下发生了翻天覆地的变化，而信息技术、信息设备在业务交流中的应用，也会出现这样那样的问题，只有对从业人员进行业务能力和技能的培训，才能使其适应新技术的要求。银行的政工干部都是不同业务模块的领导，在业务开展中的作用举足轻重，为了适应网络时代的素质要求，银行需要对政工干部的管理重新审视，创新管理模式，研究管理办法，使干部队伍的素质与时代脉搏同步提高。

强化政工干部管理是互联网时代的素质要求

互联网时代，计算机互联网技术在人们生产、生活的各个领域得到了广泛应用，随着信息资源共享程度的提高，自动化、智能化的生产、生活服务能力的增强，计算机软件代替了大量的人工操作，不仅准确度高，而且工作效率也高于人工操作的几十倍、甚至几百倍。“互联网+”应用于各行各业。因此，银行政工干部的业务素质和经营管理技能，也要适应新技术设备的要求，才能更好地开展工作，提高银行的效益。

政工工作能力和技能提高的必然需要

银行政工干部传统的工作方式和工作方法在网络时代要做出重大改变。一些会议传达、会议落实依然通过宣读文件、照本宣科的工作办法，在网络时代已经没有什么效果。很多沟通性的思想政治工作或业务指导可以通过QQ群、微信和计算机远程视频进行，一些文件的传达可以通过发电子邮件来完成。因此针对新技术、新方法，急需对政工干部进行管理培训，强化其工作业务素质，从而适应网络时代的要求。

强化政工干部素质是银行持续发展的基础保障

随着一起起银行工作人员利用网络技术监守自盗案件的曝光，反映出银行管理的诸多薄弱环节急需加强。政工干部作为银行领导管理的中坚力量，在网络时代需要进一步强化业务管理能力，提高管理的基本技能，熟悉网络技术在业务开展中的一系列应用，以便在银行的发展中，更好地发挥政工干部的价值作用，提高银行抗拒市场的风险能力，为银行业的稳定发展打下坚实的基础。

银行在网络时代实施政工干部强化的基本策略

加强领导，统筹安排

随着银行业市场竞争的不断激烈，多数银行都把现有的人力投入到业务开发当中，政工不“正”的现象屡有发生，政工干部的本职工作在银行可有可无。因此，要强化政工干部的思想理念和工作环境，加强领导，根据网络时代政工工作的要求，优化机构，充实人才，加强与党政机关领导部门的沟通，实现干部业务素质强化、建设正常化。

探索新形势下的政工干部的强化方式

网络时代下的政工干部要想更好地开展工作、提高工作成效，就需要积极探索干部队伍的强化方式方法，以适应网络时代政工工作积极开展的环境需要。一是可以针对网络时代银行员工的思想动态来开展思想政治工作，探索、研究强化政工干部素质的方法，可以积极利用银行员工通过网络技术监守自盗的反面教材开展思想政治工作，强化认识。二是结合新常态下的有关政策、法规和市场因素对银行员工价值观的影响，确定思想政治工作的重点，进一步强化政工干部的队伍建设，做到有的放矢，开展精准强化。三是结合银行员工需要具备的法律意识、价值观等来开展思想政治工作，强化政工干部的队伍素质。

建立积极的考核评价体系

要想提高政工干部队伍的素质，最基本的强化措施就是要建立积极的考核评价体系，形成培养教育、鼓励创新一条龙的激励机制。一是要加强岗位责任落实，建立健全政工工作机构，充实相关人员，细化考核指标。二要结合形势教育和员工思想工作的需要，组织政工干部开展专项培训，确保工作的方向和重点。三是要建立相应的奖励机制，注重人文关怀，从经济、名誉等方面对政工干部予以重视。四是完善激励机制，创造公平的鼓励环境，提高政工干部工作的主观能动性。

结语

网络时代，银行的业务开展发生了全新的变化，网络技术的应用为员工产生多元的思想动态创造了条件，但在提高工作效能、方便对外交流的同时，也诱发了一些工作风险。因此，员工的思想政治工作需要加强。基于此，必须强化政工干部的队伍建设，提高政工干部的素质，以促进银行实现可持续发展。

（作者單位：吉林银行股份有限公司吉林分行）

【参考文献】

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